Вакансии в городе Казахстан

Опыт работы в HR или кадровом администрировании от 1 года (желательно в складской или логистической компании). Знание казахского языка в...

Проведение собеседований с кандидатами на складские и рабочие позиции. Взаимодействие с руководителями склада по потребности в персонале. Формирование заявок на...

Высшее образование, желательно оконченное. Готовность к командировкам. Высокий уровень коммуникабельности и самоорганизованности, позитивный настрой, внимание к деталям, ответственность, обучаемость, ориентация...

Массовый и активный поиск персонала на открытые вакансии компании, подбор специалистов разного уровня (в работе до 15-20 вакансий).

Опыт подбора персонала от 1 года. – Коммуникабельность и системный подход. – Желание быть частью команды, а не «вне процесса».

Подбор сотрудников (продавцы, маркетинг, склад, офис). – Онбординг и адаптация новых коллег. – Развитие HR-системы и вовлечённости команды.

Специалист с опытом в HR от 3 лет — подбор + системные процессы. Умеет не просто закрывать вакансии, а видеть команду...

Построить и настроить систему HR в разных направлениях компании (подбор, адаптация, процессы, культура). Вести массовый и точечный подбор.

Опыт работы на аналогичной должности от 1 года. Коммуникабельность, исполнительность, дисциплинированность. Опыт в подборе персонала.

Поиск и подбор персонала. Ведение кадрового делопроизводства.

Высшее / среднее специальное образование (желательно в области управления персоналом, права, экономики). Опыт работы в кадровом делопроизводстве от 1 года.

Ведение кадрового делопроизводства в полном объёме в соответствии с трудовым законодательством РК. Оформление приёма, перевода, увольнения сотрудников. Подготовка и ведение...

Опыт работы в HR от 1 года. Знание Трудового кодекса РК. Навыки подбора персонала. Коммуникабельность, инициативность, ориентация на результат.

Искать и подбирать лучших кандидатов. Адаптировать новых сотрудников и организовывать их обучение. Поддерживать корпоративную культуру и организовывать мероприятия.

Опыт работы HR-менеджером от двух лет. Понимание особенностей массового подбора персонала. Ведение кадрового делопроизводства. Высокий уровень личной эффективности и...

Организация и контроль кадрового учета и документооборота. Участие в подборе персонала. Адаптация персонала (введение в Компанию и должность, контроль прохождения...

Высшее образование, средне-специальное. Ответственность, ориентация на результат.

Ведение кадрового делопроизводства. Поиск и подбор персонала.

Знание профессиональных компетенций в области управления персоналом, в том числе технических, этических, функциональных, поведенческих. Продвинутые навыки и высокая скорость работы...

Управление персоналом группы компаний. Кадровое делопроизводство. Подбор и адаптация сотрудников. Организация тимбилдингов. Тестирование, развитие сотрудников. Обучение персонала. Разработка стратегии развития...

Желание развиваться в сфере HR. Отличные коммуникативные навыки и умение работать в команде. Способность быстро обучаться и адаптироваться к изменениям.

Подбор и адаптация персонала. Организация и проведение собеседований. Ведение кадрового делопроизводства. Участие в разработке и реализации программ по мотивации сотрудников.

Рассматриваются закончившие ВУЗ/колледж/техникум.

Проводить телефонные интервью. Работа с документацией.

Знание действующих законодательств Республики Казахстан. Знание трудового законодательства Республики Казахстан. Знание программы 1С: Предприятие - Зарплата и Управление персоналом - Кадровый...

1. Оформление приема, перемещения и увольнения сотрудников в соответствии с трудовым законодательством РК. Внесение данных в систему «Электронная биржа труда...

Глубоко погружается в процессы. Способен работать одновременно в нескольких направлениях. Решает задачи быстро, с аналитическим подходом. Строит систему, а не...

Полный цикл подбора персонала: поиск кандидатов, публикация вакансий, работа с воронкой найма (Bitrix24). Составление портретов кандидатов, формирование кадрового резерва.

Высшее или средне-специальное образование в сфере управления персоналом, юриспруденции, психологии или смежных областях. Опыт работы в кадровом делопроизводстве и...

Ведение полного кадрового делопроизводства в соответствии с Трудовым кодексом РК (прием, увольнение, отпуска, переводы, личные дела, приказы и т. д.).

Умеет быстро оценивать кандидата “вживую”. Готов ездить по регионам и работать активно, не за компьютером целый день. Откликайся, расскажи кратко...

Формировать команды продавцов и управляющих в трёх городах. Организовывать собеседования, оценивать кандидатов, проводить адаптацию. Анализировать рынок труда, мониторить конкурентов.

Опыт работы в кадровом делопроизводстве обязателен. Знание программы 1С ЗУП 8:2/8:3. Опыт в подборе персонала приветствуется.

Ведение кадрового делопроизводства головного офиса в г. Караганда, численность до 170 чел. (прием, перевод, отпуска, больничные, изменение условий труда, увольнение...

Опыт подбора офисных и экспертных позиций от 3-х лет. Умение искать вне стандартных источников: Telegram, LinkedIn, Facebook, профессиональные каналы...

Оценка-чтобы понять сильные и слабые стороны и улучшить результаты работы. Карьерные возможности: развитие внутри направления и переход в другие...

Знакомство с продукцией.

1. Подбор и адаптация персонала. Формирование профилей должностей (производство, дизайнеры, менеджеры по продажам, логистика, офис). Размещение вакансий на hh.kz, joblab...

От 3 лет в HR, из них минимум 1 год — в обучении и развитии или HRBP. Опыт внедрения программ обучения...

Анализировать потребности в обучении и развитии персонала, формировать программы развития soft и hard skills. Организовывать и координировать обучение сотрудников: внутренние...