Вакансии в городе Казахстан

Презентабельный внешний вид. Грамотную устную и письменную речь. Навыки коммуникации. Дисциплину (если ты дочитал(а) до этого момента, начни своей...

Обзванивать потенциальных кандидатов на сайте Head Hunter и приглашать на собеседование в наш офис. Искать и отрабатывать альтернативные каналы найма.

Опыт работы в рекрутинге, продажах, кадровом делопроизводстве. Есть желание развиваться в сфере HR. Ответственны, энергичны, коммуникабельны. Знание казахского / русского языка.

Осуществлять и поиск и отбор кандидатов на открытые вакансии. - Проводить первичное телефонное интервью и последующее интервью по компетенциям. -

Умеет работать с разными возрастными категориями (18–45+). Быстро реагирует и хорошо держит контакт с кандидатами. Интересуется обучением, карьерой...

Размещение объявлений и продвижение обучающих программ (вакансии, соцсети, мессенджеры). Проведение первичных интервью и презентаций обучения. Работа в CRM, оформление заявок...

Опыт работы в сфере поиска и подбора персонала не менее 1 года. Знание этапов и технологий поиска, проведения собеседований.

Полный цикл подбора персонала на вакантные позиции: публикация вакансий, проведение телефонных интервью и назначение собеседований. Проведение первичных собеседований и брифингов...

Высшее образование. Умение разбираться в задачах бизнеса и говорить с заказчиком на одном языке. Навыки системной адаптации новых сотрудников — от...

Вести полный цикл подбора: от брифа до выхода кандидата. Прописывать профили и проактивно искать кандидатов (headhunting, Telegram, LinkedIn, hh.kz и...

Опыт работы в рекрутинге от 3-5 лет – ОБЯЗАТЕЛЬНО! (сфера строительство, horeca, найм как линейный персонала так и топ менеджмент).

Полный цикл рекрутинга - от снятия заявки до подписания ТД. Работа как с входящим потоком, так и прямой поиск кандидатов - вы...

Опыт работы в продажах от 1–2 лет (желательно в сфере услуг, B2C). Знание техник активных продаж и...

1. Работа с клиентами. 2. Продажи и выполнение планов. 3. Документооборот и отчётность.

Опыт работы в подборе персонала от 1 до 3 лет. Отличные коммуникативные навыки и умение работать в команде.

Проведение полного цикла подбора персонала: от составления профиля вакансии до выхода кандидата на работу. Разработка и реализация эффективных стратегий поиска...

Презентабельный внешний вид. Ответственность, работа с большим объёмом информации, культура и этика речи. Хорошие коммуникативные навыки, умение работать в команде.

Проведение полного цикла подбора персонала: от размещения вакансий до закрытия позиции. Умение убеждать и мотивировать. Работа с рекрутинговыми платформами, социальными...

Опыт работы не менее одного года в аналогичной компании. -Ориентация на результат, стрессоустойчивость, обучаемость. -Умение определять компетенции работника, составить портрет...

Быстро нанимать необходимых специалистов в компанию. -Размещение вакансий на разных платформах. -Ведение переговоров. -Холодные и теплые звонки. -Проведение грамотной оценки...

Умение вести диалог с кандидатами. Быть способным производить оценку профессиональных навыков и личных качеств соискателей. Стрессоустойчивость и умение работать в...

Поиск новых сотрудников через ресурсы. Непосредственно участвовать в разработке текста для размещения публикаций о поиске сотрудников. Изучать и анализировать резюме...

Опыт в подборе от 1 года. Умение слышать и понимать потребности бизнеса. Грамотную устную и письменную речь. Знание казахского и...

Полный цикл подбора: от создания профиля до выхода кандидата. Закрытие вакансий в отдел продаж, маркетинга, контакт-центра и управленческих позиций.

Желателен опыт работы в колл-центре или в сфере рекрутинга. Грамотная и уверенная речь, активность, умение располагать к себе по...

Приём и обработка входящих звонков от кандидатов на линейные позиции: — водитель самосвала. — машинист экскаватора. — машинист бульдозера и др..

Обязателен опыт в подборе инженерно-технического персонала (ИТР): мастера, прорабы, инженеры ПТО, инженеры по охране труда и др..

Поиск и подбор инженерно-технических работников (ИТР) для строительных объектов. Ведение полного цикла подбора: — уточнение профиля вакансии у заказчика. —

Опыт работы в подборе персонала, желательно в строительной или промышленной сфере. Владение современными методами поиска и оценки кандидатов.

Полный цикл подбора персонала: от анализа заявки до выхода кандидата на работу. Разработка профиля должности совместно с заказчиком подбора.

Опыт работы в должности HRM от 3 лет и более. Высшее образование. Навык проведения интервью по компетенциям. Навык внедрения процессов...

Контроль и координация HR бизнес-процессов в Компании. Подбор персонала. Адаптация сотрудников. Разработка и внедрение системы обучения и развития персонала.

соблюдает порядок по безопасности и охране труда и пожарной безопасности.

внедряет и развивает системы и процессы найма персонала. - осуществляет активный поиск персонала. - производит поиск требуемых кандидатов посредством собственных информационных баз...

Опыт работы рекрутером от 2 лет (желательно — в нескольких функциональных направлениях: маркетинг, digital, финансы, юриспруденция, инженерно-техническое и пр.).

Ведение полного цикла подбора персонала: от сбора требований и составления профиля вакансии до вывода кандидата на работу. Активный поиск кандидатов...

Опыт работы в области подбора персонала 1-3 года. Опыт закрытия массовых позиций. Опыт работы с вакансиями ИТР и АУП...

Поиск кандидатов под определенные требования (80% линейный персонал). Согласование кандидатов с руководством, разработка профиля должности. Проведение собеседований, "холодные" звонки потенциальным...

Отлично разбираешься в HR-процессах.

Умеешь готовить отчеты по HR-статистике. Знаком с рекрутингом на всех этапах — от подбора до оформления. Курировал HR-проекты или...