Вакансии в городе Казахстан

Высшее образование (психология, менеджмент, экономика). Опыт работы в рекрутинге 2-3 года. Обладать навыками грамотной устной и письменной речи.

Осуществление поиска кандидатов через X-ray, Boolean Search, LinkedIn, hh.ru, Naimi.kz, GitHub, Telegram-каналы, olx.kz, enbek.kz, jobs. Работа в системе...

Опыт подбора персонала от 6 месяцев (рассмотрим начинающих, если есть потенциал). Умение работать с разными источниками поиска и формировать поток...

Вести полный цикл подбора: поиск, обзвон, интервью, вывод кандидата на решение. Формировать поток кандидатов: работа с сайтами, соцсетями, рекомендациями.

Опыт работы рекрутером от 6 до 12 месяцев. Опыт массового подбора (колл-центр, телемаркетинг и т.д.). Свободное владение русским...

Полный цикл массового подбора персонала. Размещение вакансий на различных площадках. Проведение первичных интервью (телефонных / онлайн) и собеседований с руководителями отделов.

Опыт работы рекрутером от 1 года (желательно в продажах или недвижимости). Активность, позитивный настрой и отличные коммуникативные навыки.

Полный цикл подбора персонала (риэлторы, менеджеры, офисные позиции). Размещение вакансий и работа с различными каналами поиска (hh.kz, соцсети, рекомендации и...

Высшее образование. Стремление работать в режиме многозадачности.

Поиск кандидатов на вакантные должности . Ведение базы данных по кандидатам (внутренних и внешних кандидатов) . Размещение объявлений о вакансиях на внутреннем...

Отличное знание программ и онлайн сервисов по подбору персонала. Знание современных эффективных методик оценки персонала. Успешный опыт закрытия вакансий через...

Закрытие IT- вакансий. Определение ключевых компетенций, личностных и профессиональных качеств для вакантной должности, совместно с внутренним клиентом. Поиск кандидатов с...

3+ years of full-cycle recruitment experience. Proven track record of successfully closing mid-level and senior-level vacancies...

Proactively search and headhunt to build a robust candidate pipeline. Manage the end-to-end recruitment process for experienced hires...

Опыт в подборе персонала от 2-х лет. Готовность работать на результат. Ответственность и самостоятельность. Обязательно наличие доступа к базе...

Тип занятости: Оформление по договору оказания услуг. Подбор кандидатов на линейные и руководящие должности. Проведение интервью и оценка соответствия кандидатов...

Опыт работы рекрутером от 2-х лет. Понимание инструментов поиска и оценки кандидатов. Навыки делового общения, умение выстраивать доверительные отношения.

Вести полный цикл подбора персонала: от поиска кандидатов до выхода на работу. Работать с разными каналами поиска (hh, LinkedIn, внутренние...