Вакансии в городе Казахстан

Опыт работы от 2 лет. Умение выстраивать долгосрочные эффективные отношения. Развитые презентационные и коммуникативные навыки (грамотная речь, поставленный голос).

Оценка сотрудников: оценка компетенций и эффективности сотрудников. Разработка программ мотивации и удержания персонала. Развитие и обучение: Разработка и внедрение программ...

Давайте расти вместе!

Наем продуктивных сотрудников (рекрутмент), их адаптация (помогать новичкам быстро начать приносить пользу компании). ️Описание бизнес-процессов, создание должностных инструкций и...

Высокий уровень общения, разрешения конфликтов и переговоров. Способность адаптироваться к изменениям и работать в условиях многозадачности. Умение работать на платформе...

Управление HR отделом (Hr менеджер , кадровый специалист). Управление процессами подбора персонала. Создание и поддержание корпоративной культуры. Развитие и обучение сотрудников.

Опыт работы не менее 3 лет в области кадрового делопроизводства, подбора персонала, развития персонала, системы вознаграждения. Опыт работы в реализации...

Реализация кадровой политики. Организация и контроль кадрового делопроизводства. Управление системой обучения и развития персонала. Управление системой вознаграждения персонала.

Опыт в подборе персонала от 5 лет, из них не менее 2 лет — на руководящей позиции. Знание всех этапов и...

Руководство отделом подбора персонала (координация, развитие, мотивация команды). Разработка и внедрение стратегии поиска и привлечения персонала. Построение воронки подбора, работа...

Наличие опыта управления коллективом от 10 человек, не менее 1 года. Опыт работы в ломбарде или МФО (желательно).

Разработка и реализация стратегии по расширению сети и увеличению доли рынка. Определение приоритетных направлений развития региона, включая открытие новых филиалов.

Образование соответствующее (управление персоналом и пр.) и стаж работы в сфере управления персоналом на производстве не менее 3-5 лет...

реальные проекты, не «на бумаге». Управление системой найма, организация процесса поиска, подбора и адаптации персонала. Формирование и развитие системы оценки...

Наличие опыта управления коллективом от 10 человек, не менее 1 года. Опыт работы в ломбарде или МФО (желательно).

Разработка и реализация стратегии по расширению сети и увеличению доли рынка. Определение приоритетных направлений развития региона, включая открытие новых филиалов.

Руководили подбором в компании 200+ человек, понимали бизнес-задачи и выстраивали процессы "в цифрах". Умеете нанимать ключевых специалистов и...

Построение, управление, оптимизация полного цикла рекрутинга — от заявки до выхода сотрудника на работу. Настройка бизнес-процессов, внедрение регламентов, контроль стоимости...

Опыт работы на позиции руководителя подбора или аналогичной, с управленческим бэкграундом. Высокая степень автономности и самостоятельности, способность ставить задачи и...

Стратегическое планирование и управление наймом: Разработка и реализация общей стратегии подбора персонала, адаптированной под специфику отрасли (сезонность, удаленность объектов, дефицит...

Стратегическое мышление. Организаторские способности. Развитые коммуникативные навыки. Грамотная письменная и устная речь. Широкий кругозор.

Организация и координация деятельности call-центра. Руководство группой специалистов call-центра. Мониторинг качества обслуживания клиентов, контроль работы специалистов call-центра.

Стратегическое мышление. Организаторские способности. Развитые коммуникативные навыки. Грамотная письменная и устная речь. Широкий кругозор.

Организация и координация деятельности call-центра. Руководство группой специалистов call-центра. Мониторинг качества обслуживания пользователей, контроль работы специалистов call-центра.

У вас есть успешный опыт в HR не менее 3 лет (опыт на руководящей позиции — большой плюс). Вы умеете смотреть...

Разработка и реализация HR-стратегии, поддерживающей масштабирование компании. Адаптация и сопровождение новых сотрудников — чтобы каждый чувствовал себя частью команды с...