Вакансии в городе Казахстан

Рассматриваются закончившие ВУЗ/колледж/техникум. Первый официальный опыт работы по специальности.

Поручения руководителя. Проведение телефонных интервью.

Знание кадрового делопроизводства. - Умение работать с ТК РК. - Умение работать в 1С: Предприятие 8.3 (ЗУП). - Знание правил воинского...

Оформление приема, перевода, расторжения/прекращения трудовых договоров работников в соответствии с трудовым законодательством РК, внутренними документами, приказами и распоряжениями руководства...

Знание ТК РК, НПА РК по начислению ЗП и кадровому учета. Знание закона о пенсионном обеспечений и социальном отчислений и...

Прием - увольнение сотрудников и ГПХ. Оформление всех видов отпусков. Введение табель учета. Введение кадрового делопроизводство в соответствии с НПА РК.

Аналогичный опыт работы обязателен. Отличное знание трудового законодательства. Нацеленность на результат, развитые коммуникативные навыки, внимательность, инициативность. Навык работы в 1...

Ведение кадрового администрирования в полном объеме в единственном лице, согласно Трудовому Кодексу РК (прием, перемещение, изменение условий труда, увольнение и...

Bachelor's degree in Human Resources, Business Administration, or related field. 3-5 years of experience in HR administration or...

Work Your Way: embrace a flexible schedule starting from 7AM up to 7PM. Level Up Anytime: get unlimited...

Среднее специальное или высшее образование (кадровое, юридическое, управление персоналом, экономика). Опыт работы в кадровом администрировании от 3 лет.

Ведение кадрового документооборота в полном объёме: приём, перевод, увольнение, отпуска, командировки. Оформление трудовых договоров, дополнительных соглашений, приказов и графиков.

Опыт работы не менее 5 лет. Опыт работы в ЗУП - обязательно.

Ведёт учёт личного состава предприятия, его подразделений в соответствии с унифицированными формами первичной учётной документации. Оформляет приём, перевод и увольнение...

Образование средне-специальное или высшее. Опыт работы менеджером по персоналу / специалистом по кадровому делопроизводству от 1 года. Знание Трудового законодательства.

Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (приказы, отчеты, приемы, перемещение, отпуска, командировки, увольнения, трудовые договоры, дополнительные соглашения). Формирование личных дел...

Знание Трудового Кодекса РК. Пунктуальность. Стрессоустойчивость.

Приемы, переводы, расторжения трудовых договоров. Оформление отпускных. Закрытие табелей. Формирование личных дел сотрудников.

Опыт работы в должности специалиста по кадрам не менее 2 лет!! Отличное знание (их практическое применение) норм и требований трудового...

Ведение учета личного состава организации и ее подразделений. Оформление приема, переводов и увольнение работников в соответствии с законодательством о труде...

Законодательство о труде. - профиль и специализацию предприятия, а так же перспективы его развития. - порядок определения перспективной и текущей потребности в...

Участвует в работе по подбору, отбору, расстановке кадров. 2.2.Осуществляет работу в направлении комплектования предприятия кадрами необходимых профессий, специальностей, квалификации.

Опыт работы на аналогичной должности не менее 3 лет. Знание MS Office, Enbek.kz, ТК РК и 1С обязательно.

Полное ведение кадрового делопроизводства в соответствии с ТК РК и внутренним распорядком Компании. Вести личные дела работников, вносить актуальные изменения.

Знание Трудового Кодекса РК. -Знание программы 1С кадры.

Ведение кадровых документов прием, увольнение, перемещение; Делопроизводство. -Укомплектовывание штата необходимыми кадрами. -ведение учета рабочего времени.

Знание казахского и русского языков. Коммуникабельность, честность и ответственность. Умение работать с мессенджерами, Excel, Word. Желание работать и расти.

Принимать и выдавать товар (аренда). Подготавливать заказы к отправке. Взаимодействовать с курьерами. Отвечать клиентам в WhatsApp, по телефону.

Требования к образованию: Высшее образование (экономическое, психологическое), и стаж работы на руководящих должностях не менее от 3 лет.

Отвечает за управление всеми аспектами работы с персоналом в организации. Это включает в себя разработку и реализацию кадровой политики, подбор...

Высшее образование (предпочтительно в области управления персоналом, бизнес-администрирования и/или экономики). Минимум 2 год опыта работы в сфере управления...

Оформление приема, перевода, увольнения сотрудников согласно Трудовому кодексу РК. Ведение личных дел сотрудников, трудовых договоров и дополнительных соглашений.

Опыт работы на аналогичной должности не менее 1 года . Знание MS Office, Enbek.kz, ТК РК и 1С обязательно.

Оформлять прием, перевод, перемещение, отпуска, больничные и увольнения сотрудников в соответствии с ТК РК и внутренним распорядком Компании.

Только с опытом.

Ведение всей документации касающейся кадровой работы, работа с 1С,Зуп,Енбек кз, также табеля учета рабочего времени, (2 ТОО...

хорошее ориентирование в трудовом законодательстве РК. - высшее образование - юриспруденция, экономика, психология. - дополнительное образование в сфере HR, трудового законодательства, управления персоналом...

Функционал: - разработка и реализация HR-стратегии в соответствии с целями компании. - формирование и развитие корпоративной культуры. - управление функцией рекрутинга, личное...

Опыт работы в области кадрового делопроизводства не менее 3 лет. Глубокие знания трудового законодательства и процессов приема на работу.

Оформление документации: Учет и анализ данных: Соблюдение трудового законодательства: Консультирование сотрудников: Соблюдение конфиденциальности: