Вакансии в городе Казахстан

HR-специалиста с опытом от 1–2 лет (желательно в малом или среднем бизнесе). Человека с системным мышлением и хорошим...

Влияние на ключевые процессы компании — вы не "оформляете документы", вы создаёте систему. Гибкость в подходе и поддержка руководства.

Знание компьютерных программ. Коммуникабельность. Ответственность. Дисциплинированность. Проактивность.

Поиск и подбор персонала. Размещение вакансий на разных платформах. Ведение переговоров. Холодные и теплые звонки. Проведение собеседований. Адаптация новых сотрудников.

Профессионального HR-менеджера, который знает современные подходы к подбору, адаптации и развитию персонала. Ответственного и проактивного человека, который умеет выстраивать...

Построение системной HR-функции с нуля: от стратегии до реализации. Полный цикл подбора персонала: от составления профиля до адаптации новых...

Вы позитивны, хорошо понимаете людей, а также искренне готовы им помогать. Вы умеете работать в рутине, имеете опыт работы в...

Эффективный найм сотрудников помощь в адаптации и развитии. Создание простых в использовании скриптов, дорожных карт и должностных инструкций, чек листов.

Опыт построения HR-систем в бизнесе от 2 лет. Знание современных HR-инструментов и подходов. Умение выстраивать процессы с нуля.

Построение и оптимизация HR-стратегии компании. Внедрение системы адаптации, оценки и развития персонала. Формирование корпоративной культуры и вовлечённости команды.

Приветствую!

Высшее образование или средне-специальное (колледж) - обязательно. Опыт работы на аналогичной должности (кадровик) в крупной компании от 3 лет, ведение...

Ведение кадрового делопроизводства. Ведение табеля учета рабочего времени в соответствии с графиком работы. Ведение учета кадров, связанного с приемом, переводом...

Грамотное общение. Коммуникабельность. Доброжелательность. Ответственность. Готовность к разъездной работе. Структурированность. Умение пользоваться excel.

Введение в должность промоутеров-распространителей печатной продукции по почтовым ящикам. Отчетность. Другие поручения офисного руководства.

Опыт в кадровом делопроизводстве от 1 года. Знание Трудового кодекса и требований к документации. Уверенное владение Excel, Word, опыт работы...

Ведение полного цикла кадрового делопроизводства (приемы, увольнения, переводы, отпуска, больничные и т.д.). Формирование и ведение личных дел сотрудников, журналов...

Опыт в реализации различных HR проектов (к примеру, адаптация, оценка, HR брендинг, организация ивентов и т.д.).

Закрытие позиции по найму из открытых и личных источников. Проведение собеседовании. Помощь в ведении документации, доработке процедур найма, адаптации сотрудников...

Ответственность. Вовлеченность в дело. Желание обучаться.

Ведение и обновление кадровой документации (личные дела сотрудников, приказы, трудовые договора). Оформление приема, перевода и увольнения сотрудников. Подготовка справок, копий...

Знание кадрового делопроизводства. Знание программы 1 С кадры.

Прием, перевод, увольнение сотрудников. Ведение табеля учета рабочего времени. Составление графика отпусков, оформление трудового отпуска, отпуска без сохранения заработной платы...

Опыт работы в сфере HR от 1 года. Знание эффективных инструментов подбора и оценки персонала. Умение вести несколько вакансий параллельно...

Ведение полного цикла подбора персонала (размещение вакансий, интервью,). Адаптация новых сотрудников, контроль прохождения испытательного срока. Формирование кадрового резерва, работа с...

У Вас креативный подход к рекрутингу и аналитический склад ума.

Эффективный найм сотрудников помощь в адаптации и развитии. Создание простых в использовании скриптов, дорожных карт и должностных инструкций, чек листов.

Опыт работы: Минимум 1 год в сфере подбора персонала, предпочтительно в массовом подборе. Знания и навыки: - Знание современных методов и...

Прием и обработка заявок на подбор персонала. - Проведение первичного отбора резюме и телефонных интервью. - Проведение собеседований и оценка кандидатов. -

Образование и опыт управления персоналом, в психологии, менеджмента. Умение выстраивать систему мотивации и корпоративной культуры. Знание трудового законодательства.

Составление и размещение вакансий на различных площадках. Составление тестов и проведение тестирования для кандидатов. Проведение первичных интервью и координация с...

Опыт в HR от 1 года. Знание найма, оценки, адаптации. Активность, самостоятельность, инициативность.

Поиск и найм сотрудников (продажи, маркетинг, сервис). Построение системы адаптации и онбординга. Поддержка всей кадровой документации. Контроль KPI, регулярная обратная...

Опыт работы в HR не менее 1 года. - Понимание роли HR-функции в современной компании и стремление к развитию в...

Полный цикл подбора персонала: - Закрытие вакансий разного уровня, от линейного специалиста до топ-менеджера, во все отделы компании (3-5...

Опыт работы в HR не менее 2-х лет. Знание казахского языка и русского языка на хорошем уровне (устно и...

Оформление трудовых договоров, дополнительных соглашений, контроль за соблюдением трудового законодательства Республики Казахстан. Ведение кадрового делопроизводства: прием, перевод, все виды отпуска...

Опыт работы в HR от 1 года. Высокие коммуникативные, организаторские навыки и умение работать на совесть. Знание языков: Казахский, Русский...

Проведение полного цикла подбора персонала: от размещения вакансий до закрытия позиции. Проведение качественных телефонных/оффлайн интервью. Проведение адаптационных мероприятий, организация...