Вакансии в городе Казахстан

Опыт рекрутинга от 1 года. Навыки глубинных интервью, быстрая адаптация. Структурность, самостоятельность, инициативность. Готовность работать в офисе, с возможностью гибридного...

Возможность не просто «нанимать», а строить полноценную HR-систему. Вы — не “исполнитель”, а партнёр для владельца. Участие в создании культуры...

Опыт в подборе от 1 года. Желателен опыт найма в отдел продаж и массового подбора. Умение работать по воронке и...

Ведение полного цикла подбора: от поиска до выхода кандидата. Закрытие вакансии. Сорсинг кандидатов через hh.kz, Telegram, прямые каналы.

Средне-специальное или высшее образование (желательно HR, психология, юриспруденция). Опыт работы в кадровом делопроизводстве или подборе персонала. Знание Трудового кодекса...

Поиск и подбор персонала. Размещение вакансий, проведение собеседований. Ведение базы кандидатов. Подготовка документов для приёма, перевода, увольнения сотрудников.

Умение разговаривать на 2-х языках. Желание развиваться и учиться новому. Отличные коммуникативные навыки и умение работать в команде.

Подбор и найм сотрудников для различных должностей на заводе.

Человека с огромным желанием развиваться в сфере IT-рекрутинга (опыт будет вашим преимуществом, но не является обязательным условием).

Активным поиском и привлечением IT-специалистов на вакансии разного уровня (Java-разработчики, DevOps-инженеры, аналитики данных, QA и др.).

Умение четко и грамотно излагать свои мысли - устно и письменно. - Быть активным, ответственным и внимательным к деталям. - Наличие хороших коммуникативных...

Обработка входящих резюме: первичный скрининг и внесение в CRM. - Планирование и организация собеседований с кандидатами. - Ведение кандидата от получения CV...

Опыт подбора квалифицированного персонала от 1 года. Свободное владение английским языком на разговорном уровне. Знание современных методов подбора и оценки...

Поиск и подбор персонала для международных позиций в таких странах, как Индия, Турция, Польша, США, Африка и Средняя Азия.

Высшее образование (желательно HR менеджмент, психология, социология, IT). Желание развиваться в области HR. Знание в совершенстве русского языка.

Составлять и размещать вакансии в разных источниках привлечения кандидатов. Подбирать кандидатов по ключевым требованиям вакансии (скрининг резюме). Проводить телефонное интервью.

Интерес к работе в области HR и корпоративной культуры. Знание и владение технологиями подбора персонала. Отличные коммуникативные навыки, умение устанавливать...

Ведение полного цикла подбора и отбора персонала на вакантные позиции. Написание профиля должности. Телефонные интервью, собеседования в оффлайн и онлайн...

1. Опыт: от 6 месяцев в рекрутинге или от 1 года в продажах — ты умеешь вести диалог и не теряешься...

1. Писать вакансии, которые читают, как классный пост в телеге, а не как инструкцию по сборке мебели. 3.

С опытом работы в подборе персонала от 2 лет (желательно в бьюти-индустрии или смежных сферах). С пониманием эффективных каналов...

Вести полный цикл подбора персонала: от составления профиля вакансии до адаптации новых сотрудников. Строить воронку найма и внедрять эффективные инструменты...

Опыт работы в подборе не менее 1 года. Грамотная устная и письменная речь. Свободное владение русским и казахским языком.

Активный поиск и массовый подбор. Проведение телефонных интервью, и оффлайн собеседования с кандидатами (линейные сотрудники). Организация полного цикла поиска и...

Опыт в подборе персонала от 1 года. - Умение работать с разными платформами (HH, соцсети и т.д.). - Грамотная устная и...

Полный цикл подбора персонала: от размещения вакансий до выхода кандидата на работу. - Проведение собеседований (онлайн/офлайн). - Составление профилей вакансий совместно...

Умение быстро находить подход к кандидатам и убеждать. Готовность работать в условиях многозадачности и соблюдать сроки. Знание современных инструментов и...

Опыт работы на позиции рекрутера от 1 года. Опыт работы с различными каналами поиска. Знание техник/инструментов/тестов психологической оценки...

Поиск и подбор сотрудников для 16 филиалов по всему Казахстану через различные каналы (работные сайты, соцсети, рекомендации и др.).

Опыт работы в подборе персонала от 1 года. Стрессоустойчивость, коммуникабельность. Грамотная устная и письменная речь. Умение работать в команде.

Подбор персонала путем размещения вакансий на работных сайтах, соц.сетях (фасовщики, грузчики, комплектовщики, санитарки, водители-экспедиторы и др.). Активный поиск кандидатов...

Опыт работы в сфере рекрутинга от 2 лет. Знание различных методов поиска, оценки и отбора персонала. Умение работать с большим...

Ведение полного цикла рекрутинга: от получения заявки до успешной адаптации нового сотрудника. Активный поиск кандидатов через различные каналы: job-сайты...

HR-специалиста по подбору персонала с опытом от 1 года. Настоящего командного игрока с системным подходом, высокой скоростью и страстью...

Человека, который готов работать локально в Астане, но при этом курировать и обеспечивать подбор в трёх ключевых регионах: Полный цикл...

Высшее образование. Опыт в проведении аттестации и оценки персонала, в отделе обучения от 1 года. Уверенное владение Excel, Power Point.

Администрирование внутренней системы дистанционного обучения, а также системы оценки персонала. Разработка планов оценки и аттестации персонала. Проведение оценки и аттестации...

Высшее образование. По специальности в финансовой, банковской сфере, в рекрутменте минимум 2 (два) года.

Поиск и подбор кандидатов для приема на вакантные позиции Банка. Первичный отбор кандидатов по резюме. Проведение телефонных интервью, привлечение кандидатов...