Вакансии в городе Казахстан

Опыт в HR от 5 лет (если больше — круто, но главное — с душой). Если ты был HR generalist или Заместителем...

Привлекать таланты и вести их от первого контакта до выхода на работу. Развивать корпоративную культуру, в которую влюбляются.

Высшее в HR, менеджменте, психологии, маркетинге или смежных областях. 3–5+ лет в HR, рекрутинге или HR-маркетинге.

Формирование HR-стратегии в соответствии с целями компании. Планирование потребности в персонале и создание корректных профилей кандидатов. Формирование, управление и...

Имеет опыт управления командами от 10 человек — вы знаете, как мотивировать и контролировать. Работал руководителем группы масс-найма, call-центра...

Руководитель группы найма (массовый персонал). Влияние на доход. Анализ эффективности: прослушка звонков, оценка конверсии, выявление точек роста. Достижение и улучшение...

Разбираешься в подборе, мотивации и умеешь работать с HR-метриками.

Хочешь создавать классную команду и строить рабочие процессы с нуля. Эффективный подбор и успешная адаптация новых сотрудников. Ведение кадрового делопроизводства.

University degree and relevant professional certification. At least 5 years of experience in HR (Recruitment, Talent Management). Strong knowledge of...

Manage the full recruitment cycle for office and key positions. Collaborate with hiring managers to define job profiles, selection criteria...

Опыт работы HRD / HR Generalist / HR BP от 3–5 лет. Опыт формирования команд «с нуля» или масштабирования бизнеса.

Формирование и реализация команды, HR-стратегии в соответствии с целями бизнеса. Полный цикл точечного подбора: от профилирования вакансий до выхода...

Наличие опыта управления коллективом от 10 человек, не менее 1 года. Опыт работы в ломбарде или МФО (желательно).

Разработка и реализация стратегии по расширению сети и увеличению доли рынка. Определение приоритетных направлений развития региона, включая открытие новых филиалов.

Рекрутмент как фильтр, а не «воронка компромиссов». Опыт построения и масштабирования системы рекрутмента в крупных компаниях/холдингах. Опыт внедрения ATS...

Стратегия и система. Формирование рекрутмента как инструмента усиления бизнеса, а не обслуживания текущей потребности. Повышение среднего качества найма по Холдингу...

Руководителя с опытом в рекрутинговом агентстве или консалтинге. Понимание рынка HR-услуг и коммерческой модели рекрутинговых агентств. Опыт активных продаж...

Руководство отделом подбора и оценки персонала (тимлиды, рекрутеры, ресечеры). Постановка задач, распределение проектов, контроль сроков и качества. Подбор, обучение, развитие...

Опытного HR-менеджера, готового работать самостоятельно, без микроменеджмента. Профессионала с сильной экспертизой в подборе и хорошим знанием ТК РК.

Полный цикл рекрутинга. Самостоятельное ведение процесса найма от А до Я: сорсинг, скрининг, проведение интервью и закрытие вакансий — как в...

Опыт работы в HR от 3-х лет. Уверенное знание ТК РК и КДП. Навыки рекрутинга и работы со всеми...

Полный цикл подбора (офисные, линейные, мидл менеджмент). Проведение интервью, ведение базы кандидатов, отчётности и аналитики по найму. Оформление кадровых документов...

Высшее образование (желательно психологическое). Профильный опыт работы от 3-х лет. Знание основ рекрутинга, адаптации, обучения и развитии, оценки, корпоративной...

Поддержка руководителей в вопросах управления персоналом: адаптация, развитие, корректировка поведения. Выявление HR-рисков, проблемных зон, поиск и предложение решений.

Опыт управления командой рекрутеров. Отличное знание рынка труда и каналов поиска. Умение строить стратегию найма и принимать решения.

Вести команду рекрутеров: ставить цели, развивать и поддерживать. Отвечать за полный цикл подбора — от заявки до выхода кандидата.

Законодательные и иные нормативные правовые акты, регламентирующие деятельность организации по управлению персоналом. Структуру управления и состав организации. Кадровую политику и...

Руководит всеми HR-направлениями: управление персоналом, обучение и развитие, расчёт заработной платы, компенсации и льготы. Проводит стратегическое консультирование в рамках...

Понимание процессов и специфики: менеджер в глазах клиента является главным представителем компании и должен быть компетентным во всех аспектах деятельности...

Привлечение клиентов. Консультирование клиентов по всем вопросам, связанных с услугами компании. Согласование производственного процесса: выяснение потребностей клиента, разработка плана работ...

Наличие опыта управления коллективом от 10 человек, не менее 1 года. Опыт работы в ломбарде или МФО (желательно).

Разработка и реализация стратегии по расширению сети и увеличению доли рынка. Определение приоритетных направлений развития региона, включая открытие новых филиалов.