Вакансии в городе Казахстан

Проактивная позиция и нацеленность на результат, любовь к людям. Опыт работы в сфере HR будет для Вас преимуществом (от 1...

Подбор персонала (массовый найм). Работа с ключевыми каналами привлечения, размещение рекламы о наборе. Проведение групповых и индивидуальных собеседований.

Высшее образование (предпочтительно в области управления персоналом, психологии или экономики). Опыт работы в HR не менее 3 лет.

Вести полный цикл подбора персонала (офисные и линейные позиции). Организовывать и сопровождать адаптацию новых сотрудников. Поддерживать корпоративную культуру и внутренние...

Высшее или средне-специальное образование. ⁠ ⁠Опыт работы в сфере HR (но не обязателен). ⁠ ⁠Опыт работы в рекрутинге (обучаем всему).

Поиск на “работных” платформах. Скрининг резюме на выявление потенциальных риэлторов. ⁠ Организация и проведение телефонного интервью. ⁠ Работа в системе CRM.

Мы открыты как для специалистов с опытом, так и для кандидатов, которые только начинают путь в HR, но чувствуют интерес...

Организация и сопровождение процессов адаптации персонала на объектах сети. Участие в разработке и реализации программ обучения и развития сотрудников.

Опыт работы в подборе персонала от 3 лет. Опыт работы в подборе ТОП персонала от 1 года. Сильные коммуникативные навыки.

Точечный поиск и подбор ТОП персонала. Проведение грамотной оценки кандидата на собеседовании. Заботливая, продуктивная адаптация сотрудника на новом месте.

Знание основ электротехнической продукции: трансформаторы, КТП, РУ, шкафы силовые и распределительные, кабельная и шинная продукция, коммутационная аппаратура и др..

Проведение обучений сотрудников по продукции. Поддержка менеджеров в технических вопросах и сопровождении сделок. Помощь новым сотрудникам в адаптации и ведении...

Опыт в подборе персонала / HR/ Менеджер по персоналу. Навыки проведения собеседований и оценки кандидатов. Развитые коммуникативные навыки, грамотная устная и...

Поиск и привлечение кандидатов. Проведение собеседований, оценка кандидатов. Организация адаптации новых сотрудников.

Опыт работы в HR / L&D / Talent Development от 2 лет. Навыки проектирования и реализации обучающих программ (в том числе...

Анализ потребностей в обучении на уровне отделов и отдельных сотрудников. Разработка индивидуальных планов развития (IDP) и групповых программ обучения.

Опыт работы в международной компании. Ответственность, исполнительность, грамотная речь и активная жизненная позиция — важнейшие качества, которые мы ценим!

Опыт в HR, управлении персоналом или проектном администрировании — от 2 лет. Умение видеть систему целиком и наводить порядок в хаосе.

Совместно с руководителем прописать функционал каждого сотрудника, KPI и зоны ответственности. Создать организационную структуру компании и систему отчетности.

Высшее образование, желательно юридическое. Опыт кадровым делопроизводителем. Опыт в рекрутинге полного цикла. Знание казахского и русского языков-важно.

Кадровое делопроизводство. Поиск, отбор и найм персонала-по мере необходимости. Развитие кадрового потенциала. Взаимодействие с гос.уполномоченными органами. Взаимодействие с персоналом...

Иметь соответствующий опыт работы от 2-х лет. Иметь соответствующее высшее образование. Знание русского и казахского языков. - ГИБКОСТЬ - очень важно...

Полное управление персоналом.

Грамотная речь. Знание компьютера. Обучаемость. Ответственность и исполнительская дисциплина.

Выполнение холодных звонков. Отработка действующей базы кандидатов, создание рассылок в ватсап. Работа в CRM. Назначение собеседований. Выполнение мелких задач HR...

Опыт работы от 3 лет в сфере HR. Умение разрабатывать и внедрять HR стратегии. Навыки в обучении и адаптации персонала.

Вести учёт персонала и разрабатывать должностные инструкции, карты адаптации и регламенты. Разрабатывать и реализовывать HR стратегию компании. Организовывать полный цикл...

Высшее образование в области управления персоналом, психологии или смежных областей. Опыт работы в сфере HR от 3х лет.

Ведение HR-бюджета, контроль расходов на персонал (системы Cognos, 1С, ERP). Поддержка найма, адаптации, развития, мотивации и удержания ключевых...

Опыт работы на аналогичной должности не менее 2-х лет. Знание трудового законодательства Республики Казахстан, правил ведения кадрового делопроизводства.

Ведение кадрового делопроизводства в полном объёме: приём, перевод, увольнение сотрудников, оформление отпусков, больничных и пр.. Оформление и ведение личных дел...

Опыт работы в HR от 2-3 лет в роли HR generalist. Умение сочетать системный подход с тёплым, человеческим отношением...

Поддержка полного цикла HR: адаптация, обучение, вовлечённость, коммуникации, кадровые процедуры. Участие в разработке стратегии Компании. Разработка комплексной программы обучения под...

Мы хотим вместе с Вами построить сильный HR бренд. Опыт работы в сфере найма и адаптации от 1 года.

Компания Tesla LLP – занимается продажей оборудования и запасных частей для производственных и промышленных компаний, а также сервисным обслуживанием. -

Знание трудового законодательства. Знание процедур приема и оформления иностранных работников. Свободное владение английским языком (разговорный, письменный - обязательно).

Вести кадровое делопроизводство в полном объеме. Оформление разрешений на работу иностранцев. Подача заявок на квоту для иностранных работников.

Опыт работы HR BP / руководителем HR-направления / HR Generalist от 5 лет. Опыт в компании сферы недвижимости, эксплуатации, девелопмента или...

Разработка HR-стратегии, соответствующей целям и этапу развития компании. Формирование системы организационного и кадрового планирования (включая FTE, бюджетирование, ротации).