Вакансии в городе Казахстан

Опыт работы в рекрутинге не менее 1 года. Высшее образование по специальности: Менеджмент; Психология;​ Социальная работа; Филология; Социология; Экономика, Организация...

Активное закрытие вакансий. Публикация вакансий, скрининг резюме, телефонное интервью. Работа с различными каналами поиска. Организация и участие в интервью.

Опыт работы в области поиска, найма сотрудников от 6 месяцев. - Опыт ведения собеседований и оценки профессиональных навыков. - Навыки построения и...

Проведение полного цикла подбора персонала: от постановки вакансий до успешного завершения найма. - Активный поиск кандидатов через различные каналы (сайты вакансий...

Навыки: ведение поиска; работы с "холодной" базой; владения компьютером на уровне уверенного пользователя. Релевантный опыт работы; грамотная речь; казахский язык...

Организация полного цикла поиска и активный подбор необходимых компании сотрудников. Прием заявок на подбор персонала. Работа с поступающими откликами на...

С активной жизненной позицией. Готовая к усердной работе, новым знаниям и развитию. Уметь общаться с разными категориями людей, уметь слушать...

Осуществлять самостоятельный поиск‚ отбор и анализ резюме. Проводить качественные телефонные/оффлайн интервью. Проведение адаптационных мероприятий.

5 лет на рынке. Опыт в подборе (ты знаешь, как находить "тех самых" кандидатов). Умение договариваться – твои кандидаты не "пропадают...

Опыт подбора персонала от 1 года. Навыки эффективной оценки кандидатов. Желание глубоко изучать рынок и портреты кандидатов. Навыки эффективного управления...

Подбор персонала: Ответственность за поиск, привлечение и подбор квалифицированных специалистов для различных подразделений компании. Управление Вакансиями: Эффективное управление большим объемом...

Имеет опыт в рекрутинге от 1 года. – Работал с массовым подбором (примеры и кейсы приветствуются). – Умеет работать на результат.

Массовый подбор менеджеров (10–20 человек в месяц). – Общение с кандидатами: звонки, переписка, собеседования. – Адаптация и запуск новых сотрудников. –

HR-энтузиаст с опытом от 1 года (или с мощным внутренним зарядом, если меньше). Инициативный, креативный, командный. ⸻. Что будешь делать...

Публиковать и продвигать вакансии. Активно искать кандидатов, вести переговоры, собеседовать.

Опыт в подборе от 1 года. Желателен опыт найма в отдел продаж и массового подбора. Умение работать по воронке и...

Ведение полного цикла подбора: от поиска до выхода кандидата. Закрытие вакансии. Сорсинг кандидатов через hh.kz, Telegram, прямые каналы.

Опыт работы в медицинских учреждениях. Знание казахского и русского языков. Грамотная письменная и устная речь. Знание трудового законодательства.

Оформлять прием, перемещение, увольнение, все виды отпусков, совмещения, доплаты сотрудников и иные приказы. Актуализировать и вводить данные в ИС СУР.

Грамотная устная и письменная речь. Желание развиваться в сфере HR. Ориентация на результат.

Поиск персонала (линейный персонал). Обзвон кандидатов и проведение собеседований (оффлайн и онлайн).

Умение разговаривать на 2-х языках. Желание развиваться и учиться новому. Отличные коммуникативные навыки и умение работать в команде.

Подбор и найм сотрудников для различных должностей на заводе.

Опыт в массовом подборе по Казахстану. Свои источники для поиска кандидатов (секреты останутся между нами). Ответственность, коммуникабельность и чувство юмора...

Искать кандидатов для проектов в Казахстане на позиции курьеров, сборщиков заказов, кладовщиков ("Яндекс.Еда, Ябери, Вольт, ABR, Клевер" и другие).

Опыт работы HR и в рекрутинге от 2х лет и более. Знание современных инструментов подбора персонала. Отличные коммуникативные навыки...

Полный цикл подбора персонала. Проведение интервью и оценка кандидатов. Взаимодействие с руководителями отделов для определения кадровых потребностей. Поддержание положительного имиджа...

Опыт работы в сфере подбора персонала станет Вашим явным преимуществом.

Проводить анализ рынка. Проводить телефонные и очные интервью. Самостоятельно проводить оценку и отбор кандидатов (hard, soft skills). Расширять воронку найма.

Опыт работы в подборе персонала приветствуется. Знание процессов рекрутинга. Мобильность, бодрость, активность. Развитые коммуникативные навыки.

Размещение вакансий на job-сайтах. Работа с откликами соискателей. Проведение первичных телефонных интервью. Проведение собеседований. Сопровождение кандидата до выхода и...

Ты нам подойдёшь, даже если у тебя нет опыта — это не критично. Мы всему научим и поможем войти в процесс.

Планировать своё время и соблюдать сроки. Эффективно взаимодействовать с разными командами и понимать их потребности. Участие в формировании и развитии...

Практический опыт работы (не менее 1 года) на предприятии с численностью персонала не менее 100 человек. Навыки ведения поиска, адаптации...

Рекрутинг. Поиск и подбор персонала. Работа с площадками по найму и подбору кандидатов. Работа с поступающими и исходящими документами.

Навыки ведения собеседований, оценки кандидатов. Умение разрабатывать и внедрять HR-процессы. Владение методами адаптации, оценки, обучения персонала. Знание психологии и...

Размещение вакансий на сайтах, в соцсетях, мессенджерах. Поиск кандидатов через базы данных, LinkedIn, Telegram и другие каналы. Работа с агентствами...

Опыт в подборе и/или кадровом делопроизводстве от 1 года. Понимание, как работает Трудовой кодекс РК (или готовность разобраться).

Подбирать сотрудников — в офис и в рестораны (кассиры, повара и т.д.). Искать по всем доступным каналам: hh, Telegram, соцсети...