Вакансии в городе Казахстан

Опыт работы в обучении персонала / L&D / T&D от 2 лет. Понимание специфики обучения массового персонала. Опыт работы с...

Разработка и внедрение системы обучения персонала. Организация обучения для: Производственного персонала. Розничной сети. Административных и управленческих команд. Разработка программ адаптации...

Опыт работы в HR от 2 лет (опыт в индустрии красоты будет плюсом). -Знание современных методов подбора и оценки персонала. -

Полный цикл подбора персонала: от составления профиля должности до адаптации новых сотрудников (мастера, администраторы, сервисный персонал и др.). -

Образование высшее. Опыт работы на аналогичной должности от 3-х лет. Знание языков: русский, казахский в совершенстве. Владение программным пакетом...

Оформление приёма, перевода, совмещения должностей и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, внутренними нормативными актами, а также подготовка материалов...

Опыт от 4 лет в HR (в фармацевтике, FMCG, ритейле или продажах будет плюсом). Практика подбора, оценки и адаптации персонала.

Полный цикл рекрутинга (в особенности — полевые и офисные сотрудники в продажах и маркетинге). Интервью, оценка кандидатов, проверка рекомендаций.

Улучшение кандидатского опыта (candidate experience) и участие в мероприятиях для сотрудников и внутренних инициативах. Что для нас важно: Практический опыт...

Помощник HR, которая занимается кадровым делопроизводством и наймом линейного персонала. Подбор персонала. Адаптация и развитие персонала. Кадровое делопроизводство (КДП).

Знание 1С, ЗУП, Енбек кз, стат отчет. Знание ТК РК.

Знать документацию, делопроизводство.

Умение работать с различными HR-инструментами и системами. Знание кадрового делопроизводства и Трудового кодекса РК. Высокая степень ответственности и внимание...

Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме. Работа с порталами: Enbek.kz, 1С. Организация и проведение адаптации новых сотрудников.

Высшее образование (управление персоналом, юридическое, экономическое, психология). Опыт работы специалистом по кадрам / HR от 1–2 лет. Отличное знание ТК...

Полное ведение кадрового делопроизводства в соответствии с ТК РК (прием, перевод, увольнение, отпуска, больничные, командировки). Формирование и ведение личных дел...

Опыт работы в HR от 3 лет . Знание методик подбора и оценки персонала. Умение проводить интервью (структурированные, компетентностные).

Полный цикл подбора персонала: размещение вакансий, проведение интервью, оценка кандидатов, сопровождение до выхода. Формирование кадрового резерва, работа с внутренними запросами...

Высшее образование (желательно психологическое). Опыт работы в сфере рекрутинга от 3 года. Отличное знание ПК. Знание трудового законодательства.

Подбор персонала - поиск кандидатов, оценка резюме, проведение телефонных и оффлайн интервью. Отбор кандидатов, тестирование, оценка навыков и профессиональной квалификации кандидата...

Опыт работы в рекрутинге от 3 лет. Уверенное ведение полного цикла подбора. Знание трудового законодательства РК на практическом уровне.

Ведение полного цикла подбора персонала (массовый, точечный, управленческий подбор). Самостоятельная работа с заказчиками: снятие профиля вакансии, согласование требований, сопровождение на...

Эффективная устная и письменная коммуникация. Организаторские навыки.

Мониторинг рынка труда. Размещение информации о вакантных должностях в СМИ. Прямой поиск сотрудников, работа с откликами. Проведение телефонных и личных...

Опыт работы в HR (HR Manager / HR BP / HR Generalist). Понимание стратегического HR и роли HR как партнёра бизнеса.

Развитие и сопровождение полного HR-цикла: подбор, онбординг, обучение, оценка. Партнёрство с бизнесом: понимание целей подразделений и перевод их в...

Высшее образование (управление персоналом, экономика, менеджмент или смежное). Опыт работы HR Generalist / HR Specialist от 2–3 лет (логистика, FMCG...

Полный HR-цикл сопровождения сотрудников (склад, торговый и полевой персонал). Массовый и точечный подбор персонала: склад, водители, мерчандайзеры, торговые представители.

1. Образование и квалификация. 2. Опыт работы. 3. Профессиональные навыки. Знание трудового законодательства и правил оформления сотрудников. Навыки подбора и...

Подбор и наём персонала — составление вакансий, размещение объявлений, подбор кандидатов, проведение интервью и оценка кандидатов. Адаптация и ввод в должность...

Опыт работы в HR от 3 лет. Сильный опыт именно в подборе персонала (массовый и управленческий подбор). Владение Excel.

Полный цикл подбора персонала. Адаптация новых сотрудников. Кадровое оформление (приём, перевод, увольнение). Ведение документации и HR-отчётности. Взаимодействие с руководителями...

HR менеджер/менеджер по найму с опытам 3 лет. Наш опыт работы – 13 лет на рынке. Необходимые навыки и способности...

Поиск, собеседование и наем новых сотрудников с целью обустройства их в штат компании. - Поиск необходимых сотрудников нанимать. - адаптировать сотрудников. -

Ключевое слово "Обучение", умение преподавать, грамотная речь, отличное знание компьютера, знание трудового законодательства, коммуникабельность. Желательно педагогическое образование.

Обучение персонала АЗС (кассиры, заведующие мини-мартом АЗС, управляющие АЗС), проведение собеседований, отбор и обучение, проведение ежегодных аттестаций работников, составление...

Образование высшее (менеджмент организации/экономическое/финансово-экономическое). Опыт найма соответствующей категории сотрудников (топ-менеджмент, конвейерный найм). Опыт создания скриптов интервью.

Подбор персонала согласно регламенту компании. Создание базы резюме. Организация кадрового учета и документооборота. Адаптация персонала согласно стандарту компании.

С опытом работы в HR от 3 лет — особенно в обучении, адаптации, внутренних коммуникациях и корпоративных мероприятиях. С опытом координации...

Разрабатывать и курировать программы адаптации и вовлечённости сотрудников по всей филиальной сети, чтобы новички чувствовали поддержку и включались в культуру...