Вакансии в городе Казахстан

Опыт в HR от 5 лет (если больше — круто, но главное — с душой). Если ты был HR generalist или Заместителем...

Привлекать таланты и вести их от первого контакта до выхода на работу. Развивать корпоративную культуру, в которую влюбляются.

University degree and relevant professional certification. At least 5 years of experience in HR (Recruitment, Talent Management). Strong knowledge of...

Manage the full recruitment cycle for office and key positions. Collaborate with hiring managers to define job profiles, selection criteria...

Высшее образование (управление персоналом, психология, экономика, юриспруденция или смежные области). Опыт работы не менее 5 лет, из них не менее...

Контроль ведения кадрового делопроизводства и документооборота на филиалах (штат 760 человек) : приём, увольнение, отпуск трудовой и социальный, командировка, кадровое перемещение...

Способность подхватывать идеи и реализовывать их, умение сплотить команду. - Стремление работать исключительно на результат (не интересны проблемы, важно что делано...

Компания Туворк более 11 лет помогает своим Клиентам быстро найти внештатный рабочий и обслуживающий персонал: грузчиков, упаковщиков, комплектовщиков, горничных, дворников...

Высшее образование (предпочтительно психология, управление персоналом). Опыт работы от 3-х лет Директором по персоналу/Руководителем отдела по работе с...

Организация эффективного поиска и подбора персонала. Внедрение, управление HR бизнес-процессами: адаптация, развитие, обучение и мотивация персонала. Разработка мероприятий, направленных...

Опыт руководства образовательным центром/отделом продаж/филиалом/коммерческим подразделением/ от 3 лет. Опыт создания воронок, лендингов, креативов. Навыки эффективной организации...

Оперативное управление процессами в образовательном центре. Обеспечение достижения образовательным центром планов по продажам. Выстраивать маркетинг и продажи курсов.

Законодательные и иные нормативные правовые акты, регламентирующие деятельность организации по управлению персоналом. Структуру управления и состав организации. Кадровую политику и...

Руководит всеми HR-направлениями: управление персоналом, обучение и развитие, расчёт заработной платы, компенсации и льготы. Проводит стратегическое консультирование в рамках...

Опыт работы в сфере ресторанного бизнеса premium-class/ отели premium-class, понимание бизнеса. Грамотную устную и письменную речь.

Подбор, участие в отборе лучших кандидатов, адаптация и интеграция новичков в команду и бизнес-процессы. Проведение оценочных мероприятий (оценка по...

Опыт работы по профилью не менее 5 лет, а также на руководящей должности по профилью не менее 5 лет.

Участие в стратегическом управлении развития Компании (в части кадровой стратегии). Разработка кадровой политики Компании. Разработка управленческих процедур по сквозным бизнес...

Опыт в общепите от 3 года (старший кассир / супервайзер / менеджер смены). Умение руководить командой и поддерживать рабочую дисциплину.

Формат: Фуд-корт / ресторан быстрого обслуживания. Команда: ~12 человек (кухня + линия выдачи + кассиры). Организация и контроль работы персонала...

Стратегическое мышление. Организаторские способности. Развитые коммуникативные навыки. Грамотная письменная и устная речь. Широкий кругозор.

Формирование команды и управление персоналом: подбор, онбординг (адаптация), обучение, мотивация и регулярное повышение квалификации сотрудников Колл-центра с акцентом на...

Опыт работы руководителем отдела по подбору персонала, рекрутером / HR от 3 года. Знание современных методов и каналов подбора персонала.

1. Подбор персонала. Осуществление полного цикла подбора персонала: размещение вакансий, поиск и отбор резюме, проведение собеседований. Взаимодействие с руководителями подразделений...

Высшее образование (управление персоналом, экономика, юриспруденция или технические специальности). Опыт работы в HR не менее 5 лет на руководящих должностях.

Реализация стратегии управления персоналом в соответствии с целями компании и потребностями производства. Организация массового найма и подбора персонала, включая рабочих...

Полную свободу действий, поскольку уверены, что мы найдем профессионала, который точно знает, как развиваться на новых рынках. Понятную зону ответственности...

Стратегическое планирование. Умение разрабатывать долгосрочные планы по управлению человеческим капиталом: прогнозировать потребности в персонале, планировать преемственность, выстраивать HR-бюджет. *

Понимание процессов и специфики: менеджер в глазах клиента является главным представителем компании и должен быть компетентным во всех аспектах деятельности...

Привлечение клиентов. Консультирование клиентов по всем вопросам, связанных с услугами компании. Согласование производственного процесса: выяснение потребностей клиента, разработка плана работ...