Вакансии в городе Казахстан

Высшее образование (управление персоналом, бухгалтерский учёт или смежные направления). Опыт работы в HR от 1–2 лет (желательно).

Кадровое делопроизводство (приём, увольнение, переводы, отпуска, трудовые договоры). Хранение и актуализация кадровой документации. Подготовка и анализ кадровой отчётности.

Опыт работы в HR или в смежных направлениях от 1–2 лет. Внимательность к деталям и аккуратность в документах.

Полное сопровождение новых сотрудников на испытательном сроке. Подготовка адаптационных планов, чек-листов и инструкций для новичков. Проведение welcome-презентации/онбординга.

Любишь людей и умеешь выстраивать доверие. Не боишься многозадачности и умеешь держать всё под контролем. Хочешь развиваться в HR и...

Вести полный цикл подбора для разных направлений: продажи, IT, бэк-офис. Искать и привлекать специалистов через разные каналы: работные сайты...

Опыт на аналогичной позиции. Целеустремленность и обучаемость (опыт в продажах будет преимуществом). Желание развиваться в области подбора персонала.

Подбор кандидатов на разные позиции в компании. Ведение кадрового делопроизводства. - Прием, командировка, отпуска, увольнение и пр. и взаимодействия с работниками...

Knowledge and Skills: High education. Previous work experience on same position at least 1 year (L&D experience is must).

Conduct Training Needs Analysis to ascertain what are the needs for the business and the people. Prepare annual L&D...

С опытом работы в HR от 3 лет — особенно в обучении, адаптации, внутренних коммуникациях и корпоративных мероприятиях. С опытом координации...

Разрабатывать и курировать программы адаптации и вовлечённости сотрудников по всей филиальной сети, чтобы новички чувствовали поддержку и включались в культуру...

Знание специфики подбора и оценки IT-специалистов. Понимание принципов грейдирования, performance-review и систем мотивации в IT. Высшее образование (предпочтительно...

Стратегия и HR-процессы. Разработка и реализация HR-стратегии, направленной на достижение бизнес-целей компании. Внедрение и оптимизация HR-процессов...

Не менее 1 года в сфере обучения и управления персоналом. Опыт создания и проведения обучающих программ. Навыки разработки инструкций и...

Разработка и поддержка стандартов работы и обслуживания персональных менеджеров VIP сегмента. Организация процесса приема, онбординга и адаптации новых сотрудников.