Вакансии в городе Казахстан

Профессионального HR-менеджера с опытом работы в малом и среднем бизнесе. Специалиста, который сам умеет закрывать вакансии, а не только...

Операционное управление HR-функцией бизнес-юнита (основа — подбор персонала). Личное закрытие части вакансий (в т.ч. сложных и срочных).

Опыт работы в рекрутинге не менее 1 года. Опыт массового подбора персонала. Отличное знание Excel. Знание казахского и русского языков...

Руководство командой рекрутеров и координация массового подбора персонала. Планирование и контроль выполнения личного и группового плана. Ведение отчетности по подбору...

Опыт работы HRD / HR Generalist / HR BP от 3–5 лет. Опыт формирования команд «с нуля» или масштабирования бизнеса.

Формирование и реализация команды, HR-стратегии в соответствии с целями бизнеса. Полный цикл точечного подбора: от профилирования вакансий до выхода...

Опыт управления отделом персонала в массовом подборе от 3 лет. Практика массового набора линейного, складского, торгового, производственного (неквалифицированного) персонала.

Руководство направлением массового подбора персонала для складских, торговых, производственных и других линейных позиций. Организация и контроль работы команды рекрутеров и...

Опыт в HR от 5 лет (если больше — круто, но главное — с душой). Любовь к людям, умение слушать, чувствовать и...

Привлекать таланты и вести их от первого контакта до выхода на работу. Развивать корпоративную культуру, в которую влюбляются.

Наличие опыта управления коллективом от 10 человек, не менее 1 года. Опыт работы в ломбарде или МФО (желательно).

Разработка и реализация стратегии по расширению сети и увеличению доли рынка. Определение приоритетных направлений развития региона, включая открытие новых филиалов.

Стратегическое мышление. Организаторские способности. Развитые коммуникативные навыки. Грамотная письменная и устная речь. Широкий кругозор.

Формирование команды и управление персоналом: подбор, онбординг (адаптация), обучение, мотивация и регулярное повышение квалификации сотрудников Колл-центра с акцентом на...

Higher humanitarian education, preferably in HRM. Work experience of not less than 4 years in recruitment, preferably in mining companies...

1. Recruitment and selection system setup. Developing efficient approaches to recruitment & selection on all levels. Introducing advanced personnel assessment tools...

Руководителя с опытом в рекрутинговом агентстве или консалтинге. Понимание рынка HR-услуг и коммерческой модели рекрутинговых агентств. Опыт активных продаж...

Руководство отделом подбора и оценки персонала (тимлиды, рекрутеры, ресечеры). Постановка задач, распределение проектов, контроль сроков и качества. Подбор, обучение, развитие...

Опыт работы в подборе персонала от 5 лет, из них от 2 лет на руководящей позиции. Опыт управления командой рекрутеров.

Формирование и реализация стратегии подбора персонала в соответствии с целями бизнеса. Управление командой рекрутеров: постановка задач, контроль сроков и качества...

Высшее образование (управление персоналом, экономика, юриспруденция или технические специальности). Опыт работы в HR не менее 5 лет на руководящих должностях.

Реализация стратегии управления персоналом в соответствии с целями компании и потребностями производства. Организация массового найма и подбора персонала, включая рабочих...

Высшее образование. Свободное владение русским языком, знание казахского — желательно. Глубокое экспертное знание Трудового законодательства РК и практики его применения.

Оценка-чтобы понять сильные и слабые стороны и улучшить результаты работы. Карьерные возможности: развитие внутри направления и переход в другие...

Требования к квалификации: высшее (или послевузовское) образование по соответствующей специальности и стаж работы по организации управления кадрами на должностях не...

Начальник ОПиРП обязан: -В соответствии со стратегией развития университета возглавлять работу по формированию кадровой политики, определению ее основных направлений и...

Опыт управления командой рекрутеров. Отличное знание рынка труда и каналов поиска. Умение строить стратегию найма и принимать решения.

Вести команду рекрутеров: ставить цели, развивать и поддерживать. Отвечать за полный цикл подбора — от заявки до выхода кандидата.

Законодательные и иные нормативные правовые акты, регламентирующие деятельность организации по управлению персоналом. Структуру управления и состав организации. Кадровую политику и...

Руководит всеми HR-направлениями: управление персоналом, обучение и развитие, расчёт заработной платы, компенсации и льготы. Проводит стратегическое консультирование в рамках...

Наличие опыта управления коллективом от 10 человек, не менее 1 года. Опыт работы в ломбарде или МФО (желательно).

Разработка и реализация стратегии по расширению сети и увеличению доли рынка. Определение приоритетных направлений развития региона, включая открытие новых филиалов.