Вакансии в городе Казахстан

Высшее оконченное образование. Опыт в подборе персонала не менее 5 лет. Знание каз., англ. языков, на уверенном разговорном уровне.

Организация и координация работы отдела подбора персонала. Контроль сроков и качества закрытия вакансий, участие в подборе ключевых специалистов.

Опыт работы в подборе персонала от 1 - 3 лет , из них 1 год в роли руководителя . Навыки работы с KPI...

Управление командой рекрутеров . Постановка задач , контроль выполнения. Разработка и внедрения эффективной стратегий найма. Оптимизация воронки подбора и снижение сроков закрытия...

Разработка и реализация HR-стратегии, поддерживающей бизнес-цели агрохолдинга. Организация полного цикла подбора персонала. Внедрение практик удержания и повышения вовлечённости...

Наличие опыта управления коллективом от 10 человек, не менее 1 года. Опыт работы в ломбарде или МФО (желательно).

Разработка и реализация стратегии по расширению сети и увеличению доли рынка. Определение приоритетных направлений развития региона, включая открытие новых филиалов.

Наличие опыта управления коллективом от 10 человек, не менее 1 года. Опыт работы в ломбарде или МФО (желательно).

Разработка и реализация стратегии по расширению сети и увеличению доли рынка. Определение приоритетных направлений развития региона, включая открытие новых филиалов.

Опыт в HR от 5 лет (если больше — круто, но главное — с душой). Если ты был HR generalist или Заместителем...

Привлекать таланты и вести их от первого контакта до выхода на работу. Развивать корпоративную культуру, в которую влюбляются.

Опыт работы от 2 лет. Умение выстраивать долгосрочные эффективные отношения. Развитые презентационные и коммуникативные навыки (грамотная речь, поставленный голос).

Оценка сотрудников: оценка компетенций и эффективности сотрудников. Разработка программ мотивации и удержания персонала. Развитие и обучение: разработка и внедрение программ...

Высшее образование в области управления персоналом, психологии, экономики или смежных дисциплин. Опыт работы руководителем отдела кадров от 6 лет.

Разработка и реализация стратегии найма персонала, соответствующей целям компании. Управление полным циклом рекрутинга: от подбора и собеседований до оформления сотрудников.

Руководили подбором в компании 200+ человек, понимали бизнес-задачи и выстраивали процессы "в цифрах". Умеете нанимать ключевых специалистов и...

Построение, управление, оптимизация полного цикла рекрутинга — от заявки до выхода сотрудника на работу. Настройка бизнес-процессов, внедрение регламентов, контроль стоимости...

Искать людей везде, где есть жизнь: hh, LinkedIn, Insta, Telegram, знакомые знакомых. Что нужно от тебя: — Опыт в HR или...

Прокачивать HR-процессы: автоматизация, фишки, которые облегчают жизнь, и идеи, которые делают работу веселее.. — Поддерживать баланс — между KPI и мемами...

Стратегическое мышление. Организаторские способности. Развитые коммуникативные навыки. Грамотная письменная и устная речь. Широкий кругозор.

Формирование команды и управление персоналом: подбор, онбординг (адаптация), обучение, мотивация и регулярное повышение квалификации сотрудников Колл-центра с акцентом на...

Опыт в управлении отделом сопровождения или аналогичной позиции — от 1 года. Навыки управления командой, умение мотивировать и достигать целей.

Управлять отделом сопровождения и координировать работу кураторов. Внедрять стандарты клиентского сервиса, оптимизировать процессы. Следить за показателями эффективности: удовлетворенность клиентов, скорость...

Высшее образование в сфере HR, психологии, социологии, экономики или смежных дисциплин. Предпочтительно наличие сертификатов по проведению интервью по компетенциям, ассессмент...

В соответствии с приоритетами развития Учреждения обеспечивает проведение комплексного анализа по HR услугам. Отвечает за исполнение производственной программы по HR...

На должность Начальника ОУП назначается лицо, с высшим образованием и со стажем работы в области управления персоналом на руководящей должности...

Определяет потребность в персонале. Изучает рынок труда с целью определения возможных источников обеспечения необходимыми кадрами. Контролирует соблюдение норм законодательства о...

Опыт работы в HR от 3 лет, включая минимум 2 года руководства командой или отделом. Опыт продвижения бренда работодателя.

Руководство командой, распределение задач и контроль исполнения. Ведение полного цикла подбора внутренних сотрудников. Организация адаптации и сопровождения новых сотрудников.

Опыт работы на позиции руководителя подбора или аналогичной, с управленческим бэкграундом. Высокая степень автономности и самостоятельности, способность ставить задачи и...

Стратегическое планирование и управление наймом: Разработка и реализация общей стратегии подбора персонала, адаптированной под специфику отрасли (сезонность, удаленность объектов, дефицит...

Высшее образование (управление персоналом, экономика, юриспруденция или технические специальности). Опыт работы в HR не менее 5 лет на руководящих должностях.

Реализация стратегии управления персоналом в соответствии с целями компании и потребностями производства. Организация найма и подбора персонала, включая рабочих, специалистов...

Понимание процессов и специфики: менеджер в глазах клиента является главным представителем компании и должен быть компетентным во всех аспектах деятельности...

Привлечение клиентов. Консультирование клиентов по всем вопросам, связанных с услугами компании. Согласование производственного процесса: выяснение потребностей клиента, разработка плана работ...

Опыт в подборе персонала от 3 лет, включая руководство минимум 1-2 сотрудниками. Знание специализированных площадок, хантинговых подходов и профессиональных...

1. Управление подбором персонала для сотрудников Департамента по международному развитию: Организация и контроль всего цикла рекрутинга: от анализа вакансий до...

Законодательные и правовые акты, акты работодателя, регламентирующие деятельность предприятия, организации по управлению персоналом. Трудовое законодательство РК. Правила и нормы охраны...

Контроль за соблюдением всех политик Компании. Учет личного состава предприятия, его подразделений. Введение HR документации, файлов, приём/увольнение.