Вакансии в городе Казахстан

Наличие опыта управления коллективом от 10 человек, не менее 1 года. Опыт работы в ломбарде или МФО (желательно).

Разработка и реализация стратегии по расширению сети и увеличению доли рынка. Определение приоритетных направлений развития региона, включая открытие новых филиалов.

Имеет опыт в подборе персонала и HR-менеджменте от 3 лет. Обладает навыками управления командой (будет плюсом). Умеет выстраивать процессы...

Контроль и повышение эффективности работы HR-специалистов. Планирование и контроль объёмов подбора персонала. Поиск и внедрение новых каналов и инструментов...

Опыт управления процессами подбора персонала. Наличие высшего образования (психология, экономика, менеджмент, управление персоналом). Опыт в организации массового подбора минимум 2...

Разрабатывать и внедрять стратегии по привлечению талантов. Поддерживать эффективные процессы подбора и отбора кандидатов (как офисного так и массового персонала).

Опыт работы не менее 3 лет в области кадрового делопроизводства, подбора персонала, развития персонала, системы вознаграждения. Опыт работы в реализации...

Реализация кадровой политики. Организация и контроль кадрового делопроизводства. Управление системой обучения и развития персонала. Управление системой вознаграждения персонала.

Высшее образование. Опыт работы в фин. организациях или банке обязателен. Опыт работы начальником отдела не менее 1 года. Управленческие навыки.

Постановка задач, контроль их выполнения и оценка эффективности работы команды. Контроль соблюдения сроков и качества закрытия вакансий. Определение приоритетов в...

Опыт работы от 3 лет. В офисе работодателя.

1. Поддержка руководителей и бизнес-подразделений. Участие в стратегических и операционных планерках как представитель HR. Консультирование руководителей по вопросам управления...

Высшее образование (экономика/психология/управление персоналом). Владение HR инструментами и технологиями: инструментами найма по ценностям, адаптации, оценки и развития персонала...

Организация и ведение кадрового учета и кадрового делопроизводства в соответствии с требованиями законодательства и государственных стандартов. Управление HR- процессами: подбор...

Не менее 3-х лет опыта в подборе персонала. Не менее 1 года на управленческой позиции. Опыт в построении процесса...

Закрытие вакансий под ключ: от сбора профиля до вывода сотрудника на работу. Ведение рекрутинговой аналитики: скорость, эффективность, источники.

Стратегическое мышление. Организаторские способности. Развитые коммуникативные навыки. Грамотная письменная и устная речь. Широкий кругозор.

Организация и координация деятельности call-центра. Руководство группой специалистов call-центра. Мониторинг качества обслуживания клиентов, контроль работы специалистов call-центра.

Стратегическое мышление. Организаторские способности. Развитые коммуникативные навыки. Грамотная письменная и устная речь. Широкий кругозор.

Организация и координация деятельности call-центра. Руководство группой специалистов call-центра. Мониторинг качества обслуживания пользователей, контроль работы специалистов call-центра.

Требования к квалификации: высшее (или послевузовское) образование по соответствующей специальности и стаж работы по организации управления кадрами на должностях не...

Начальник ОПиРП обязан: -В соответствии со стратегией развития университета возглавлять работу по формированию кадровой политики, определению ее основных направлений и...

Опыт работы в подборе персонала от 4 лет (желательно — в быстрорастущих или проектных компаниях). Знание современных методов поиска и оценки...

Ведение полного цикла подбора персонала. Разработка стратегий поиска и привлечения лучших кандидатов (headhunting, прямой поиск, работа с воронкой, базами данных).

Планирование и организация, переговоры и урегулирование конфликтов, эмпатия. Понимание современных HR-трендов. Навыки работы с Excel, Google Workspace, аналитическими инструментами.

Руководство отделом. Планирование, организация, контроль и коррекция работы отдела и сотрудников отдела. Своевременное и качественное обеспечение деятельности группы компаний соответствующими...

У вас есть успешный опыт в HR не менее 3 лет (опыт на руководящей позиции — большой плюс). Вы умеете смотреть...

Разработка и реализация HR-стратегии, поддерживающей масштабирование компании. Адаптация и сопровождение новых сотрудников — чтобы каждый чувствовал себя частью команды с...

Опыт работы в гостиничном и ресторанном бизнесе от 2-х лет. Лидерские качества, коммуникабельность и клиентоориентированность. Инициативность, стрессоустойчивость и ориентация...

Руководство базой отдыха, организация эффективной работы. Персонала. Координация финансово-хозяйственной деятельности. Улучшение сервиса. Внедрение и развитие оздоровительных услуг.

Не менее 5 лет релевантного опыта в сфере B2B-продаж с фокусом на HR/образование, опыт в роли...

Разработка и реализация стратегии трудоустройства выпускников с упором на активное привлечение IT-компаний-партнёров. Поиск, презентация и продажа ценности сотрудничества...

Опыт работы в кадрах, HR. Стаж работы в сфере управления будет плюсом, организаторские способности.

Определяет потребность в персонале, изучает рынок труда с целью определения возможных источников обеспечения необходимыми кадрами. Осуществляет подбор кадров, проводит собеседования.

должен обладать высшим образованием, предпочтительно в области управления персоналом, психологии или экономики. Профессиональные компетенции: Четкое понимание норм трудового законодательства, чтобы...

Высшее образование в области управления персоналом, бизнес-администрирования или смежной области. 3–5 лет опыта в HR или миграционном сопровождении.

Мы ищем высокоорганизованного и находчивого HR-координатора для поддержки повседневной работы отдела кадров.Эта роль подчиняется напрямую генеральному директору и также...

Опыт работы в области международного подбора персонала от 5-х лет. Опыт работы на рынке Республики Казахстан, Республики Азербайджан, Грузии...

Организация и координация деятельности отдела подбора персонала по Казахстану и другим странам Центральной Азии и Кавказа. Личное участие в подборе...