Вакансии в городе Казахстан

Опыт работы в подборе персонала от 2 лет, желательно в сфере HoReCa, гостиничного или сервисного бизнеса. Навыки активного поиска и...

Ведение полного цикла рекрутинга: от анализа потребности до выхода кандидата на работу. Размещение вакансий на профильных площадках, активный поиск и...

Целеустремленность и обучаемость (опыт в продажах будет преимуществом). Желание развиваться в области подбора персонала. Работоспособность и результативность. Умение и желание...

Подбор кандидатов на разные позиции в компании. Размещение вакансий на разных ресурсах. Активный поиск кандидатов на Job-сайтах и альтернативных...

Свободно говорите и пишете на казахском и русском языках. У Вас есть опыт работы HR-менеджером/рекрутером не менее 1...

Качественное закрытие вакансий продуктивными кандидатами в кротчайшие сроки (рекрутинг). Полный контроль всех этапов найма до периода выхода кандидата на стажировку.

Опыт работы рекрутером в IT-компании от 1 года. (Желательно, но не обязательно). Понимание рынка IT-специалистов и базовых технологий...

Ведение полного цикла подбора специалистов (от сбора требований до выхода кандидата на работу). Активный поиск и привлечение кандидатов через профессиональные...

Опыт работы от 1 года в подборе персонала. Успешные закрытия вакансий холодным поиском. Навыки использования нестандартных инструментов подбора персонала будет...

Активный поиск и подбор специалистов. Своевременный разбор откликов и работа с ними. Работа с холодной базой кандидатов. Проведение первичных собеседований...

Навыки: ведение поиска; работы с "холодной" базой; владения компьютером на уровне уверенного пользователя. Релевантный опыт работы; грамотная речь; казахский язык...

Организация полного цикла поиска и активный подбор необходимых компании сотрудников. Прием заявок на подбор персонала. Работа с поступающими откликами на...

Опыт подбора квалифицированных кадров. Навыки быстрого поиска информации. Желание расти и развиваться вместе с компанией. Опыт построения HR службы с...

Найм и подбор сотрудников: HR менеджер отвечает за процесс найма новых сотрудников, от публикации вакансий до проведения собеседований и выбора...

Подбор кандидатов среднего и высшего уровня. Опыт работы в сфере подбора и адаптации от 3-х лет. Знание современных методов...

Анализ рынка труда, самостоятельное определение стратегии поиска. Проведение индивидуальных и групповых интервью, интервью по компетенциям, оценка soft и hard skills.

Желательно опыт работы HR/рекрутером от 1 года (желательно в сфере продаж, торговли или недвижимости), либо можем рассмотреть без опыта...

Размещение вакансий, поиск сотрудников (у нас работают риелторы, руководители групп продаж, руководители отделов продаж, администратор, HR менеджер, ипотечные брокеры).

Опыт в подборе (от года будет плюсом). Умение пользоваться современными источниками поиска. Энергичность, открытость и желание расти.

Размещать вакансии и привлекать кандидатов. Проводить собеседования и помогать новым сотрудникам адаптироваться. Формировать кадровый резерв и поддерживать коммуникацию.

Мы - современная школа английского языка с большим опытом и безупречной репутацией на рынке обучения английскому. Хорошо разбираешься в психо-типах...

Финансово мотивированный человек. План закрытия вакансий ежемесячно - 5-8 вакансий.

Умение быстро и качественно обрабатывать отклики и резюме. Умение расставлять приоритеты. Умение ввести первичное телефонное интервью. Знание русского и казахского...

Скрининг резюме. Активный поиск и подбор персонала. Проведение собеседования в онлайн и в оффлайн формате. Первичная адаптация персонала.

Опыт работы в подборе персонала от 1 года ( желательно массовый + офисный подбор ). Навык активных звонков и умение устанавливать контакт...

Поиск и подбор кандидатов. Ведение полного цикла подбора : от анализа вакансии до выхода кандидата на работу . Размещение вакансии в job...

Опыт работы рекрутером от 1 года (агентство или внутренним рекрутером). Понимание процессов подбора и рынка труда РК. Грамотная устная и...

Ведение полного цикла подбора персонала. Поиск и первичный отбор кандидатов на job-сайтах и в соцсетях. Проведение телефонных интервью и...

Опыт работы в управлении человеческими ресурсами (обязательно). Уверенный пользователь 1 С Бухгалтерия 8.3. Знание законодательства о труде и практический...

Ведение кадровой документации: приказы, трудовые договора, табеля и т.д. Грамотное размещение вакансий (постоянный поиск, проведение собеседований, отбор и обучение...

Опыт работы в подборе персонала от 1 года. Уверенные навыки холодного поиска и успешные закрытия вакансий. Владение современными методами и...

Активный поиск и подбор кандидатов на различные позиции компании. Оперативная обработка откликов и качественная работа с входящими кандидатами.

У тебя есть опыт подбора персонала не менее 1 года (B2B, продажи — большой плюс). Ты коммуникабельный, стрессоустойчивый, дружелюбный...

Полный цикл найма: от написания вакансии до выхода сотрудника. Поиск продавцов, операторов, водителей, ассистентов и др. Ведение 3–5 вакансий...

Опыт работы в HR и рекрутинге от 3 лет. Опыт построения HR-процессов с нуля. Опыт полного цикла рекрутинга.

Строить HR-систему с нуля: процессы, внутренние коммуникации, адаптацию и онбординг. Разрабатывать HR-политики, регламенты и KPI. Проводить HR-аудит...

Опыт подбора персонала в общепите. - Уверенные коммуникативные навыки. - Самоорганизация, ответственность. - Умение работать в динамичном режиме.

Полный цикл подбора персонала (поиск, интервью, оценка, выход на работу). - Работа с различными каналами привлечения: hh.kz, соцсети, рекомендации и др. -

Принимать и прорабатывать заявки на подбор персонала от руководителей подразделений. Размещать вакансии на актуальных площадках и в соцсетях.