Вакансии в городе Казахстан

Вести документацию и отчетность, обеспечивая точность и порядок в процессах. Ищем профессионала с: -Высшим педагогическим или управленческим образованием. -

Управлять образовательным процессом и вдохновлять команду на успех. -Разрабатывать и внедрять современные учебные программы и методические материалы. -Контролировать качество обучения...

Высшее образование (предпочтительно психология, управление персоналом). Опыт работы от 3-х лет Директором по персоналу/Руководителем отдела по работе с...

Организация эффективного поиска и подбора персонала. Внедрение, управление HR бизнес-процессами: адаптация, развитие, обучение и мотивация персонала. Разработка мероприятий, направленных...

Опыт работы в HR от3-х, в том числе на руководящей позиции. Знание трудового законодательства и HR-инструментов.

Разработка и реализация HR-стратегии компании. Организация и контроль всех HR-процессов: подбор, адаптация, обучение, мотивация и развитие персонала.

Опыт руководства образовательным центром/отделом продаж/филиалом/коммерческим подразделением/ от 3 лет. Опыт создания воронок, лендингов, креативов. Навыки эффективной организации...

Оперативное управление процессами в образовательном центре. Обеспечение достижения образовательным центром планов по продажам. Выстраивать маркетинг и продажи курсов.

Законодательные и иные нормативные правовые акты, регламентирующие деятельность организации по управлению персоналом. Структуру управления и состав организации. Кадровую политику и...

Руководит всеми HR-направлениями: управление персоналом, обучение и развитие, расчёт заработной платы, компенсации и льготы. Проводит стратегическое консультирование в рамках...

Высшее образование (управление персоналом, экономика, юриспруденция или технические специальности). Опыт работы в HR не менее 5 лет на руководящих должностях.

Реализация стратегии управления персоналом в соответствии с целями компании и потребностями производства. Организация массового найма и подбора персонала, включая рабочих...

Опыт в HR от 5 лет (если больше — круто, но главное — с душой). Если ты был HR generalist или Заместителем...

Привлекать таланты и вести их от первого контакта до выхода на работу. Развивать корпоративную культуру, в которую влюбляются.

Опыт работы в сфере ресторанного бизнеса premium-class/ отели premium-class, понимание бизнеса. Грамотную устную и письменную речь.

Подбор, участие в отборе лучших кандидатов, адаптация и интеграция новичков в команду и бизнес-процессы. Проведение оценочных мероприятий (оценка по...

Опыт управления командой рекрутеров. Отличное знание рынка труда и каналов поиска. Умение строить стратегию найма и принимать решения.

Вести команду рекрутеров: ставить цели, развивать и поддерживать. Отвечать за полный цикл подбора — от заявки до выхода кандидата.

Предпринимательское мышление. Опыт самостоятельных проектов или управленческих решений. Готовность к стратегическому участию.

Операционное управление и развитие команды. Запуск новых HR- и консалтинговых продуктов. Выстраивание партнёрств и клиентских отношений. Участие в развитии бренда...

Высшее образование (предпочтительно — управление персоналом, психология, менеджмент, социология). Опыт работы не менее 5 лет в HR, из них от 2...

Построение, развитие и управление работой отдела рекрутинга и адаптации (постановка задач, контроль KPI, развитие команды). Оптимизация и стандартизация процессов подбора...

Умение работать Hard skills и Soft Skills. Стратегическое мышление. Опыт работы с Horeca будет приимуществом.

Анализ потребностей: выявление пробелов в знаниях и навыках сотрудников, а также прогнозирование будущих потребностей на основе бизнес - стратегии и рыночных...

Опыт в общепите от 3 года (старший кассир / супервайзер / менеджер смены). Умение руководить командой и поддерживать рабочую дисциплину.

Формат: Фуд-корт / ресторан быстрого обслуживания. Команда: ~12 человек (кухня + линия выдачи + кассиры). Организация и контроль работы персонала...

Стратегическое мышление. Организаторские способности. Развитые коммуникативные навыки. Грамотная письменная и устная речь. Широкий кругозор.

Формирование команды и управление персоналом: подбор, онбординг (адаптация), обучение, мотивация и регулярное повышение квалификации сотрудников Колл-центра с акцентом на...