Вакансии в городе Казахстан

В нашу команду нужен активный и общительный специалист по подбору персонала — опыт не обязателен, всему научим! Опыт работы в соцсетях...

Проводить полный цикл подбора: от размещения вакансий до выхода сотрудника на работу. Общаться с кандидатами, проводить интервью. Помогать формировать сильную...

Наличие компьютера или ноутбука. Наличие стабильного высокоскоростного интернета. Наличие головной гарнитуры. Тишина на заднем плане во время работы!!!

Предоставляем телефонию для звонков, корпоративный мессенджер для переписок. Доведение кандидатов до офиса путем переписок и звонков. Холодных звонков нет.

Среднее специальное образование. Опыт работы в HR-сфере от 1–2 лет (желателен). Опыт работы с кадровыми документами.

Мы ищем внимательного и ответственного специалиста по кадрам для поддержки HR-отдела. Задачи включают подготовку и оформление трудовых договоров, дополнительных...

Впитывать тонны опыта и знаний изнутри.

Искать тех самых людей: просмотр резюме, первичные интервью. Придумывать и организовывать внутренние мероприятия.

Любовь к общению. Грамотная речь. Гибкость и креативность. Умение работать в режиме многозадачности. Знание казахского и русского языка.

Ежедневный обзвон и прием на работу новых курьеров. Регистрация курьеров на платформе. Заключение договоров. Приём входящих заявок и консультация курьеров.

Опыт работы HR-менеджером от 1 года. Умение проводить интервью и оценивать кандидатов. Коммуникабельность, организованность, ответственность. Владение офисными программами (Excel...

Полный цикл подбора персонала: вакансии, собеседования, адаптация новых сотрудников. Организация обучения и развития сотрудников.

Опыт не обязателен, всему готовы обучить сами! Но большим плюсом будет знание 1С, коммуникабельность и стрессоустойчивость.

Поиск и подбор персонала. Актуализация базы линейных сотрудников. Формирование бригад. Контроль выхода сотрудников на объекты. Учет рабочего времени сотрудников.

Рассматриваются закончившие ВУЗ/колледж/техникум.

Проводить телефонные интервью. Работа с документацией.

Грамотная речь.

Подбор персонала. Контроль выхода персонала на работу. Табеля рабочего времени. Заключение договоров.

Коммуникабельность, активность и умение находить подход к людям. Желание развиваться в HR и прокачивать себя вместе с компанией.

Ведёшь базу кандидатов и сотрудников, помогаешь в адаптации новичков.

Рассматриваются закончившие ВУЗ/колледж/техникум.

Проводить телефонные интервью. Работа с документацией.