Вакансии в городе Казахстан

Опыт работы в управлении человеческими ресурсами (обязательно). Уверенный пользователь 1 С Бухгалтерия 8.3. Знание законодательства о труде и практический...

Ведение кадровой документации: приказы, трудовые договора, табеля и т.д. Грамотное размещение вакансий (постоянный поиск, проведение собеседований, отбор и обучение...

Опыт подбора приветствуется, но не обязателен. Желание развиваться в сфере HR. Грамотная речь, знание казахского и русского языков.

Вести подбор линейных специалистов “под ключ”: от получения заявки до выхода кандидата на работу. Размещать вакансии на сайтах и в...

Высшее образование. По специальности в финансовой, банковской сфере, в рекрутменте минимум 2 (два) года.

Поиск и подбор кандидатов для приема на вакантные позиции Банка. Первичный отбор кандидатов по резюме. Проведение телефонных интервью, привлечение кандидатов...

Опыт в рекрутинге от 1 года. Опыт провождения собеседования. ​Желание развиваться в сфере HR. Грамотная речь, знание казахского и русского...

Вести подбор линейных специалистов. Размещать вакансии на сайтах и в соцсетях. Проводить интервью по компетенциям (оффлайн/онлайн). Организовывать собеседования с...

Опыт работы в сфере подбора персонала от 6 месяцев. Желание работать с людьми. Хорошие коммуникативные навыки (умение устанавливать контакт, расположить...

Определение требований к кандидату и разработка Профилей должности. Заниматься поиском, анализом и отбором резюме соискателей. Проведение онлайн и оффлайн собеседований.

Высшее, неоконченное высшее, средне-специальное образование. Знание современных методов и инструментов поиска и подбора персонала. Отличные коммуникативные навыки, умение убеждать...

Поиск и привлечение кандидатов на различные вакансии, используя различные каналы (НН, социальные сети, kaspi.kz и другие каналы). Проведение телефонных интервью...

Высшее, средне-специальное образование. Грамотная устная и письменная речь. Уверенный пользователь MS Office. Желание работать и развиваться в сфере рекрутинга.

Качественный и оперативный поиск и подбор кандидатов (Массовый подбор). Размещение вакансии на различных источниках. Проведение телефонных интервью. Ведение отчетности по...

Опыт работы в подборе персонала от 2-х лет (внутренний рекрутинг или кадровое агентство). Умение пользоваться современными инструментами поиска и...

Вести полный цикл подбора персонала — от получения заявки до выхода кандидата. Составлять и размещать вакансии на профильных платформах.

Опыт в HR / IT-рекрутинге от 2 лет. Уверенное владение Outlook, Calendar, Teams, Google Sheets. Опыт работы в CRM системах...

YurtaDom (биллинг-платформа) - система управления коммунальными и сервисными платежами, создание единой цифровой «лицевого счёта». Yurta Wallet (электронный кошелёк) - мобильное финансовое...

Отличное знание программ и онлайн сервисов по подбору персонала. Знание современных эффективных методик оценки персонала. Успешный опыт закрытия вакансий через...

Закрытие IT- вакансий. Определение ключевых компетенций, личностных и профессиональных качеств для вакантной должности, совместно с внутренним клиентом. Поиск кандидатов с...

Bachelor’s degree in Human Resources, Business Administration, Psychology, or related field. 5+ years of full-cycle recruitment experience...

Conducting direct search of candidates for the positions in Kazakhstan, Kyrgyzstan. Work with contracts and other documents related to activity...

Опыт работы в подборе персонала от 1 года. Знание методов поиска и оценки кандидатов. Умение работать с различными инструментами подбора...

Полный цикл подбора персонала: от размещения вакансий до отбора кандидатов. Поиск и привлечение кандидатов через различные каналы (hh.kz, LinkedIn и...

Опыт подбора в направлении IT/Data. Уверенный пользователь MS Office. Умение находить подход к людям. Отслеживание тенденций рынка.

Качественный, оперативный поиск и подбор кандидатов. Размещение вакансии на различных источниках. Организация интервью с заказчиками. Ежедневная работа с базой данных...

Среднее профессиональное / незавершенное высшее / высшее образование. Опыт работы желателен. Знание казахского и русского языков, грамотная речь. Отличные коммуникативные навыки.

Обзвон кандидатов по колл-скрипту на массовые позиции. Подбор персонала на имеющиеся вакантные позиции в соответствии с утвержденным порядком.