Вакансии в городе Казахстан

Опыт работы в медицинских учреждениях. Знание казахского и русского языков. Грамотная письменная и устная речь. Знание трудового законодательства.

Оформлять прием, перемещение, увольнение, все виды отпусков, совмещения, доплаты сотрудников и иные приказы. Составление и внесение графиков работы в МИС.

Выстроить и вести HR-процессы компании: Опыт работы в HR от 3–5 лет. Практический опыт подбора и проведения интервью.

Подбор → ввод в должность → адаптация → участие в обучении и развитии персонала. Полный цикл подбора персонала (офис, продажи, склады, управленческие позиции).

Опыт работы в HR / кадровом делопроизводстве от 3 лет. Отличное знание Трудового кодекса РК. Практический опыт работы в 1С...

Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (прием, перевод, увольнение, отпуска, командировки, ТД, приказы). Подбор персонала (размещение вакансий, скрининг резюме, интервью...

Опыт работы HR Generalist / HR Manager от 3 лет. Практический опыт КДП, подбора, адаптации персонала. Опыт работы с ФОТ, бюджетированием...

Ведение полного цикла КДП на численность ~100 человек (приемы, переводы, увольнения, отпуска, приказы, личные дела). Контроль соблюдения трудового законодательства РК.

Знание трудового кодекса. - Опыт работы по привлечению иностранной силы. - Опыт работы в сфере розничной торговли (приветствуется опыт работы в супермаркетах). -

Кадровый документооборот в полном объеме. - Составление и ведение личных дел, сбор и обработка персональных данных. - Составление и сдача в соответствующие...

Опыт работы в HR (HR Manager / HR BP / HR Generalist). Понимание стратегического HR и роли HR как партнёра бизнеса.

Развитие и сопровождение полного HR-цикла: подбор, онбординг, обучение, оценка. Партнёрство с бизнесом: понимание целей подразделений и перевод их в...

В организацию требуется специалист по управлению персоналом (Кадровый сотрудник). С опытом работы от 3-х лет. З/п от 300...

1. Кадровое планирование, поиск и подбор персонала; формирование кадрового резерва. 2. Кадровое делопроизводство в 1С:ЗУП (обязательно). 3.

Опыт работы в HR от 3 лет. Сильный опыт именно в подборе персонала (массовый и управленческий подбор). Владение Excel.

Полный цикл подбора персонала. Адаптация новых сотрудников. Кадровое оформление (приём, перевод, увольнение). Ведение документации и HR-отчётности. Взаимодействие с руководителями...

Знание электронного документооборота. Знание Трудового кодекса РК и нормативных актов. Опыт работы с кадровым делопроизводством.

Работа с 1С, Excel, Word. Оформление приема, перевода и увольнения работников. Ведение личных дел сотрудников. Подготовка приказов по личному...

Опыт работы в HR от 3 лет с полным циклом задач (кадровое делопроизводство, рекрутинг, адаптация сотрудников, обучение и развитие, тимбилдинги).

Мы ищем HR-специалиста который уверенно закрывает полный цикл HR-задач: кадровое делопроизводство, рекрутинг end-to-end, адаптацию и сопровождение...

Образование высшее (менеджмент организации/экономическое/финансово-экономическое). Опыт найма соответствующей категории сотрудников (топ-менеджмент, конвейерный найм). Опыт создания скриптов интервью.

Подбор персонала согласно регламенту компании. Создание базы резюме. Организация кадрового учета и документооборота. Адаптация персонала согласно стандарту компании.

Высшее образование (предпочтительно в области управления персоналом, психологии, социологии или менеджмента). Опыт работы в HR от 3-5ти лет.

Полностью сопровождать процесс найма: от поиска и оценки кандидатов до их успешной адаптации в компании. Организовывать и проводить welcome-дни...

Опыт работы в HR не менее 3 лет. Умение эффективно подбирать и обучать персонал. Ответственность и внимательность к деталям.

Кадровое делопроизводство согласно внутренним стандартам и законодательству. Подбор персонала на различные позиции в компании. Организация и проведение обучения сотрудников.

Высшее юридическое образование, в области управления персоналом. Наличие сертификатов о прохождении семинаров по кадровому делопроизводству. Опыт работы в областях соответствующих...

Полное ведение КДП. Оформление работника на работу. Оформление перевода работника на другую должность либо в другое структурное подразделение.

Опыт работы в обучении персонала / L&D / T&D от 2 лет. Понимание специфики обучения массового персонала. Опыт работы с...

Разработка и внедрение системы обучения персонала. Организация обучения для: Производственного персонала. Розничной сети. Административных и управленческих команд. Разработка программ адаптации...

Образование высшее. Опыт работы на аналогичной должности от 3-х лет. Знание языков: русский, казахский в совершенстве. Владение программным пакетом...

Оформление приёма, перевода, совмещения должностей и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, внутренними нормативными актами, а также подготовка материалов...

Опыт от 4 лет в HR (в фармацевтике, FMCG, ритейле или продажах будет плюсом). Практика подбора, оценки и адаптации персонала.

Полный цикл рекрутинга (в особенности — полевые и офисные сотрудники в продажах и маркетинге). Интервью, оценка кандидатов, проверка рекомендаций.

Улучшение кандидатского опыта (candidate experience) и участие в мероприятиях для сотрудников и внутренних инициативах. Что для нас важно: Практический опыт...

Помощник HR, которая занимается кадровым делопроизводством и наймом линейного персонала. Подбор персонала. Адаптация и развитие персонала. Кадровое делопроизводство (КДП).

Знание 1С, ЗУП, Енбек кз, стат отчет. Знание ТК РК.

Знать документацию, делопроизводство.

Умение работать с различными HR-инструментами и системами. Знание кадрового делопроизводства и Трудового кодекса РК. Высокая степень ответственности и внимание...

Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме. Работа с порталами: Enbek.kz, 1С. Организация и проведение адаптации новых сотрудников.