Вакансии в городе Казахстан

Высшее или среднеспециальное образование (управление персоналом, юриспруденция, экономика). Опыт работы в кадровой сфере не менее 1 года. Отличное знание Трудового...

Ведение кадрового делопроизводства в полном объёме. Оформление приёма, перевода, перемещения и увольнения сотрудников в соответствии с ТК РК.

Высшее образование. Опыт работы в найме массового персонала. Умение находить общий язык с людьми. Энергичность и инициативность.

Массовый найм персонала. Публикация вакансий на всех специализированных площадках. Отчетность по проделанной работе.

Опыт работы в HR не менее 2–3 лет. Умение мыслить не только как рекрутер, но как партнёр по бизнесу.

Формировать сильную команду — от подбора до адаптации и развития. Выстраивать HR-процессы с нуля или «по уму»: подбор, онбординг, мотивация...

Знание ТК РК и стандартов документооборота. Понимание полного цикла HR-процессов. Грамотная устная и письменная речь. Навыки анализа и систематизации...

Обеспечение своевременного и точного выполнения HR-процессов, включая документооборот, оценку персонала, корпоративные мероприятия и контроль рабочего времени, выполняя при этом...

Опыт работы HR или рекрутером от 1 года. Понимание процессов адаптации, мотивации и оценки персонала. Грамотная речь, организованность, умение работать...

Полный цикл подбора персонала (публикации, отбор, собеседования, выход). Адаптация новых сотрудников, проведение Welcome-дня, контроль испытательного срока. Ведение мотивационных программ.