Вакансии в городе Казахстан

Опыт в роли HR-директора / HRBP от 10 лет, преимущественно в технологических / производственных / международных стартапах. Опыт массового и точечного подбора...

Уровень: Руководитель / HRD. Формирование и реализация HR-стратегии, соответствующей целям стартапа. Подбор ключевой команды: от инженерного до C‑level состава.

Опыт работы в HR от 2 лет (опыт в индустрии красоты будет плюсом). -Знание современных методов подбора и оценки персонала. -

Полный цикл подбора персонала: от составления профиля должности до адаптации новых сотрудников (мастера, администраторы, сервисный персонал и др.). -