Вакансии в городе Казахстан

Желателен опыт в работы в обучении и развития персонала не менее 1 года. - Умение разрабатывать тренинги и проводить обучение персонала. -

Полный цикл подбора персонала (поиск, отбор, интервью, адаптация). - Наставничество и поддержка новых сотрудников, контроль за их обучением. - Создание методологии обучения...

Опыт в поиске, собеседовании и оформлении сотрудников. Способность понимать и чётко выполнять инструкции. Владение казахским и русским языками в полном...

Поиск и привлечение кандидатов: размещение вакансий, активный и пассивный поиск. Ведение подбора персонала «от заявки до адаптации»: поиск, интервью, коммуникация...

Высшее / среднее специальное образование (желательно в области управления персоналом, права, экономики). Опыт работы в кадровом делопроизводстве от 1 года.

Ведение кадрового делопроизводства в полном объёме в соответствии с трудовым законодательством РК. Оформление приёма, перевода, увольнения сотрудников. Подготовка и ведение...

Опыт подбора офисных и экспертных позиций от 3-х лет. Умение искать вне стандартных источников: Telegram, LinkedIn, Facebook, профессиональные каналы...

Оценка-чтобы понять сильные и слабые стороны и улучшить результаты работы. Карьерные возможности: развитие внутри направления и переход в другие...

От 3 лет в HR, из них минимум 1 год — в обучении и развитии или HRBP. Опыт внедрения программ обучения...

Анализировать потребности в обучении и развитии персонала, формировать программы развития soft и hard skills. Организовывать и координировать обучение сотрудников: внутренние...

Опыт работы менеджером/специалистом по персоналу от 1 года. Знание Трудового кодекса РК и практических аспектов кадрового делопроизводства.

Ведение кадрового делопроизводства в полном объёме (приём, перевод, увольнение сотрудников, формирование и хранение личных дел, трудовых договоров, приказов и др.).