Вакансии в городе Казахстан

Опыт в HR от 5 лет (если больше — круто, но главное — с душой). Если ты был HR generalist или Заместителем...

Привлекать таланты и вести их от первого контакта до выхода на работу. Развивать корпоративную культуру, в которую влюбляются.

University degree and relevant professional certification. At least 5 years of experience in HR (Recruitment, Talent Management). Strong knowledge of...

Manage the full recruitment cycle for office and key positions. Collaborate with hiring managers to define job profiles, selection criteria...

Высшее образование (управление персоналом, психология, экономика, юриспруденция или смежные области). Опыт работы не менее 5 лет, из них не менее...

Контроль ведения кадрового делопроизводства и документооборота на филиалах (штат 760 человек) : приём, увольнение, отпуск трудовой и социальный, командировка, кадровое перемещение...

Способность подхватывать идеи и реализовывать их, умение сплотить команду. - Стремление работать исключительно на результат (не интересны проблемы, важно что делано...

Компания Туворк более 11 лет помогает своим Клиентам быстро найти внештатный рабочий и обслуживающий персонал: грузчиков, упаковщиков, комплектовщиков, горничных, дворников...

Опыт работы в сфере ресторанного бизнеса premium-class/ отели premium-class, понимание бизнеса. Грамотную устную и письменную речь.

Подбор, участие в отборе лучших кандидатов, адаптация и интеграция новичков в команду и бизнес-процессы. Проведение оценочных мероприятий (оценка по...

Опыт работы по профилью не менее 5 лет, а также на руководящей должности по профилью не менее 5 лет.

Участие в стратегическом управлении развития Компании (в части кадровой стратегии). Разработка кадровой политики Компании. Разработка управленческих процедур по сквозным бизнес...

Опыт в общепите от 3 года (старший кассир / супервайзер / менеджер смены). Умение руководить командой и поддерживать рабочую дисциплину.

Формат: Фуд-корт / ресторан быстрого обслуживания. Команда: ~12 человек (кухня + линия выдачи + кассиры). Организация и контроль работы персонала...

Опыт работы руководителем отдела по подбору персонала, рекрутером / HR от 3 года. Знание современных методов и каналов подбора персонала.

1. Подбор персонала. Осуществление полного цикла подбора персонала: размещение вакансий, поиск и отбор резюме, проведение собеседований. Взаимодействие с руководителями подразделений...

Высшее образование (управление персоналом, экономика, юриспруденция или технические специальности). Опыт работы в HR не менее 5 лет на руководящих должностях.

Реализация стратегии управления персоналом в соответствии с целями компании и потребностями производства. Организация массового найма и подбора персонала, включая рабочих...

Полную свободу действий, поскольку уверены, что мы найдем профессионала, который точно знает, как развиваться на новых рынках. Понятную зону ответственности...

Стратегическое планирование. Умение разрабатывать долгосрочные планы по управлению человеческим капиталом: прогнозировать потребности в персонале, планировать преемственность, выстраивать HR-бюджет. *

Опыт управления командой рекрутеров. Отличное знание рынка труда и каналов поиска. Умение строить стратегию найма и принимать решения.

Вести команду рекрутеров: ставить цели, развивать и поддерживать. Отвечать за полный цикл подбора — от заявки до выхода кандидата.

Понимание процессов и специфики: менеджер в глазах клиента является главным представителем компании и должен быть компетентным во всех аспектах деятельности...

Привлечение клиентов. Консультирование клиентов по всем вопросам, связанных с услугами компании. Согласование производственного процесса: выяснение потребностей клиента, разработка плана работ...