Вакансии в городе Казахстан

Желателен опыт работы в ресторанном бизнесе на аналогичной позиции от 2 лет. Знание стандартов сервиса, принципов управления персоналом и тренинговых...

Разработка и проведение тренингов и образовательных программ для сотрудников ресторана с целью повышения качества обслуживания и профессиональных навыков.

Опыт работы HR-bp в подборе персонала (предпочтительно — в общепите). * Знание всех HR-функций: от рекрутинга до развития корпоративной культуры. *

Разработка , оптимизация и реализация HR-стратегии в соответствии с целями компании. * Подбор, адаптации, обучение, развитие и удержание персонала. *

Высшее образование. Опыт работы на аналогичной позиции от 3-х лет. Знания ТК РК (с последними изменениями и дополнениями по...

Ведение кадрового делопроизводства (оформление трудовых договоров, доп.соглашений к трудовым договорам, формирование приказов по личному составу (прием, увольнение, перевод, командировки, отпуска...

Если Вы имеете успешный опыт на аналогичной должности от 3 лет, готовы переехать в Семей, разрабатывали программы адаптации, мотивации и...

Продуктивные сотрудники усиливающие друг друга, работающая система найма адаптации и обучения сотрудников, созданная и внедренная система мотивации, прописанные и работающие...

Опыт работы в HR от 1 года в ресторанной сфере. Знание методов подбора и адаптации персонала (повара, кассиры, тех.персонал, операторы...

Полный цикл подбора персонала (поиск, отбор, интервью, адаптация). Адаптация новых сотрудников. Создание и поддержание корпоративной культуры. Работа с программой для...

Вы — опытный HR (от 3 лет), который: Пропишите и внедрите должностные инструкции и регламенты — чёткие правила для всей команды.

Разрабатывал и внедрял программы адаптации, мотивации и наставничества. Построите эффективный процесс найма — от поиска до выхода сотрудника на работу.

Вежливы и гибки в общении. Добиваетесь результатов. Готовы постоянно учиться и обучать. Справляетесь с многозадачностью. Цените командную работу и готовы...

Организуют работу смены. Контролируют соблюдение стандартов. Работают вместе с командой. Помогают управляющему.

Высшее образование, желательно юридическое. Опыт кадровым делопроизводителем. Опыт в рекрутинге полного цикла. Знание казахского и русского языков-важно.

Кадровое делопроизводство. Поиск, отбор и найм персонала-по мере необходимости. Развитие кадрового потенциала. Взаимодействие с гос.уполномоченными органами. Взаимодействие с персоналом...

Опыт работы в HR в сфере хорека от 1 года. Знание методов подбора и адаптации персонала. Навыки эффективного общения и...

Полный цикл подбора персонала (поиск, отбор, интервью, адаптация). Адаптация новых сотрудников. Создание и поддержание корпоративной культуры. Работа с программой для...

Высшее / среднее специальное образование (желательно в области управления персоналом, права, экономики). Опыт работы в кадровом делопроизводстве от 1 года.

Ведение кадрового делопроизводства в полном объёме в соответствии с трудовым законодательством РК. Оформление приёма, перевода, увольнения сотрудников. Подготовка и ведение...

Опыт работы в обучении и развитии персонала от 1 года (сетевые проекты, кафе и рестораны). Отличное знание стандартов сервиса.

Формирование сервисной команды официантов, хостес, техперсонала. Обучение официантов знаниям: Меню, продуктам, культуре сервиса обслуживания и внутренним стандартам предприятия.

Опыт работы в HR от 1 года. Знание методов подбора и адаптации персонала. Навыки эффективного общения и ведения переговоров.

Полный цикл подбора персонала (поиск, отбор, интервью, адаптация). Адаптация новых сотрудников. Создание и поддержание корпоративной культуры. Работа с программой для...

Высшее образование. Опыт работы в кадровой сфере от 1 года (опыт в сфере ресторанного бизнеса будет преимуществом). Отличное знание Трудового...

Поиск, отбор и найм сотрудников на открытые вакансии ресторанов и офиса. Проведение собеседований и организация адаптации новых работников.

Опыт работы HR-bp в подборе персонала (предпочтительно — в общепите). * Знание всех HR-функций: от рекрутинга до развития корпоративной культуры. *

Разработка , оптимизация и реализация HR-стратегии в соответствии с целями компании. * Подбор, адаптации, обучение, развитие и удержание персонала. *