Вакансии в городе Казахстан

Опыт работы в HR от 2 лет (опыт в индустрии красоты будет плюсом). -Знание современных методов подбора и оценки персонала. -

Полный цикл подбора персонала: от составления профиля должности до адаптации новых сотрудников (мастера, администраторы, сервисный персонал и др.). -

Умение работать с различными HR-инструментами и системами. Знание кадрового делопроизводства и Трудового кодекса РК. Высокая степень ответственности и внимание...

Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме. Работа с порталами: Enbek.kz, 1С. Организация и проведение адаптации новых сотрудников.

Грамотная речь и коммуникабельность. Умение работать с людьми и задачами. Ответственность и организованность.

Подбор и адаптация персонала. Проведение собеседований.

Опыт работы в HR от 3 лет . Знание методик подбора и оценки персонала. Умение проводить интервью (структурированные, компетентностные).

Полный цикл подбора персонала: размещение вакансий, проведение интервью, оценка кандидатов, сопровождение до выхода. Формирование кадрового резерва, работа с внутренними запросами...

Опыт работы в HR (HR Manager / HR BP / HR Generalist). Понимание стратегического HR и роли HR как партнёра бизнеса.

Развитие и сопровождение полного HR-цикла: подбор, онбординг, обучение, оценка. Партнёрство с бизнесом: понимание целей подразделений и перевод их в...

Опыт работы в HR от 2 лет. Знание основ трудового законодательства. Умение работать с табелем рабочего времени. Опыт в проведении...

Кадровый документооборот. Подбор персонала (рекрутинг): поиск, отбор и первичный созвон с кандидатами, организация процесса трудоустройства, составление вакансий и работа с...

1. Образование и квалификация. 2. Опыт работы. 3. Профессиональные навыки. Знание трудового законодательства и правил оформления сотрудников. Навыки подбора и...

Подбор и наём персонала — составление вакансий, размещение объявлений, подбор кандидатов, проведение интервью и оценка кандидатов. Адаптация и ввод в должность...

Опыт работы в HR от 3 лет. Сильный опыт именно в подборе персонала (массовый и управленческий подбор). Владение Excel.

Полный цикл подбора персонала. Адаптация новых сотрудников. Кадровое оформление (приём, перевод, увольнение). Ведение документации и HR-отчётности. Взаимодействие с руководителями...

Образование высшее (менеджмент организации/экономическое/финансово-экономическое). Опыт найма соответствующей категории сотрудников (топ-менеджмент, конвейерный найм). Опыт создания скриптов интервью.

Подбор персонала согласно регламенту компании. Создание базы резюме. Организация кадрового учета и документооборота. Адаптация персонала согласно стандарту компании.

Высшее юридическое образование, в области управления персоналом. Наличие сертификатов о прохождении семинаров по кадровому делопроизводству. Опыт работы в областях соответствующих...

Полное ведение КДП. Оформление работника на работу. Оформление перевода работника на другую должность либо в другое структурное подразделение.

ценности, ритуалы, принципы общения, бренд работодателя). - Опыт работы в HR от 5 лет. - Отличное знание кадрового делопроизводства. - Опыт разработки регламентов...

1.Полный цикл кадрового делопроизводства: Оформление приема, перевода, увольнения. Ведение и систематизация личных дел сотрудников. Подготовка договоров, приказов, доп. соглашений.

Опыт работы в HR от 3 лет, из них не менее 1 года на руководящей позиции. Знание современных методов подбора...

Организация и управление всеми HR-процессами в регионе (подбор, адаптация, обучение, развитие персонала). Внедрение и совершенствование стандартов работы отдела персонала.

Высшее образование. Опыт работы на аналогичной должности от 3-х лет. Владение программным пакетом 1С – «ЗУП», MS Office, Excel...

Оформление кадровых процессов: прием, перевод, совмещение должностей и увольнение сотрудников в соответствии с трудовым законодательством и внутренними нормативными актами.

Опыт работы менеджером по персоналу от 3-х лет. Активный пользователь ПК, знание 1С ЗУП , ENBEK HR.

Ведение кадрового делопроизводства в полном объёме: Оформление приемов, переводов, увольнений, отпусков, командировок сотрудников. Оформление, ведение и учет трудовых книжек.

Высшее образование. Опыт работы не менее 3 лет в выполнении аналогичных должностных обязанностей.

Проведение исследований, разработка и реализация комплекса планов и программ по работе с персоналом с целью привлечения и закрепления в Компании...

Умение работать с большим объёмом информации. Знание Трудового кодекса РК. Навыки ведения кадрового делопроизводства (прием, перевод, увольнение, отпуска, приказы).

Кадровое администрирование. Подбор и адаптация персонала. Управление персоналом и мотивация.

Знать конъюнктуру рынка труда, рабочей силы и образовательных услуг. Знать современные концепции и методы управления персоналом. Знать законодательные и нормативные...

Участвует в разработке организационной структуры предприятия (составление штатных расписаний, положений о структурных подразделениях, должностных инструкций, проектов трудовых договоров (контрактов), пр.).

Опыт работы в HR-сфере не менее 3 лет. Глубокое понимание принципов подбора и оценки персонала. Знание законодательства, регулирующего трудовые...

Планирование и проведение процесса подбора персонала, включая размещение вакансий, сбор резюме, проведение собеседований и оценку кандидатов. Ведение табеля учета рабочего...

Опыт работы HR-менеджером / HR Generalist от 1–2 лет. Понимание процессов подбора, адаптации и оценки персонала. Навыки проведения интервью...

Полный цикл подбора персонала (офисные, sales, digital-специалисты). Формирование и развитие HR-процессов в компании. Адаптация и онбординг новых сотрудников.

Высшее образование с опытом работы по управлению персоналом не менее 4 - лет. Знание казахского языка, русского языка, ИС Документолог.

Ведение 1 С, внедрение ЕКС, СУР портал, ЕСУТД , енбек кz, разработка должностных инструкции положении, оформление кадровых приказов, трудовых договоров, определение...