Вакансии в городе Казахстан

Опыт работы на аналогичной позиции от 6 месяцев. Проактивность, открытость, ответственность. Понимание рынка труда, тенденций, современных и работающих инструментов поиска...

Организация полного цикла найма сотрудников. Сопровождение внутренних HR процессов (Онбординг, адаптация и т.д.). Работа с корпоративной культурой.

Опыт работы от 1 года на аналогичной позиции. Проактивность, высокие навыки коммуникабельности. Опыт работы с различными площадками для поиска/подбора...

Поиск и подбор персонала на массовые позиции. Ведение переговоров с потенциальными кандидатами. Работа с адаптацией новых сотрудников, проведение welcome встреч...

Желание развиваться в сфере рекрутинга и HR. Отличные коммуникативные навыки и грамотная речь. Умение быстро обучаться и работать в команде.

Публиковать вакансии на различных платформах. Проводить первичный отбор резюме. Проводить телефонные интервью с кандидатами. Координировать встречи и собеседования.

Bachelor's degree in HR, Law, Business Administration or related fields (Master’s preferred). 3–5 years of experience in...

Develop and implement comprehensive recruitment strategies aligned with business objectives. Drive Employer Branding and talent attraction strategies, including job fairs...

Высшее образование. Уверенное знание современных методов и инструментов поиска и подбора персонала. Отличные коммуникативные навыки, умение убеждать и вести переговоры.

Поиск и привлечение кандидатов на различные вакансии, используя различные каналы (социальные сети, kaspi.kz и другие каналы. Проведение телефонных интервью и...

у Вас высшее образование. - у Вас есть опыт работы в сфере управления персоналом, опыт в банковской сфере приветствуется. -

Персонал – самое главное в работе и развитии любой компании. Наш Специалист помогает бизнесу в подборе и найме лучших кандидатов, занимается...

Высшее или средне-специальное образование. Опыт подбора персонала в финансово-банковской сфере (банк/инвестиционная компания).

Поиск, отбор,найм персонала с использованием различных источников привлечения. Размещение объявлений о вакансиях на разных каналах, обработка откликов, проведение интервью...

Proven experience as a recruiter (ideally in banking, finance, or corporate sectors). Strong knowledge of recruitment tools, job platforms, and...

Manage end-to-end recruitment process: vacancy publishing, sourcing, screening, interviewing, offer coordination and onboarding support. Actively interact with Heads...

Опыт в Collection (банки, МФО, коллекторские агентства) – плюс, но не обязателен.

Вести телефонные переговоры с клиентами по готовым скриптам.

Опыт подбора приветствуется, но не обязателен. Желание развиваться в сфере HR. Грамотная речь, знание казахского и русского языков.

Вести подбор линейных специалистов “под ключ”: от получения заявки до выхода кандидата на работу. Размещать вакансии на сайтах и в...

Опыт подбора от 1 года. Грамотная речь, знание казахского и русского языков. Настойчивость и желание разбираться, пока не найдёте “того...

Вести подбор “под ключ”: снимать заявку, помогать заказчику сформулировать требования, искать, собеседовать, выводить на оффер. Проводить интервью по компетенциям (онлайн...

Опыт работы в найме персонала. Наличие системы отбора и тестирования. Ближайшая цель - 15-20 человек нанимать после отбора в месяц.

Поиск и подбор персонала, менеджеров по продажам. Тестирование и адаптация кандидатов.

Образование: Высшее образование (желательно в области психологии, управления персоналом, социологии, экономики или права). Опыт работы: Опыт работы в сфере HR...

Подбор персонала: Разработка и размещение вакансий. Проведение собеседований, оценка кандидатов. Организация и координация процесса отбора сотрудников. Согласование условий трудового договора...

Знание Трудового Кодекса РК. Опыт работы от 3 лет. Опытный пользователь ПК. Опыт работы в 1с Бухгалтерия. Организаторские навыки.

Полный цикл рекрутинга: от определения вакантных позиций, размещения объявления до приема на работу и оформления всех необходимых документов.

Опыт работы в подборе персонала от 3 лет (внутренний рекрутинг или кадровое агентство). Умение пользоваться современными инструментами поиска и оценки...

Вести полный цикл подбора персонала — от получения заявки до выхода кандидата. Составлять и размещать вакансии на профильных платформах.

Опыт работы в подборе персонала от трёх лет (внутренний рекрутинг / кадровое агентство). Знание современных инструментов поиска и оценки кандидатов.

Ведение полного цикла подбора персонала (от заявки до выхода кандидата). Составление и размещение вакансий на различных платформах. Проведение телефонных и...

Коммуникабельность. Ориентированность на результат. Дисциплинированность. Стрессоустойчивость.

Подбор персонала на вакантные рабочие места. Просмотр резюме. Проведение первичного резюме. Переговоры и переписка с кандидатами. Работа с документами.

Коммуникабельность. Ориентированность на результат. Дисциплинированность. Стрессоустойчивость.

Подбор персонала на вакантные рабочие места. Просмотр резюме. Проведение первичного резюме. Переговоры и переписка с кандидатами. Работа с документами.

Высшее образование. Опыт в подборе персонала от трех лет и более. Опыт работы с заказчиком напрямую. Отличные коммуникативные навыки.

Поиск и подбор кандидатов в департаменты поддерживающие бизнес. Проведение интервью, ассессментов, обучающих тренингов. Участие в автоматизации и оптимизации процессов HR.

Высшее образование. По специальности в финансовой, банковской сфере, в рекрутменте минимум 2 (два) года.

Поиск и подбор кандидатов для приема на вакантные позиции Банка. Первичный отбор кандидатов по резюме. Проведение телефонных интервью, привлечение кандидатов...