Вакансии в городе Казахстан

Опыт работы руководителем отдела дизайна или старшим дизайнером от 1 года. Понимание брендинга, digital-дизайна, UX/UI и motion-дизайна.

Понимать задачи клиентов и предлагать креативные решения. Создавать уникальные концепции, которые усиливают бренды. Отслеживать тренды (брендинг, UX/UI, motion, реклама...

Опыт работы дизайнером в агентстве от 3х лет и сильное портфолио (брендинг, реклама, айдентика). Готовность брать ответственность за проекты...

Креатив и дизайн. Разработка и реализация визуальных концепций рекламных и брендинговых проектов. Участие в тендерах: от генерации идей вместе с...

Кулинария «Верная». Опыт работы АРТ-директором или Креативным Директором от 2 лет. Желательно опыт работы в ресторанах, кафе, барах, шоу...

Ты будешь отвечать за визуальное оформление и креативный контент для всех наших направлений: Кафе Fort Vernyi Family. Разработка и реализация...

Комбинация творческих, технических, управленческих и личных навыков. Художественный вкус, креативность, лидерские качества и знание графических программ, аналитический склад ума, знание...

Арт-директор / маркетолог отвечает за визуальную составляющую рекламных и маркетинговых кампаний, включая разработку концепций, создание дизайна и управление командой.

Опыт работы Арт-директором или Старшим дизайнером в агентстве от 3х лет. Наличие портфолио. Готовность брать ответственность за проекты...

Руководить креативной командой (дизайнеры и креатор). Ведение проектов на всех этапах: от принятия брифа и распределения задач до презентации финальных...

Изучение брендов МСБ и больших бизнесов и понимание их болей/задач на рынке. Креативность. Знание маркетинговых основ. Будет приветствоваться владение...

Вывод инсайта (внутренней идеи) и месседжа от брендов до клиентов. Создание креативной концепции с 3-мя различными направлениями.

Умение работать в команде. Умение отслеживать современные тенденции. Свободное владение казахским и русским языками. Орфографическая грамотность казахского и русского языка.

1.Организация, подготовка и проведение мероприятий для детей (3-4 мероприятия в месяц). 2.Проведение МК для сотрудников 1 раз в месяц.

Уровень ответственности: Максимальный. Мыслит как предприниматель, а не как сотрудник. Готов брать полную ответственность за результат и развитие клуба.

EVENT-ДИРЕКТОР / ПАРТНЁР ПО РАЗВИТИЮ SHOWTIME. Вести SHOWTIME как свой бизнес: управлять, развивать, масштабировать. Разрабатывать и внедрять стратегию роста клуба.