Вакансии в городе Казахстан

Высшее или среднее специальное образование по направлению Юриспруденция. Желательно наличие опыта работы в кадровом делопроизводстве не менее 2 года.

Оформление приёма, перевода и увольнения работников. Ведение и хранение личных дел, трудовых договоров, приказов, архив. Ведение штатного расписания, табеля учёта...

Высшее образование, желательно оконченное. Готовность к командировкам. Высокий уровень коммуникабельности и самоорганизованности, позитивный настрой, внимание к деталям, ответственность, обучаемость, ориентация...

Массовый и активный поиск персонала на открытые вакансии компании, подбор специалистов разного уровня (в работе до 15-20 вакансий).

Опыт работы HR / рекрутером от 1 года. Понимание процессов подбора и адаптации. Умение общаться, договариваться и чувствовать людей.

Подбор персонала: от линейных сотрудников до специалистов. Адаптация и сопровождение новых сотрудников. Участие в формировании команды и корпоративной культуры.

Опыт работы HR-менеджером / рекрутером от 1-3 года (желательно в торговле). Знание методов подбора и оценки персонала.

Полный цикл подбора персонала (продажи, склад, офис). Массовый и точечный рекрутинг. Размещение вакансий на hh.kz и других источниках.

Опыт работы в HR не менее 3 лет. Умение эффективно подбирать и обучать персонал. Ответственность и внимательность к деталям.

Кадровое делопроизводство согласно внутренним стандартам и законодательству. Подбор персонала на различные позиции в компании. Организация и проведение обучения сотрудников.

HR менеджер/менеджер по найму с опытам 3 лет. Наш опыт работы – 13 лет на рынке. Необходимые навыки и способности...

Поиск, собеседование и наем новых сотрудников с целью обустройства их в штат компании. - Поиск необходимых сотрудников нанимать. - адаптировать сотрудников. -

Опыт работы в обучении персонала. Знание методологии технологического процесса обучения. Грамотная устная и письменная речь. Готовность к работе в командировках...

Организация внутреннего обучения и повышение квалификации. Участие в процессах наставничества и подготовки преподавателя. Аттестация и оценка новых и действующих сотрудников.

Опыт работы в от 2-ух лет. Знание 1С8.3. Знание ТК РК. Знание кадрового делопроизводства.

Подбор и прием на работу рабочего персонала. Ввод в должность новых сотрудников. Ведение кадрового делопроизводства - оформление приказов по личному составу.

Желательно опыт работы на всех участках HR.

Кадровый учет сотрудников Представительства Казахстан, контроль за правильностью ведения учета сотрудников Представительства в Узбекистане и Азербайджане. Рекрутинг и поддержка адаптации...

Опыт работы менеджером по персоналу или HR-специалистом от 3 лет. Знание современных методов подбора персонала. Понимание основных HR-процессов...

Ведение полного цикла подбора персонала (публикация вакансий, поиск, проведение собеседований, адаптация сотрудников). Ведение HR-документации и взаимодействие с руководителями подразделений.

Высшее образование (юридическое, педагогическое). Опыт работы в области работы с персоналом и кадрового делопроизводства не менее 3 лет.

Вести кадровое делопроизводство закрепленных за ним подразделений. Заносить в 1С личные данные сотрудников. Осуществлять кадровые приемы и переводы работников...