Вакансии в городе Казахстан

Высшее экономическое образование, либо образование в сфере управления персоналом. Опыт работы в 1С ЗУП, 8.3 - обязательно!

Вести кадровое делопроизводство в полном объёме в 1С ЗУП, 8.3 . В соответствии с трудовым законодательством вести оформление, учет...

Высшее или среднеспециальное образование (управление персоналом, юриспруденция, экономика). Опыт работы в кадровой сфере не менее 1 года. Отличное знание Трудового...

Ведение кадрового делопроизводства в полном объёме. Оформление приёма, перевода, перемещения и увольнения сотрудников в соответствии с ТК РК.

Опыт работы в HR от 3 лет, из них не менее 1 года на руководящей позиции. Знание современных методов подбора...

Организация и управление всеми HR-процессами в регионе (подбор, адаптация, обучение, развитие персонала). Внедрение и совершенствование стандартов работы отдела персонала.

Опыт работы более 3-х лет. Высшее образование.

Кадровый учет и документация. Составление трудовых договоров, дополнительных соглашений и других документов. Ведение табельного учета и учет предоставления отпусков, а...

Опыт работы в HR от 3 лет. Сильный опыт именно в подборе персонала (массовый и управленческий подбор). Владение Excel.

Полный цикл подбора персонала. Адаптация новых сотрудников. Кадровое оформление (приём, перевод, увольнение). Ведение документации и HR-отчётности. Взаимодействие с руководителями...

Пожелания к кандидату: -Опыт работы менеджером по подбору персонала от 1 года (опыт подбора массовых вакансий будет являться преимуществом). -

Поиск и привлечение персонала (активный поиск кандидатов). -Размещение вакансий на специализированных сайтах. -Проведение интервью с кандидатами (в том числе групповые...

Опыт ведения кадрового делопроизводства и подбора персонала обязателен. Знание документооборота: приказы, личные дела, трудовые договоры, табели и т.д.

Ведение личных дел сотрудников, трудовых договоров, приказов, табелей. Оформление приёма, перевода, увольнения, отпусков, больничных. Контроль за соблюдением трудового законодательства и...

Высшее образование по направлению "Управление персоналом" или любое высшее образование с последующей профессиональной переподготовкой в сфере управления персоналом, развития или...

Проводит организацию процесса постоянного непрерывного обучения персонала. Разрабатывает и внедряет планы подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров, программы обучения для...

Высшее образование в области педагогики, психологии, HR или смежной области. Опыт работы в организации обучения и развития персонала не менее...

Планирование и организация обучения. Координация действий всех участников процесса корпоративного обучения. Бюджетирование программ обучения и развития. Разработка программ обучения, методическая...

Опыт работы на аналогичной должности от 1 года. Коммуникабельность, исполнительность, дисциплинированность. Опыт в подборе персонала.

Поиск и подбор персонала. Ведение кадрового делопроизводства.

Высшее образование. Опыт работы в найме массового персонала. Умение находить общий язык с людьми. Энергичность и инициативность.

Массовый найм персонала. Публикация вакансий на всех специализированных площадках. Отчетность по проделанной работе.

Опыт работы в HR не менее 2–3 лет. Умение мыслить не только как рекрутер, но как партнёр по бизнесу.

Формировать сильную команду — от подбора до адаптации и развития. Выстраивать HR-процессы с нуля или «по уму»: подбор, онбординг, мотивация...

Experienced in onboarding/D&I and recruitment (with real, hands-on achievements in these areas). Highly accountable and results-driven...

Lead the development and continuous improvement of our Onboarding Program for all levels of employees—from entry-level to senior...

Знание ТК РК и стандартов документооборота. Понимание полного цикла HR-процессов. Грамотная устная и письменная речь. Навыки анализа и систематизации...

Обеспечение своевременного и точного выполнения HR-процессов, включая документооборот, оценку персонала, корпоративные мероприятия и контроль рабочего времени, выполняя при этом...

Опыт работы HR или рекрутером от 1 года. Понимание процессов адаптации, мотивации и оценки персонала. Грамотная речь, организованность, умение работать...

Полный цикл подбора персонала (публикации, отбор, собеседования, выход). Адаптация новых сотрудников, проведение Welcome-дня, контроль испытательного срока. Ведение мотивационных программ.

Основы кадрового и общего делопроизводства. Знание трудового законодательства. Знание программы 1 С ЗУП 8.2, 8.3 обязательно.

Оформление приказов на прием, увольнение и перевод. Заключение с работниками трудового договора. Введение данных работников в программу ЗУП 1 С...