Вакансии в городе Казахстан

Наличие опыта управления коллективом от 10 человек, не менее 1 года. Опыт работы в ломбарде или МФО (желательно).

Разработка и реализация стратегии по расширению сети и увеличению доли рынка. Определение приоритетных направлений развития региона, включая открытие новых филиалов.

Способность подхватывать идеи и реализовывать их, умение сплотить команду. - Стремление работать исключительно на результат (не интересны проблемы, важно что делано...

Компания Туворк более 11 лет помогает своим Клиентам быстро найти внештатный рабочий и обслуживающий персонал: грузчиков, упаковщиков, комплектовщиков, горничных, дворников...

Высшее образование (предпочтительно психология, управление персоналом). Опыт работы от 3-х лет Директором по персоналу/Руководителем отдела по работе с...

Организация эффективного поиска и подбора персонала. Внедрение, управление HR бизнес-процессами: адаптация, развитие, обучение и мотивация персонала. Разработка мероприятий, направленных...

Опыт руководства образовательным центром/отделом продаж/филиалом/коммерческим подразделением/ от 3 лет. Опыт создания воронок, лендингов, креативов. Навыки эффективной организации...

Оперативное управление процессами в образовательном центре. Обеспечение достижения образовательным центром планов по продажам. Выстраивать маркетинг и продажи курсов.

Законодательные и иные нормативные правовые акты, регламентирующие деятельность организации по управлению персоналом. Структуру управления и состав организации. Кадровую политику и...

Руководит всеми HR-направлениями: управление персоналом, обучение и развитие, расчёт заработной платы, компенсации и льготы. Проводит стратегическое консультирование в рамках...

Высшее образование (предпочтительно — управление персоналом, психология, менеджмент, социология). Опыт работы не менее 5 лет в HR, из них от 2...

Построение, развитие и управление работой отдела рекрутинга и адаптации (постановка задач, контроль KPI, развитие команды). Оптимизация и стандартизация процессов подбора...

Опыт в HR от 5 лет (если больше — круто, но главное — с душой). Если ты был HR generalist или Заместителем...

Привлекать таланты и вести их от первого контакта до выхода на работу. Развивать корпоративную культуру, в которую влюбляются.

Умение работать Hard skills и Soft Skills. Стратегическое мышление. Опыт работы с Horeca будет приимуществом.

Анализ потребностей: выявление пробелов в знаниях и навыках сотрудников, а также прогнозирование будущих потребностей на основе бизнес - стратегии и рыночных...

Опыт работы в сфере ресторанного бизнеса premium-class/ отели premium-class, понимание бизнеса. Грамотную устную и письменную речь.

Подбор, участие в отборе лучших кандидатов, адаптация и интеграция новичков в команду и бизнес-процессы. Проведение оценочных мероприятий (оценка по...

Опыт в общепите от 3 года (старший кассир / супервайзер / менеджер смены). Умение руководить командой и поддерживать рабочую дисциплину.

Формат: Фуд-корт / ресторан быстрого обслуживания. Команда: ~12 человек (кухня + линия выдачи + кассиры). Организация и контроль работы персонала...

Стратегическое мышление. Организаторские способности. Развитые коммуникативные навыки. Грамотная письменная и устная речь. Широкий кругозор.

Формирование команды и управление персоналом: подбор, онбординг (адаптация), обучение, мотивация и регулярное повышение квалификации сотрудников Колл-центра с акцентом на...

Высшее образование (управление персоналом, экономика, юриспруденция или технические специальности). Опыт работы в HR не менее 5 лет на руководящих должностях.

Реализация стратегии управления персоналом в соответствии с целями компании и потребностями производства. Организация массового найма и подбора персонала, включая рабочих...

Полную свободу действий, поскольку уверены, что мы найдем профессионала, который точно знает, как развиваться на новых рынках. Понятную зону ответственности...

Стратегическое планирование. Умение разрабатывать долгосрочные планы по управлению человеческим капиталом: прогнозировать потребности в персонале, планировать преемственность, выстраивать HR-бюджет. *

Опыт в массовом подборе на любом уровне должности. Готовность «пройти ногами» весь процесс подбора. Опыт в продажах на любом уровне...

Сначала самостоятельно, затем подготовка обучения и найм рекрутеров и выполнение планов по укомплектованию объектов. Контроль работы команды, включая оффлайн контроль...

Опыт управления командой рекрутеров. Отличное знание рынка труда и каналов поиска. Умение строить стратегию найма и принимать решения.

Вести команду рекрутеров: ставить цели, развивать и поддерживать. Отвечать за полный цикл подбора — от заявки до выхода кандидата.