Вакансии в городе Казахстан

Опыт в HR от 2 лет, желательно в роли генералиста (если в чем то из указанных задач нет опыта, готовы...

Ведение полного цикла подбора: от сбора заявки до выхода кандидата на работу. - Взаимодействие с руководителями/заказчиками по уточнению профилей. -

Опыт в закрытии вакансий разного уровня. - Опыт в реализации различных HR проектов (к примеру, адаптация, оценка, HR брендинг и т...

Глубокая прокачка в рекрутменте, а именно в интервью по компетенциям. До встречи).

Мы в поиске Внештатного рекрутера по подбору персонала, который понимает специфику массового подбора линейного персонала.

Мы открыты для кандидатов без опыта в рекрутинге! Главное — желание развиваться в этой сфере и учиться новому. Опыт работы в...

Активный подбор персонала для работы на складе. Ведение отчетности по набору сотрудников. Работа с заявками на вакансии, собеседования и консультирование...

Опыт в подборе IT-специалистов — от Junior до Senior / Lead. Гибкость и скорость: ты умеешь быстро переключаться между задачами и...

Вести end-to-end подбор технических специалистов (разработчики, QA, DevOps и другие). Работать с несколькими брендами и командами — искать «своих...

Опыт в рекрутинге от 6 месяцев. (желательно массовый подбор / контакт-центр). Владение Google Sheets / Excel (формулы, фильтры, таблицы).

Поиск и подбор операторов call-центра (по скриптам, вакансиям, входящим линиям). Проведение первичных телефонных и онлайн-собеседований. Подготовка кандидатов к...

Высшее образование (желательно управление персоналом, менеджмент, психология). Желание учиться новому и любовь к людям. Знание казахского и русского языков.

Активное участие в процессе подбора персонала на разнообразные позиции, включая электриков, мерчендайзеров и операторов на складе. Разработка и оптимизация вакансий...

Высшее или среднее профессиональное образование. Знание казахского и русского языков. Интерес к сфере HR, стремление развиваться в этой области.

Активное участие в процессе подбора персонала на разнообразные позиции, включая электриков, мерчендайзеров и операторов на складе. Разработка и оптимизация вакансий...

В связи с расширением компании нам нужен рекрутер с функциями HR, с опытом работы не менее 1–3 лет.

Закрытие вакантных позиций в компании. Разработка портрета идеального кандидата. Организация процесса адаптации новых сотрудников. Контроль трудовой дисциплины.

Опыт работы в подборе персонала от 1 года (в HR-агентстве или внутри компании). Навыки интервьюирования и оценки soft skills.

Полный цикл подбора персонала: размещение вакансий, отбор резюме, собеседования, сопровождение кандидатов. Составление и обновление описаний вакансий. Подбор специалистов в разные...

Интерес к IT-сфере и стартап-культуре. Понимание, кто такие разработчики, проджект-менеджеры, дизайнеры, и чем они занимаются.

Поиск и подбор кандидатов на IT-позиции (разработчики, дизайнеры, PM, SMM и др.). Размещение вакансий на hh.kz, LinkedIn, Telegram-каналах...