Вакансии в городе Казахстан

Опыт работы от 1-года до 3 лет на ведущей должности отдела по работе с персоналом в компании с численностью...

Полное ведение кадрового делопроизводства (приём, перевод, увольнение, трудовые и социальные отпуска, график и табель работы, основная деятельность, о командировании и...

Способность понимать других людей. Способность убеждать и улаживать. Энергичность, общительность, открытость, легкость в общении.

Поиск, подбор кандидатов , проведение собеседований. Поддержка новичков в период адаптации. Сопровождение процесса адаптации сотрудников. Формирование кадрового резерва. Подготовка и ведение...

Высшее образование (предпочтительно — управление персоналом, психология, менеджмент). Опыт работы HRBP, HR-менеджером или HR-generalist не менее 3 лет.

Взаимодействие с руководителями подразделений по вопросам подбора, адаптации, развития и удержания сотрудников. Анализ HR-показателей, подготовка отчетов и предложений по...

Опыт работы на больших производствах.

Найм. Адаптация. Обучение. Удержание персонала. Разработка KPI.

Высшее образование. Опыт работы тренером от 3х лет. Опыт работы в FMCG секторе. Знание принципа 7ми шагов визита.

Разработка и проведение полевых обучающих сессий на рабочих местах. Консультирование руководителей по вопросам развития торгового персонала. Обеспечение контроля бюджета на...

Опыт работы на аналогичной должности не менее 5 лет. Отличное знание Excel, уверенный пользователь ПК. Четкое понимание процессов КДП.

Качественный и оперативный поиск и подбор кандидатов на вакантные позиции производственный персонал, линейный и офисные позиции, (размещение информации о вакансиях...

На должность начальника отдела управления персоналом и документационного обеспечения - ведущего менеджера HR принимается лицо, имеющее высшее образование (или послевузовское) образование...

Осуществляет организацию работы по обеспечению предприятия работниками требуемых профессий, специальностей и квалификации в соответствии с уровнем и профилем полученной ими...

Высшее образование в области управления персоналом, экономики, юриспруденции или смежных специальностей. Опыт работы в кадровом делопроизводстве от 5 лет.

Организация и ведение полного цикла кадрового делопроизводства согласно требованиям Трудового кодекса РК (прием, увольнение, переводы, изменение условий труда).