Вакансии в городе Казахстан

Разбираешься в подборе, мотивации и умеешь работать с HR-метриками.

Хочешь создавать классную команду и строить рабочие процессы с нуля. Эффективный подбор и успешная адаптация новых сотрудников. Ведение кадрового делопроизводства.

University degree and relevant professional certification. At least 5 years of experience in HR (Recruitment, Talent Management). Strong knowledge of...

Manage the full recruitment cycle for office and key positions. Collaborate with hiring managers to define job profiles, selection criteria...

Подтверждённый опыт управления большими командами (от 30–50 человек и выше). Обязательный опыт управления руководителями среднего звена (TeamLead, завкафедры, старшие...

найм и обучение преподавателей. - найм и обучение руководителей кафедр (промежуточное звено между вами и преподавателем). - организация проверки и контроля качества...

Опыт в HR от 5 лет (если больше — круто, но главное — с душой). Если ты был HR generalist или Заместителем...

Привлекать таланты и вести их от первого контакта до выхода на работу. Развивать корпоративную культуру, в которую влюбляются.

Высшее образование (предпочтительно психология, управление персоналом). Опыт работы от 3-х лет Директором по персоналу/Руководителем отдела по работе с...

Организация эффективного поиска и подбора персонала. Внедрение, управление HR бизнес-процессами: адаптация, развитие, обучение и мотивация персонала. Разработка мероприятий, направленных...

Законодательные и иные нормативные правовые акты, регламентирующие деятельность организации по управлению персоналом. Структуру управления и состав организации. Кадровую политику и...

Руководит всеми HR-направлениями: управление персоналом, обучение и развитие, расчёт заработной платы, компенсации и льготы. Проводит стратегическое консультирование в рамках...

Стратегическое мышление. Организаторские способности. Развитые коммуникативные навыки. Грамотная письменная и устная речь. Широкий кругозор.

Формирование команды и управление персоналом: подбор, онбординг (адаптация), обучение, мотивация и регулярное повышение квалификации сотрудников Колл-центра с акцентом на...

Образование высшее юридическое. Условия: Опыт работы от 3 до 6 лет, и участие в судебных делах.

Все вопросы по кадровой и юридической работе.

Высшее профессиональное образование и дополнительную подготовку в области менеджмента. Стаж работы в сфере управления персоналом не менее опыт работы более...

Создает эффективную систему управления кадрами и социальными процессами на предприятии, обеспечивающую условия для инициативной и творческой деятельности работников с учетом...

Высшее юридическое, экономическое образование. Опыт работы не менее 5 лет на руководящих должностях. Знание табелей учета рабочего времени (сменный график).

Организация подбора и адаптации персонала. Кадровая политика и кадровое администрирование. Система мотивации и оплаты труда. Управление корпоративной культурой и внутренними...

Высшее образование (управление персоналом, экономика, юриспруденция или технические специальности). Опыт работы в HR не менее 5 лет на руководящих должностях.

Реализация стратегии управления персоналом в соответствии с целями компании и потребностями производства. Организация массового найма и подбора персонала, включая рабочих...

Опыт работы в сфере ресторанного бизнеса premium-class/ отели premium-class, понимание бизнеса. Грамотную устную и письменную речь.

Подбор, участие в отборе лучших кандидатов, адаптация и интеграция новичков в команду и бизнес-процессы. Проведение оценочных мероприятий (оценка по...

Опыт управления командой рекрутеров. Отличное знание рынка труда и каналов поиска. Умение строить стратегию найма и принимать решения.

Вести команду рекрутеров: ставить цели, развивать и поддерживать. Отвечать за полный цикл подбора — от заявки до выхода кандидата.

Высшее образование (предпочтительно — управление персоналом, психология, менеджмент, социология). Опыт работы не менее 5 лет в HR, из них от 2...

Построение, развитие и управление работой отдела рекрутинга и адаптации (постановка задач, контроль KPI, развитие команды). Оптимизация и стандартизация процессов подбора...