Вакансии в городе Казахстан

Опыт работы в HR от 3 лет. – Знание всех этапов рекрутинга, адаптации и сопровождения сотрудников. – Грамотная устная и письменная речь. –

Фитотерапия, диагностика, врачебные консультации. – Курсы первой помощи, массажа и сестринского дела. – Образовательные проекты и развитие филиалов по всей Республике Казахстан. –

Имеет опыт подбора от 1 года, знает специфику массового и точечного подбора. Умеет быстро закрывать вакансии, не теряя качество.

Закрытие вакансий линейного и офисного персонала (продажи, маркетинг, производство). Полный цикл подбора: от сбора заявки до выхода кандидата.

Опыт в подборе персонала (желательно в продажах, b2c/b2b, образовании или стартапах). Умение быстро находить контакт...

Подбор сотрудников в отдел продаж (менеджеры по продажам, руководители отдела, специалисты по работе с клиентами) через: (LinkedIn, HH, соцсети, Telegram...

Минимальный опыт в подборе или желание развиваться в HR. Уверенное владение Google Таблицами, Telegram, HH, Instagram (как инструменты подбора).

Закрытие вакансий (массовый подбор, линейный персонал, редкие позиции). Ведение откликов, телефонные интервью, первичные собеседования. Работа с внутренними hr-таблицами, внесение...

Навыки: ведение поиска; работы с "холодной" базой; владения компьютером на уровне уверенного пользователя. Релевантный опыт работы; грамотная речь; казахский язык...

Организация полного цикла поиска и активный подбор необходимых компании сотрудников. Прием заявок на подбор персонала. Работа с поступающими откликами на...

Знание казахского и русского языка. Опыт работы в подборе персонала (желательно в отдел продаж). Хорошие коммуникативные навыки. Способность работать с...

Поиск и привлечение кандидатов для различных вакансий через все доступные каналы: объявления, социальные сети, рекрутинговые платформы. Приглашение на собеседования и...

Bachelor's or postgraduate degree in economics, management, or psychology. Experience in HR. Ability to handle a high volume of...

Communicating with candidates through various channels (phone calls, messaging apps, email). Conducting phone and in-person interviews. Recruitment of the...

Опыт в подборе (будет плюсом, но не критично). * Быстрая обучаемость и адекватность. * Желание делать результат, а не просто “искать”. *

Искать кандидатов на позиции: продавцы, МОПы, РОПы, SMM и др. * Работать через hh.kz, Instagram, Telegram, OLX, Kaspi и др. *

UMAG – это 1 система автоматизации розничной торговли в торговых точках категории B и C в Казахстане.

Полный цикл подбора персонала для региональных точек франчайзи: размещение вакансий, поиск и оценка кандидатов, проведение собеседований. Формирование кадрового резерва.

Целеустремленность и обучаемость (опыт в продажах будет преимуществом). Желание развиваться в области подбора персонала. Работоспособность и результативность. Умение и желание...

Подбор кандидатов на разные позиции в компании. Размещение вакансий на разных ресурсах. Активный поиск кандидатов на Job-сайтах и альтернативных...

Ответственность, аккуратность, пунктуальность. - Чистоплотность, вежливость. - Опыт работы приветствуется, но не обязателен.

Технический персонал / Уборщик в образовательный центр. Дата выхода: по согласованию. - Поддержание чистоты и порядка в учебных аудиториях, коридорах и санузлах. -

Опыт работы HR-менеджером от 1 года ( желательно в сфере продаж или обслуживания). - Понимание современных инструментов подбора персонала. -

Подбор персонала (менеджеров по продажам). Проведение собеседований и оценка кандидатов. Адаптация и сопровождение новых сотрудников. Ведение внутренней кадровой базы и...

Опыт в подборе персонала от 6 месяцев (в агентстве или in-house). Опыт полного цикла или участия в подборе: от...

Публикация вакансий на job-сайтах, Telegram-каналах, LinkedIn и других источниках. Поиск и первичный отбор кандидатов (поиск, отклики, сорсинг).

Высшее образование. Знание трудового законодательства. Знание правил и норм охраны труда. Опыт в кадровом делопроизводстве и учете. Знание методов тестирования...

Своевременное выявление необходимости в найме новых кадров. Полный цикл найма квалифицированных кандидатов: размещение вакансий, отбор, проведение телефонных, очных и онлайн...

Высшее образование. Знание ПК. Знание языков : русский, казахский, английский. Скорость.

Поиск и привлечение кандидатов с использованием различных источников. Отработка входящих и исходящих звонков по вакансиям. Проведение собеседований и оценка кандидатов...

Опыт работы в области подбора персонала 1-3 года. Опыт закрытия массовых позиций. Опыт работы с вакансиями ИТР и АУП...

Поиск и отбор кандидатов на вакантные позиции. Проведение первичных интервью с кандидатами. Холодный поиск кандидатов. Публикация вакансий на сайтах по...

Сильный специалист, имеющий опыт работы в подборе персонала. Настойчивость - умение доводить кандидата до выхода на работу. Имеешь крутые достижения в...

Составлять вакансии на сайтах. Поиском и привлечением кандидатов на открытые позиции. Проведением интервью по собственной уникальной системе. Ведением отчетов по...

Высшее или неоконченное высшее образование (желательно по направлениям: HR, психология, менеджмент, социология). Интерес к сфере управления персоналом и желание развиваться...

Участие в подборе персонала: размещение вакансий, обработка откликов, проведение первичных интервью. Ведение базы кандидатов и документации по найму.

Опыт работы в подборе персонала от 1 года. Знание методов и инструментов подбора. Уверенное владение ПК, опыт работы с job...

Поиск и подбор персонала на открытые вакансии (рабочие и офисные позиции). Проведение телефонных и очных интервью. Размещение вакансий на job...

Желание развиваться в HRM. Развитые навыки: тайм-менеджмент, деловая коммуникация, ведение переговоров. Аналитический склад ума. Подтвержденное портфолио успешно закрытых точечных...

Профилирование заявок на подбор персонала, интервьюирование нанимающих менеджеров. Формирование и корректировка автоматизированных запросов в базу данных hh и LinkedIn.