Вакансии в городе Казахстан

Высшее оконченное образование. Опыт в подборе персонала не менее 5 лет. Знание каз., англ. языков, на уверенном разговорном уровне.

Организация и координация работы отдела подбора персонала. Контроль сроков и качества закрытия вакансий, участие в подборе ключевых специалистов.

Опыт работы в подборе персонала от 1 - 3 лет , из них 1 год в роли руководителя . Навыки работы с KPI...

Управление командой рекрутеров . Постановка задач , контроль выполнения. Разработка и внедрения эффективной стратегий найма. Оптимизация воронки подбора и снижение сроков закрытия...

Опыт работы от 2 лет. Умение выстраивать долгосрочные эффективные отношения. Развитые презентационные и коммуникативные навыки (грамотная речь, поставленный голос).

Оценка сотрудников: оценка компетенций и эффективности сотрудников. Разработка программ мотивации и удержания персонала. Развитие и обучение: разработка и внедрение программ...

Давайте расти вместе!

Наем продуктивных сотрудников (рекрутмент), их адаптация (помогать новичкам быстро начать приносить пользу компании). ️Описание бизнес-процессов, создание должностных инструкций и...

Опыт в HR от 10 лет, включая не менее 5 лет в активном подборе. Умение закрывать сложные, массовые и управленческие...

Полный цикл подбора персонала: от составления профиля до адаптации новых сотрудников. Закрытие вакансий разного уровня: коммерческий блок, офис, магазины, склады...

Высокий уровень общения, разрешения конфликтов и переговоров. Способность адаптироваться к изменениям и работать в условиях многозадачности. Умение работать на платформе...

Управление HR отделом (Hr менеджер , кадровый специалист). Управление процессами подбора персонала. Создание и поддержание корпоративной культуры. Развитие и обучение сотрудников.

Опыт в подборе персонала от 3 лет, включая руководство минимум 1-2 сотрудниками. Знание специализированных площадок, хантинговых подходов и профессиональных...

1. Управление подбором персонала для сотрудников Департамента по международному развитию: Организация и контроль всего цикла рекрутинга: от анализа вакансий до...

Высшее образование в области управления персоналом, психологии, социологии или смежных направлениях. Опыт работы в HR от 2 лет с выполнением...

Рекрутинг: Поиск, подбор и проведение собеседований с кандидатами. Размещение вакансий на различных платформах, анализ и отбор резюме. Адаптация: Организация процесса...

Опыт работы на позиции руководителя подбора или аналогичной, с управленческим бэкграундом. Высокая степень автономности и самостоятельности, способность ставить задачи и...

Стратегическое планирование и управление наймом: Разработка и реализация общей стратегии подбора персонала, адаптированной под специфику отрасли (сезонность, удаленность объектов, дефицит...

Высшее образование в области управления персоналом, психологии, экономики или смежных дисциплин. Опыт работы руководителем отдела кадров от 6 лет.

Разработка и реализация стратегии найма персонала, соответствующей целям компании. Управление полным циклом рекрутинга: от подбора и собеседований до оформления сотрудников.

Опыт в HR от 10 лет, включая не менее 5 лет в активном подборе. Умение закрывать сложные, массовые и управленческие...

Полный цикл подбора персонала: от составления профиля до адаптации новых сотрудников. Закрытие вакансий разного уровня: коммерческий блок, офис, магазины, склады...