Вакансии в городе Казахстан

Должен знать: Трудовое законодательство, законодательные, иные нормативные правовые акты и методические материалы по управлению персоналом. Понимание построения структуры и штата...

Организация проведения аттестации работников, ее методическое и информационное обеспечение, участие в анализе результатов аттестации и разработка мероприятий по реализации решений...

Опыт работы HR-специалистом / специалистом по кадрам от 6 лет. Желателен опыт в строительных, торговых или производственных компаниях.

HR-специалиста, который сможет выстроить понятную и эффективную систему управления персоналом в небольшой компании: от подбора сотрудников до кадрового учета...

Высшее профессиональное образование или дополнительное образование в области поиска и подбора персонала. Опыт работы по подбору кадров и кадрового делопроизводства...

Искать и нанимать сотрудников требуемых профессий, специальностей и квалификаций. Вести кадровое делопроизводство и отчетность. Контролировать оформление приема, перевода и увольнения...

Опыт работы в кадровом администрировании от 5 лет, включая руководящую роль. Обязательное уверенное знание 1С:ЗУП. Отличное знание Трудового...

Организация и ведение полного цикла кадрового администрирования. Построение кадровых процессов и документооборота с нуля. Формирование и управление командой отдела кадрового...

Знание офисных программ: Microsoft Word, Excel. Обучаемость, деловая коммуникация.

Знание трудового законодательства. Работа с базой ЕСУТД, учет и ведение электронных трудовых договоров. Ведение кадрового делопроизводства, штат 100чел.

Опыт работы с кадровой документацией. Знание Трудового Кодекса Республики Казахстан. Внимательность и ответственность.

Составление базовых нормативных документов работодателя (штатное расписание, коллективный договор, положение об оплате труда и др.). Ведение кадрового делопроизводства: оформление приказов...

Высшее (или послевузовское) образование. Уверенное знание норм действующего Трудового Законодательства РК. Отличный Пользователь ПК, Office. Знание пользования 1С ЗУП.

Оформляет все кадровые приказы по личному составу, приказы по основной деятельности в соответствии с трудовым законодательством и Положениями Компании, а...

Высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности в кадровом делопроизводстве не менее 5 лет. Знание и практические навыки работы...

Оформление приема, перевода, увольнения сотрудников в соответствии с Трудовым кодексом. Ведение личных дел сотрудников, личных карточек (форма Т-2 и...

Опыт работы руководителем или ведущим специалистом по КДП от 3-х лет. Практический опыт работы в компаниях с численностью от...

Полное ведение и контроль кадрового делопроизводства по всем категориям персонала: офис, склад, торговые представители, водители. Обеспечение корректного оформления приёма, переводов...

Опыт работы в кадровом делопроизводстве не менее 5 лет, в том числе на старших или руководящих позициях. Отличное знание Трудового...

Организация и контроль полного цикла кадрового делопроизводства в соответствии с ТК РК. Проведение кадрового аудита, выявление рисков и несоответствий, подготовка...

Высшее образование. Опыт работы от 5-х лет на аналогичной позиции. Знание кадрового делопроизводства. Знание Трудового кодекса РК.

Контроль качества и корректности ведения кадрового делопроизводства сотрудниками подразделения. Проведение внутреннего аудита кадровых документов клиентов. Наставничество и обучение специалистов по...

В частную медицинскую клинику требуется специалист по кадрам (отдел кадров), желательно опыт работы в медицинской сфере от 6 лет и...

Кадровое делопроизводство (прием, увольнение, отпуска, трудовые книжки, приказы), подбор и найм персонала (рекрутинг, адаптация), развитие и обучение сотрудников, ведение воинского...

Быстро ориентируется в нестандартных ситуациях. Способен проверять корректность действий кадровиков и работодателей. Обладает сильным аналитическим мышлением и грамотной письменной речью.

Участие в проверках, аудитах или внутреннем контроле кадровых документов. — в каких направлениях кадрового делопроизводства у вас максимальная экспертиза. —

Опыт ведения кадрового делопроизводства от 3–5 лет. Уверенное знание ТК РК, требований к документации, правил хранения и учета.

Проведение комплексного аудита кадровой документации (личные дела, приказы, трудовые договоры, локальные нормативные акты, журналы, графики, отчётность и др.).