Вакансии в городе Казахстан

Опыт работы от 1 года в ритейле (обязательно). Понимание специфики массового подбора. Стрессоустойчивость и оперативность. Умение работать в режиме многозадачности.

Чувствует людей. Быстро закрывает потребности бизнеса. И влияет на результат через правильный подбор персонала. Массовый подбор персонала для розничной сети.

Опыт работы в рекрутинге не менее 1 года. Опыт работы в общественном питании обязателен!

Поиск и подбор кандидатов. Проведение телефонного/очного интервью. Сбор первичных документов у кандидатов. Отчетность.

Опыт работы рекрутером от 6 до 12 месяцев. Опыт массового подбора (колл-центр, телемаркетинг и т.д.). Свободное владение русским...

Полный цикл массового подбора персонала. Размещение вакансий на различных площадках. Проведение первичных интервью (телефонных / онлайн) и собеседований с руководителями отделов.

Опыт работы от 2-х лет на аналогичной позиции. Высшее образование в сфере управления персоналом. Отличное знание и применение в...

Производить набор, отбор и оценку соискателей. Проведение собеседований с кандидатами. Планирование потребностей в персонале на ближайшее время и в перспективе...

Опытного рекрутера с практикой массового подбора линейного персонала. Специалиста, владеющего современными методами и инструментами подбора. Человека, который умеет быстро и...

Массовый подбор линейного персонала в магазины сети. Полный цикл подбора: от профиля вакансии до выхода сотрудника. Размещение вакансий, активный поиск...

Опыт работы в подборе персонала от полугода, в том числе с зарубежными площадками. Отличные коммуникативные навыки и умение проводить интервью.

Поиск и привлечение кандидатов через различные каналы (онлайн-платформы, социальные сети, профессиональные сообщества и т.д.). Проведение первичных интервью с...

Опыт работы рекрутером от 6 месяцев (массовый подбор будет преимуществом). Умение работать в высоком темпе, многозадачность. Грамотная речь и навык...

Массовый подбор персонала ( Менеджер по продажам). Активный поиск кандидатов на различных площадках (hh, соцсети, Telegram, базы). Первичное общение: обзвон, скрининг...

Опыт в подборе персонала будет преимуществом. Грамотная речь и навыки коммуникации. Умение работать с большим объёмом информации. Умение располагать к...

Скрининг резюме кандидатов. Проведение телефонных интервью. Подбор кандидатов под утверждённый портрет. Проведение собеседований. Подписание договоров ГПХ с кандидатами.

Рассматриваем кандидатов в аналогичной должности в массовом подборе персонала. Отличное владение компьютером, знание CRM-систем(Скиллаз, Битрикс), как преимущество.

Массовый подбор и поиск сотрудников. Размещение вакансий, работа с откликами, холодный поиск. Формирование группы выезда кандидатов. Организация транспортировки вахтовиков в...

Опыт в массовом подборе — от 1 года. Знание каналов поиска и умение работать. Навыки адаптации и работы с мотивацией кандидатов.

Поиск и подбор кандидатов на массовые позиции (call-центр, продажи). Использование всех доступных источников: сайты, соцсети, таргет, паблики. Проведения собеседований.

Опыт работы в подборе персонала от 1 года. Навыки проведения интервью и оценки кандидатов. Грамотная устная и письменная речь.

Публикация и обновление вакансий на различных платформах. Проведение первичных и вторичных интервью с кандидатами. Оценка профессиональных и личностных качеств соискателей.

Развиты коммуникативные навыки. - Имеете навыки приоритезации задач. - У Вас грамотная устная и письменная речь.

Осуществление поиска и подбора персонала. - Проведение телефонных интервью и очных собеседований. - Работа с входящими откликами на вакансии. - Организация процесса собеседования...

Опыт работы рекрутером / HR-специалистом от 1 года в сфере fashion-retail. Уверенное владение ПК: Excel/Google Sheets, Google Docs...

1. Подбор персонала. Полный цикл подбора: поиск, отбор, телефонные и очные интервью. Закрытие офисных, административных, розничных и операционных позиций.

С активной жизненной позицией. Готовая к усердной работе, новым знаниям и развитию. Уметь общаться с разными категориями людей, уметь слушать...

Осуществлять самостоятельный поиск‚ отбор и анализ резюме. Проводить качественные телефонные/оффлайн интервью. Проведение адаптационных мероприятий.

Высшее образование. Знание ПК. Знание языков : русский, казахский, английский. Скорость.

Поиск и привлечение кандидатов с использованием различных источников. Отработка входящих и исходящих звонков по вакансиям. Проведение собеседований и оценка кандидатов...

Минимальный опыт в подборе или желание развиваться в HR. Уверенное владение Google Таблицами, Telegram, HH, Instagram (как инструменты подбора).

Закрытие вакансий (массовый подбор, линейный персонал). Ведение откликов, телефонные интервью, первичные собеседования. Работа с внутренними hr-таблицами, внесение данных, трекинг...

Мы ищем активного и инициативного сотрудницу, которая обладает коммуникабельностью и ответственностью. Работа подразумевает быть шустрой и идейной, важна готовность развиваться...

Размещение вакансий, поиск сотрудников. Совершение звонков, проведение собеседований и встреч с кандидатами. Помощь новичкам в первое время. Развитие корпоративной культуры...

Гибкость в подходах и умение самостоятельно принимать решения. Развитые коммуникативные навыки, грамотная устная и письменная речь. Нацеленность на результат.

Поиск и подбор персонала на вакантные должности компании. Сопровождение кандидата на всех этапах согласования. Сопровождение сотрудников в процессе их адаптации.

Опыт работы рекрутером обязателен — от 1 до 3 лет. Уверенные коммуникативные навыки. Умение работать с большим потоком кандидатов.

Поиск и подбор сотрудников для сети автомоек. Размещение вакансий на платформах и в соцсетях. Скрининг резюме и проведение первичных интервью.

Пунктуальность, клиентоориентированность, ответственность, умение работать в команде. Знание казахского/русского языков.

Обзвон по лидам.