Вакансии в городе Казахстан

Использование различных методик интервью: структурированное, поведенческое (STAR), ситуационное, по компетенциям. - Оценка кандидатов по профессиональным и личностным компетенциям. - Навыки продаж вакансии...

1. РЕКРУТИНГ (МАССОВЫЙ И ТОЧЕЧНЫЙ ПОДБОР). - Массовый подбор линейного персонала (склад, логистика, СБ, клининг). - Точечный подбор офисных сотрудников и руководителей...

Опыт в подборе персонала от 1 года. Опыт в IT-рекрутинге не обязателен — мы научим. Английский язык на уровне Intermediate.

Формировать портрет кандидата совместно с внутренним заказчиком. Вести полный цикл подбора персонала: от старта вакансии до выхода кандидата.