Вакансии в городе Калининград

Обязательно наличие опыта работы – либо опыт в IT-рекрутменте от 2 месяцев, либо опыт в масс-найме от 6 месяцев...

Участвовать в поиске и привлечении квалифицированных специалистов для различных IT-позиций, включая back-end C++, front-end разработчиков, разработчиков мобильных...

Что нужно от тебя: Опыт в массовом подборе или колл-центре — от 1 года. Уверенная речь, умение заинтересовать кандидата.

Звонить кандидатам, которые уже откликнулись (никаких холодных звонков и поиска). Понятную систему расчётов — без мелкого шрифта. CRM (bitrix24), обучение...

Активный поиск кандидатов на вакансии, работа с откликами. Размещение вакансий на сайтах по подбору и их обновление. Ведение базы кандидатов...

Подбор персонала (точечный и массовый найм). Проведение телефонных интервью с кандидатами.

Знание и умение пользоваться инструментами поиска персонала и проведения оценки. Умение разрабатывать регламентирующие документы. Желание развиваться в крупной компании и...

Проведение полного цикла набора персонала, включая разработку вакансий, размещение объявлений, сбор резюме, интервьюирование кандидатов и оценку их пригодности для компании.

Обмен опытом и профессиональное сообщество между партнерскими клиниками. 2.Способность к общению с разными людьми: независимо от возраста, пола, характера - Вам...

1.Поиск и подбор персонала - массовый и точечный: будете использовать различные методы привлечения кандидатов на открытые вакансии. 2.Работа с телефонными интервью...

Грамотная устная и письменная речь. Самостоятельность, ответственность и умение работать на результат.

Активный поиск и подбор линейного персонала. Составление и продвижение вакансий на профильных сайтах и иных ресурсах. Ведение кандидата от телефонного...

Активный обзвон теплых кандидатов на вакансии линейного персонала! Короткое телефонное интервью, по итогу которого - запись на первые смены.

Опыт в массовом подборе или call-центре от 1 года — обязателен. - Грамотная, хорошо поставленная речь, четкая дикция. - Умение быстро вникнуть...

Вести результаты в CRM. - Большой объем лидов.

Что нужно от вас: Компьютер и мобильный телефон. Устойчивое интернет-соединение. Готовность зарабатывать и развиваться.

Обработка откликов от соискателей. Презентация вакансий. Запись кандидатов на встречи в офис. Контроль выхода кандидатов на первые заказы.

Опыт работы в подборе персонала от 1 до 3 лет. Отличные коммуникативные навыки и умение работать в команде.

Проведение полного цикла подбора линейного персонала. Активный поиск кандидатов с использованием различных источников и инструментов. Проведение собеседований и оценка профессиональных...

Опыт в массовом подборе или call-центре от 1 года — обязателен. - Спокойная и уверенная речь. - Умение быстро вникнуть в продукт. -

Вести результаты в CRM. - Большой объем лидов. - Комфортные условия работы, с минимумом KPI и контроля.

Грамотная письменная и устная речь. - Умение "вкусно продавать вакансию". - Высокий уровень самоорганизации и ответственности. Готовы рассмотреть кандидатов с релевантным опытом...

Массовый поиск и подбор персонала (вахтовиков) по всей России в том числе на объекты в Калининградской области. - Проведение телефонных интервью...

Грамотная письменная и устная речь. - Умение "вкусно продавать вакансию". - Высокий уровень самоорганизации и ответственности. Готовы рассмотреть кандидатов с релевантным опытом...

Массовый поиск и подбор персонала (вахтовиков) по всей России в том числе на объекты в Калининградской области. - Проведение телефонных интервью...

Желание общаться и помогать людям. Грамотную устную и письменную речь.

Поиск и отбор резюме кандидатов, скрининг резюме по откликам на job- сайтах. Проведение телефонных собеседований.

Обязательно наличие опыта работы – либо опыт в IT-рекрутменте от 2 месяцев, либо опыт в масс-найме от 6 месяцев...

Участвовать в поиске и привлечении квалифицированных специалистов для различных IT-позиций, включая back-end C++, front-end разработчиков, разработчиков мобильных...

Что нужно от тебя: Опыт в массовом подборе или колл-центре — от 1 года. Уверенная речь, умение заинтересовать кандидата.

Звонить кандидатам, которые уже откликнулись (никаких холодных звонков и поиска). Понятную систему расчётов — без мелкого шрифта. CRM (bitrix24), обучение...