Вакансии в городе Казахстан

Высшее в HR, менеджменте, психологии, маркетинге или смежных областях. 3–5+ лет в HR, рекрутинге или HR-маркетинге.

Формирование HR-стратегии в соответствии с целями компании. Планирование потребности в персонале и создание корректных профилей кандидатов. Формирование, управление и...

Опыт в рекрутинге от 4–5 лет, из них не менее 1–2 лет в роли тимлида / старшего рекрутера.

Управление командой рекрутеров. Подбор персонала на офисные и управленческие роли. Организация подбора для новых открытий и сложных локаций.

Имеет опыт управления командами от 10 человек — вы знаете, как мотивировать и контролировать. Работал руководителем группы масс-найма, call-центра...

Руководитель группы найма (массовый персонал). Влияние на доход. Анализ эффективности: прослушка звонков, оценка конверсии, выявление точек роста. Достижение и улучшение...

Наличие опыта управления коллективом от 10 человек, не менее 1 года. Опыт работы в ломбарде или МФО (желательно).

Разработка и реализация стратегии по расширению сети и увеличению доли рынка. Определение приоритетных направлений развития региона, включая открытие новых филиалов.

Стратегическое мышление. Организаторские способности. Развитые коммуникативные навыки. Грамотная письменная и устная речь. Широкий кругозор.

Формирование команды и управление персоналом: подбор, онбординг (адаптация), обучение, мотивация и регулярное повышение квалификации сотрудников Колл-центра с акцентом на...

Релевантный опыт от 5 лет, ведущим специалистом - 3 года. Экспертное знание ТК РК. Практический опыт работы со сменными графиками и...

Актуализировать и внедрить локальные нормативные акты в соответствии с ТК РК, обеспечить их применение. Вести систему сменного режима и суммированного...

Опыт работы HRD / HR Generalist / HR BP от 3–5 лет. Опыт формирования команд «с нуля» или масштабирования бизнеса.

Формирование и реализация команды, HR-стратегии в соответствии с целями бизнеса. Полный цикл точечного подбора: от профилирования вакансий до выхода...

Руководителя с опытом в рекрутинговом агентстве или консалтинге. Понимание рынка HR-услуг и коммерческой модели рекрутинговых агентств. Опыт активных продаж...

Руководство отделом подбора и оценки персонала (тимлиды, рекрутеры, ресечеры). Постановка задач, распределение проектов, контроль сроков и качества. Подбор, обучение, развитие...

Опытного HR-менеджера, готового работать самостоятельно, без микроменеджмента. Профессионала с сильной экспертизой в подборе и хорошим знанием ТК РК.

Полный цикл рекрутинга. Самостоятельное ведение процесса найма от А до Я: сорсинг, скрининг, проведение интервью и закрытие вакансий — как в...

Высшее образование (желательно психологическое). Профильный опыт работы от 3-х лет. Знание основ рекрутинга, адаптации, обучения и развитии, оценки, корпоративной...

Поддержка руководителей в вопросах управления персоналом: адаптация, развитие, корректировка поведения. Выявление HR-рисков, проблемных зон, поиск и предложение решений.

Опыт управления командой рекрутеров. Отличное знание рынка труда и каналов поиска. Умение строить стратегию найма и принимать решения.

Вести команду рекрутеров: ставить цели, развивать и поддерживать. Отвечать за полный цикл подбора — от заявки до выхода кандидата.

Наличие опыта управления коллективом от 10 человек, не менее 1 года. Опыт работы в ломбарде или МФО (желательно).

Разработка и реализация стратегии по расширению сети и увеличению доли рынка. Определение приоритетных направлений развития региона, включая открытие новых филиалов.