Всего найдено 12 вакансий
Алматы
Опыт работы в подборе персонала от 1 года, в том числе с зарубежными площадками. Отличные коммуникативные навыки и умение проводить...
Поиск и привлечение кандидатов через различные каналы (онлайн-платформы, социальные сети, профессиональные сообщества и т.д.). Проведение первичных интервью с...
Алматы
Опыт работы не менее 1го года. Высокие коммуникативные качества. Навыки делового общения. Активная жизненная позиция. Умение работать в команде.
Cоставление профиля должности совместно с директорами отделов, определение метода поиска кандидатов, определение эффективных площадок размещения, сроков по закрытию заявки. Составление.
Алматы
Опыт работы в подборе персонала от 1 года (будет плюсом, но не критично — важнее стремление к росту). Грамотная письменная и...
Вести полный цикл подбора персонала: от размещения вакансий до выхода кандидата на работу. Разрабатывать креативные стратегии поиска и адаптации сотрудников.
Алматы
Опыт работы в HR, менеджером по кадрам, в кадровом делопроизводстве и рекрутинге от 3-х лет, желательно в строительной сфере.
Подбор специалистов по направлениям: – строительство, инженерные и проектные специальности (ГИП, ГАП, инженеры-проектировщики, геодезисты, картографы, прорабы, мастера и др.). –
Алматы
Опыт работы рекрутером или HR-специалистом от 1 года (ритейл или массовый подбор — преимущество). Уверенное владение инструментами поиска и оценки...
Вести полный цикл подбора персонала — от заявки до выхода кандидата. Размещать вакансии на профильных платформах, работать с откликами и заниматься...
Караганда
Какие личные качества и навыки для нас важны: Опыт работы в массовом подборе, либо в продажах/оператором колл-центра.
CenterContact.kz – аутсорсинговый колл-центр, предоставляющий услуги по обработке звонков, телемаркетингу, поддержке и многим другим направлениям для бизнеса различного масштаба.
Атырау
Коммуникативные навыки. Аналитическое мышление. Открытое взаимодействие. Ориентация на результат. Организованность. Установка на рост. Умение работать с информацией. - обучаемость. -
Полный цикл подбора персонала: от размещения вакансий до выхода сотрудника на работу. Это: - Поиск, подбор персонала. - Проведение собеседование. -