Вакансии в городе Казахстан

Опыт работы в HRD -HRBP от 2-х лет. Успешный опыт запуска HR -процессов (подбора, оценки, развития и адаптации персонала).

Выстраивание эффективных HR-процессов и поддержка бизнеса (взаимодействие со стейкхолдерами) по всем hr-направлениям (планирование численности персонала, адаптация, обучение, внутренние...

Опыт работы в подборе персонала от 1 года (в IT или стартап-среде — преимущество). Навыки проведения интервью и оценки кандидатов.

Вести полный цикл рекрутинга: от описания вакансии до выхода кандидата на работу. Разрабатывать профили должностей и согласовывать требования с лидерами...

Высшее профильное образование (управление персоналом, психология, экономика, юриспруденция или смежные специальности). Опыт работы в сфере HR не менее 2 лет...

Разработка и реализация стратегии управления персоналом в соответствии с целями аудиторской организации. Организация и контроль процессов подбора, адаптации, оценки и...

С опытом в HR или подборе от 1 года (желательно в малом/среднем бизнесе или стартапе). Со структурным мышлением и...

Полностью взять на себя подбор персонала - от заявки до выхода кандидата. Выстраивать адаптацию и welcome-процессы для новых сотрудников.

Высшее образование (предпочтительно в сфере управления персоналом, психологии, экономики, бизнеса или MBA). Опыт работы на аналогичной должности от 3 лет.

Разработка и реализация HR-стратегии в соответствии с целями компании. Участие в трансформационных проектах и поддержка изменений на уровне всей...

Опыт работы в HR от 5 лет, из них не менее 2 лет на руководящей позиции. Глубокое понимание всех направлений...

Разработка и реализация HR-стратегии, соответствующей целям компании. Организация и контроль всех HR-процессов: Рекрутинг (подбор специалистов и руководителей).

Имеет опыт в HR, executive search или формировании проектных команд (от 5 лет). - Умеет находить сильных партнёров и командных игроков.

Сформировать управленческую и операционную команду проекта в Казахстане. - Подобрать кандидатов и помочь выстроить команды в других странах (Европа, США, Китай...

Опыт работы HR BP или HR generalist от 2 лет. Знание полного цикла HR-процессов. Умение выстраивать партнёрские отношения с...

Разработка и актуализация структуры подразделений — участие в формировании оргструктуры, распределении ролей и зон ответственности. Формирование и контроль KPI — совместная работа...

Высшее образование (психология, управление персоналом, экономика, менеджмент). Опыт подбора руководителей от 3 лет (Executive Search или корпоративный HR).

Ведение полного цикла подбора руководителей среднего и высшего звена. Проведение глубинных интервью по компетенциям (Lominger, Korn Ferry, STAR, BEI).