Вакансии в городе Казахстан

Имеете опыт работы на руководящей HR-позиции от 3 лет. - Понимаете HR-процессы в крупной сети и умеете внедрять стандарты.

35’ Health Club — первая в Центральной Азии франшиза немецкой системы тренировок для восстановления физической активности, похудения/набора массы и улучшения...

Высшее образование (предпочтительно в области управления персоналом, психологии или экономики). Опыт работы в HR не менее 3 лет.

Вести полный цикл подбора персонала (офисные и линейные позиции). Организовывать и сопровождать адаптацию новых сотрудников. Поддерживать корпоративную культуру и внутренние...

Постепенно настраивать HR-процессы в компании по мере необходимости (в ближайшие 1-2 года с акцентом на простые, лёгкие и...

При поддержке руководства и консультантов проводить интеграционные программы, в том числе, вовлекая в общую атмосферу членов команды, работающих удалённо из...

Человека, который выстраивает систему, но при этом чувствует людей. Работал с крупными командами (250+ сотрудников, желательно в сфере образовани...

Который умеет масштабировать HR не «на бумаге», а в реальности — с командой, процессами и результатом. Что предстоит делать. 1.

Опыт работы HR-менеджером / рекрутером от 1 года (приветствуется опыт в digital / маркетинге / медиа). Знание современных методов рекрутинга и оценки...

1.Рекрутинг и полный цикл подбора. Сбор профиля вакансии и согласование требований с руководителем отдела. Поиск кандидатов на разных площадках (HH...

Образование: высшее (управление персоналом, экономика, психология). Опыт: от 7 лет в HR, из них 3 года — руководящие роли HRD.

Строительство инженерных сетей ЛЭП, ПС с сопутствующей инфраструктурой (дороги, здания, сооружения) для инвестиционного проекта ветрогенераторы в Актюбинской и Костанайской области.

Опыт HRD в компаниях от 1000+ сотрудников (в приоритете 1500+). Сильные управленческие и стратегические навыки. Умение мыслить бизнесом...

Построить HR-функцию под рост: от найма и адаптации до развития и удержания. Разработать HR-стратегию, связанную с бизнес-целями...

Опытом в HR сфере от 2-х лет и знаниями практик в области управления персоналом, желательно подтвердить сертификатами.

Качественный подбор персонала. Работа по отслеживанию климата в коллективе. Внедрение системы адаптации и обучения персонала. Внедрение систем оценки персонала.

Коммуникатор + аналитик + стратег одновременно.

Построить сильную систему подбора, адаптации и удержания персонала одновременно для 2–3 точек. Внедрять системные планёрки, дисциплину и вовлечённость без...

Высшее образование в сфере экономики, психологии, юриспруденции. Опыт работы в отделе кадров в медицинской организации. Опыт работы в сфере управления...

Разработка кадровых политик, стандартов, процедур и регламентов. Развитие HR-бренда. Формирование имиджа привлекательного работодателя во внешней и внутренней среде.

Просьба откликаться только кандидатам с подтверждённым опытом внедрения регламентов и нормативных документов. ️ Обязательно: Подтверждённый опыт внедрения регламентов, нормативных актов, бизнес...

ТОО «ЛЕОЛЕД» — компания в сфере B2B-продаж и производства осветительного оборудования. Работаем с корпоративными клиентами и проектными организациями...

Опыт работы в сфере обучения и развития персонала. Знание методологий и технологий обучения взрослых. Отличные коммуникативные навыки и грамотную устную...

Организация и развитие системы внутреннего обучения. Планирование и внедрение программ наставничества и подготовки преподавателей. Проведение обучений и тренингов с учётом...

Высшее образование (предпочтительно в области управления персоналом, психологии, экономики или юриспруденции). Опыт работы в сфере HR не менее 3 лет...

Формирование и реализация стратегии управления персоналом компании. Организация подбора, адаптации, обучения и развития сотрудников. Обеспечение соблюдения трудовой дисциплины и требований...

С опытом в HR или подборе от 1 года (желательно в малом/среднем бизнесе или стартапе). Со структурным мышлением и...

Полностью взять на себя подбор персонала - от заявки до выхода кандидата. Выстраивать адаптацию и welcome-процессы для новых сотрудников.

FM Online – ҰБТ-ға дайындық бойынша 4жыл қатарынан рекорд қойып келе жатқан онлайн курс. Адаптацияны жеңіл әрі түсінікті қылып...

HR немесе рекрутинг саласында тәжірибесі бар.

Стратег-практик – способны разработать HR-стратегию и лично внедрить ее в жестких реалиях производства. Лидер изменений – готовы выстроить систему управления...

Выстраивать HR-систему с учетом принципов СУВ (Системы Управления Высоцкого): эффективный найм и адаптация, управление продуктивностью через статистики и KPI...

Опыт работы в HR от 2 лет, желательно в сфере HoReCa, розницы или быстрого сервиса. Опыт построения HR-процессов с...

Поставленные на свои посты, продуктивные и этичные сотрудники, которые выполняют свои планы в нужном для цели компании объеме. -

Специалиста с законченным или неоконченным высшим образованием — мы открыты к кандидатам, которые ещё учатся, но готовы уже стартовать карьеру в...

Участвовать в процессе подбора персонала: от размещения вакансий до проведения первых интервью. Работать с IT-вакансиями и офисными позициями.

Имеет опыт работы в HR не менее 5 лет, желательно в сфере образования. Умеет чувствовать людей, видеть потенциал и помогать...

Подбор и адаптация лучших педагогов, администраторов и специалистов. Обучение персонала внутренним стандартам и корпоративным нормам комплекса. Проведение внутренних тренингов по...