Вакансии в городе Казахстан

Высшее образование (юриспруденция, психология).

Полное ведение кадрового делопроизводства согласно ТК РК (формирование и ведение штатного расписания, графика отпусков, табеля учета рабочего времени, формирование и...

У тебя уже есть опыт в HR от 3 лет — и ты делал результат, а не просто «работал».

Что будет в твоей зоне влияния: Создание работающей системы найма. Быстрая адаптация новых сотрудников с реальными результатами на выходе.

1.Степень бакалавра или выше, специальность "Управление персоналом", "бизнес-администрирование", "финансы" и т.д.；. Более 2,5 лет опыта работы в...

1.Всесторонне планировать кадровую стратегию компании, проводите исследования текущих, средне- и долгосрочных потребностей в кадрах и внешних поставках, формулируйте кадровую политику...

Excellence in everything we do (“I go above and beyond”). ️Ownership and responsibility (“I own it”). ️Continuously push the limits...

Employee Well-being & Engagement – Cultivate a supportive, high-performance work environment where employees feel valued, engaged, and empowered to grow.

Чувствует культуру Sigma Brau: открытость, честность, энергия, свобода, крафт. Не боится работать руками — от найма бармена до внедрения KPI.

Построить HR-функцию «с нуля» под масштабируемый бизнес. Сформировать и обучать сильную команду: бары, магазины, продажи, офис, производство.

Опыт работы в HR от 1–3 лет. Понимание методов подбора и оценки персонала. Навыки разработки и проведения обучающих мероприятий.

1. Найм сотрудников: Разработка профилей вакансий. Поиск кандидатов (работные сайты, соцсети, нетворкинг). Проведение собеседований. Ведение кадрового резерва. 2.

Опыт и образование: Высшее образование (управление персоналом, психология, менеджмент, экономика). Доп. образование: MBA, бизнес-школы, Agile HR, фасилитация, карьерные треки.

NetCars — международная компания по подбору и поставке автомобилей из Кореи в Россию и Казахстан. Мы работаем с оптовыми клиентами, автодилерами...

Опыт от 2 лет в подборе руководителей, управленцев, топов. Умение говорить с бизнесом на одном языке — особенно с СЕО и...

Вести полный цикл подбора топов и ключевых ролей — от первого брифинга с бизнесом до успешного выхода в команду.

Бюджеты, подрядчики, тренинги — всё, чтобы не просто выживать, а расти.

Организовать полный цикл подбора персонала: от запроса до онбординга и оффера. Внедрить адаптацию и систему ввода в должность.

Опыт работы в HR от 5 лет в международной компании. Отличное владение Excel и HR-системами. Умение работать в режиме...

В чем будет заключаться работа: Ведение полного HR-цикла: от рекрутинга до увольнений. Работа с системой Workday и порталами Enbek.kz...

Готовы учиться, проявлять инициативу и брать ответственность. - Уверенно владеете ПК (Word, Excel). ️ Обратите внимание: отбор включает несколько этапов.

Подбор сотрудников на разные позиции (включая специалистов по продажам и операционную команду). - Адаптация новых сотрудников и помощь в формировании команды. -

Развивать открытые, доверительные коммуникации. Опыт работы HR-Директором / HR BP от 5 лет, в розничных сетях. Опыт управления большими командами...

Разрабатывать и внедрять программы развития для повышения профессионализма и роста сотрудников.

Опытного руководителя HR с высшим образованием и не менее 15 лет работы на руководящих позициях, желательно в вузе.

Актуализация и реализация комплексной HR-стратегии, выравненной со стратегией AlmaU, с учетом современных трендов в управлении персоналом. Формирование и поддержание...

Желание развиваться в HR-сфере. -Хорошие коммуникативные навыки. - Ответственность, аккуратность и внимание деталям. -Позитивный настрой и желание работать с людьми.

Помощь в подборе персонала (поиск кандидатов на вакансии). -Обработка резюме, проведение первичных интервью (по телефону или видео). - Оформление кадровых документов...

Опыт в подборе (хотя бы от 6 лет, будет плюсом опыт в call-центрах, продажах, ИТ). Умение не только находить...

Вести полный цикл подбора: от поиска до выхода кандидата. Работать с платформами (hh, Telegram, LinkedIn и др.). Выстраивать и усиливать...

Опыт на позиции HRD / HRBP от 5 лет. Успешный опыт выстраивания систем с нуля или глубоких трансформаций. Знание подходов к...

Выстраивание HR-стратегии, привязанной к бизнес-целям. Развитие HR-бренда и создание понятной системы онбординга. Формирование корпоративной культуры и системы...

Опыт работы в HR не менее 2–3 лет. Умение мыслить не только как рекрутер, но как партнёр по бизнесу.

HR-партнёр в HappyCake. Формировать сильную команду — от подбора до адаптации и развития. Выстраивать HR-процессы с нуля или «по...

Высшее образование. Желателен опыт в сфере HR. Ответственность, пунктуальность, внимание к деталям. Знание программ Microsoft Word, Excel, Power Point.

Рекрутинг, подбор персонала начального уровни, скрининг резюме, обзвон кандидатов, проведение интервью. Участие в проектах отдела. Выдача welcome pack новым сотрудникам.

Опыт работы не менее 3 лет. Знание Казахского. Русского языка. Высшее образование.

Формирование команды. Поиск лучших кандидатов для компании Найм сотрудников. Мотивация. Обучение. Агентство недвижимости.