Вакансии в городе Казахстан

Опыт в поиске необходимых кадров (hh и прочее). Опыт в кадровом делопроизводстве от 2-х и более лет, опыт работы...

Качественное ведение кадрового учета личного состава. Ведение кадровой документации (прием, перевод, увольнение, отпуска, больничные, табелей учета рабочего времени, заполнение, учет...

Опыт работы в кадровом администрировании от 3 лет. Знание Трудового кодекса Республики Казахстан и нормативных актов. Уверенное владение Enbek, Excel...

Ведение кадрового делопроизводства в полном объёме в соответствии с ТК РК (приём, перевод, увольнение, отпуска, оформление договоров ГПХ больничные и...

Иметь желание развиваться в сфере рекрутинга, т.к. подбор персонала по различным специальностям и квалификациям. Быть активным, коммуникабельным, уметь располагать...

Осуществлять поиск кандидатов на открытые вакансии по всем каналам поиска, включая и не ограничиваясь Hh, olx.kz, enbek.kz, jobs. Проводить собеседования.

Опыт работы в HR от 1 года ( но не обязателен, есть обучение). Навыки подбора линейного и административного персонала.

Подбор персонала (продавцы-консультанты, кладовщики, администраторы и др.). Проведение собеседований, оценка кандидатов. Адаптация новых сотрудников, участие во вводном обучении.

Опыт работы в подборе персонала (от 1 года будет преимуществом). Уверенные коммуникативные навыки, умение выстраивать и поддерживать диалог.

Просматривать отклики на вакансии, выбирать самых подходящих кандидатов. Ведение базы кандидатов и актуальных таблиц в процессе подбора. Проведение очных интервью.

Опыт работы по специальности не менее 3-х лет. Знание Трудового кодекса РК. Уверенное владение ПК. Опыт подбора персонала разных...

Полный цикл подбора персонала (от заявки до выхода сотрудника). Адаптация новых работников. Участие в разработке HR-процессов (мотивация, КПЭ, оценка...

Опыт работы в HR от 3-х лет, желательно в производственных или динамичных компаниях. Уверенный опыт подбора персонала (массовый и...

Полный цикл подбора персонала: вакансии, поиск, интервью, оценка кандидатов, адаптация. Организация онбординга, контроль прохождения испытательного срока, формирование кадрового резерва.

ценности, ритуалы, принципы общения, бренд работодателя). - Опыт работы в HR от 5 лет. - Отличное знание кадрового делопроизводства. - Опыт разработки регламентов...

1.Полный цикл кадрового делопроизводства: Оформление приема, перевода, увольнения. Ведение и систематизация личных дел сотрудников. Подготовка договоров, приказов, доп. соглашений.

Опыт не обязателен — всему научим, главное твоё желание развиваться и быть в движении . Придумывать идеи, как сделать команду ещё дружнее...

Общаться с кандидатами и помогать им на всех этапах подбора. Проводить собеседования. Помогать новым сотрудникам адаптироваться в коллективе.

Опыт работы в обучении и развитии персонала от 2-х лет. Понимание современных подходов и инструментов L&D.

Выявлять потребности в обучении совместно с руководителями подразделений. Разрабатывать и внедрять программы обучения для разных категорий сотрудников. Создавать обучающие материалы...

Отличные навыки подбора персонала на разных рекламных площадках. Опыт работы и знание кадрового делопроизводства. Компетентность, дисциплинированность.

Подбор персонала, определение профпригодности. Создание и обеспечение кадрового резерва. Оформление приема, перевода, увольнения работников. Составление графика отпусков, оформление отпусков.

Подбор и поиск персонала — в онлайн и офлайн формате! Составление профилей должности и портрета соискателя. Размещение объявлений на открытые вакансии...

Опыт работы в кадровом делопроизводстве и рекрутинге от 1 года. Знание трудового законодательства Казахстана и практика оформления кадровых документов.

Полный цикл подбора персонала (от линейных позиций до руководителей среднего звена). Адаптация новых сотрудников и развитие внутренних HR-процессов.

Опыт работы в HR от 2-3 лет в роли HR generalist. Умение сочетать системный подход с тёплым, человеческим отношением...

Поддержка полного цикла HR: адаптация, обучение, вовлечённость, коммуникации, кадровые процедуры. Участие в разработке стратегии Компании. Разработка комплексной программы обучения под...

Опыт работы HR/КДП от 2–3 лет. Знание Трудового кодекса РК. Опыт работы с 1С: Зарплата и кадры...

Полное ведение кадрового делопроизводства (КДП) в соответствии с ТК РК. Работа в 1С и Enbek.kz (оформление, переводы, увольнения).

Опыт работы в HR от 2 лет (опыт в индустрии красоты будет плюсом). -Знание современных методов подбора и оценки персонала. -

Полный цикл подбора персонала: от составления профиля должности до адаптации новых сотрудников (мастера, администраторы, сервисный персонал и др.). -

Опыт работы в HR или подборе персонала — от 1 года. Опыт массового подбора желателен. Казахский язык — обязателен. Умение работать с...

Массовый подбор сотрудников (много звонков и откликов). Полный процесс подбора: поиск кандидатов, звонок, проведение собеседовании, вывод на финал.

Опыт работы в подборе точечных позиций разного профиля от 1 года. Понимание и проведение процесса адаптации. Ведения кадрового делопроизводства (желательно).

Ведении полного цикла жизни персонала (от найма до прощания). Подборе точечных и экспертных позиций (никакого масс-подбора, только точеные позиции).

Опыт работы HR-менеджером (желательно в сфере услуг/бьюти). Умение выстраивать коммуникацию и работать с людьми. Организованность, ответственность, стрессоустойчивость.

Подбор персонала (мастера, администраторы и др.). Проведение собеседований и адаптация новых сотрудников. Ведение кадровой документации и базы сотрудников.