Вакансии в городе Казахстан

Опыт работы в рекрутинге не менее 1 года. Опыт работы в общественном питании обязателен!

Поиск и подбор кандидатов. Проведение телефонного/очного интервью. Сбор первичных документов у кандидатов. Отчетность.

5 лет на рынке. Опыт в подборе (ты знаешь, как находить "тех самых" кандидатов). Умение договариваться – твои кандидаты не "пропадают...

Опыт работы в рекрутинге. Знание других сфер HR будет преимуществом.

Качественный подбор персонала в сфере общепита. Размещение вакансий на порталах по трудоустройству, в чатах, интернет ресурсах. Приглашение на собеседование, проведение...

Образование средне-специальное. Опыт в данном направлении не менее 1 года.

Размещение вакансий на сайтах, и других источниках информации. Проведение собеседований, прием звонков.

Опыт массового подбора от 1 года. Уверенные навыки работы с сайтами поиска работы и соцсетями. Быстрая скорость отклика и высокая...

Массовый подбор персонала: повара, официанты, администраторы, кассиры, курьеры и др. Размещение вакансий на различных платформах. Проведение телефонных и онлайн-собеседований.

Опыт подбора персонала (желательно в сфере HoReCa или ритейл). - Уверенные коммуникативные навыки. - Самоорганизация, ответственность. - Умение работать в динамичном режиме.

Полный цикл подбора персонала (поиск, интервью, оценка, выход на работу). - Работа с различными каналами привлечения: hh.kz, соцсети, рекомендации и др. -

Опыт работы в гостинично-ресторанном бизнесе на аналогичной должности обязателен! Знание всех методов поиска. Владение техниками поиска, подбора и оценки...

Поиск и подбор линейного персонала ориентированные на быстрое и качественное закрытие вакансий. Проводить телефонные и личные собеседования с кандидатами, при...

Опыт работы в массовом подборе от 3 лет, желательно в сфере общепита или ритейла. Опыт работы в CRM-системах не...

Организация и координация полного цикла массового подбора (линейный персонал: Администраторы, кассиры, повара, официанты, раннеры, операторы раздачи и др.).

Опыт работы в ресторанном направлении ОБЯЗАТЕЛЕН! Знание основ трудового законодательства РК. Навыки подбора, оценки, адаптации и развития персонала.

Поиск , отбор и оценка персонала. Проведение интервью, тестирований, участие в формировании кадрового резерва. Разработка и проведение обучении, тренингов для линейного...

Опыт массового подбора персонала от 6 месяцев (желательно). Умение работать в условиях многозадачности и высоких объемов. Активность, коммуникабельность, организованность, ответственность.

Массовый подбор персонала на линейные позиции. Точечный подбор, офисные вакансии. Закрытие вакансии в сжатые сроки. Размещение вакансий на сайтах, в...

Опыт работы на аналогичной должности от 1 года. Уверенное владение ПК (MS Office, Google Workspace, мессенджеры). Грамотная устная и письменная...

Расчёт бонусов официантов по двум филиалам. Проверка заработной платы аниматоров. Сбор и контроль документов, санитарных книжек сотрудников. Взаимодействие с компаниями...

Опыт в подборе персонала от 1 года (желательно в общепите). Знание методов массового подбора и современных HR-инструментов.

Поиск и подбор персонала для точек по стандартам компании (администраторы, повара, официанты и др.). Проведение первичных интервью (по телефону и...

Ответственна, аккуратна и не допускаешь «примерно». Любишь порядок и понимаешь, что чистота — часть сервиса. Готова работать по сменному графику и...

Уборка служебных помещений и санузлов. Чистка и дезинфекция унитазов, раковин. Удаление пыли, подметание и мытьё полов. Сбор и вынос мусора...

Разговорный русский, казахский язык. Знание казахского языка - ОБЯЗАТЕЛЬНО.

Поиск, подбор, отбор и адаптация сотрудников. - Определение систем оплаты труда, мотивации и стимулирования. - Эффективно вести переговоры с людьми. -

Опыт работы: от 3–5 лет в HR-сфере. Знание законодательства: Трудовой кодекс РК, правила ведения кадрового делопроизводства, оформления трудовых...

Опыт в подборе персонала от 1 года (желательно в общепите). Знание методов массового подбора и современных HR-инструментов.

Поиск и подбор персонала для точек по стандартам компании (администраторы, повара, официанты и др.). Проведение первичных интервью (по телефону и...

Опыт работы в массовом подборе линейного персонала. Отличные коммуникативные навыки и способность работать в высокообъемной среде. Ориентированность на результат и...

Ведение полного цикла рекрутмента. Организация и проведение массового подбора линейного персонала для наших ресторанов и кафе. Проведение больших объемов интервью...