Вакансии в городе Новосибирск

Высшее образование. Опыт работы от 1 года. Грамотная устная и письменная речь. Ответственность. Нацеленность на результат. Желание расти и развиваться...

Работа с job-ресурсами. Курирование работы учебного центра (обратная связь со стажерами). Проведение телефонного интервью, собеседований. Участие в разработке маркетинговых...

Высшее профильное образование (управление персоналом, менеджмент). Практический опыт разработки HR-систем (подбор, адаптация, обучение и развитие, оценка, нематериальная мотивация, корпоративная...

Создание регламентов по управлению персоналом, актуализация материалов по набору и адаптации. - Оптимизация бизнес-процессов Компании в сфере HR: подбор и...

Дисциплинированность, ответственность, коммуникабельность. Высокая ориентация на результат. Умение работать с большим объёмом информации.

Поиск и подбор персонала (специалисты отдела продаж, аренды, службы сопровождения сделок). Организация и проведение личных собеседований. Адаптация новых сотрудников.

Высшее профессиональное (инженерно-экономическое или техническое) образование. ПК 1С ЗУП 3.1, уверенный пользователь MS Office (Excel, Word), работа...

Проведение хронометража рабочего времени работников. Выявление резервов повышения производительности труда. Проводить анализ выполнения действующих норм, определять причины невыполнения.

Вы умеете самостоятельно находить и предлагать решения, готовы к быстрой и многофункциональной деятельности, умеете находить общий язык с разными людьми.

Организацией и самостоятельным подбором персонала (в подчинении специалист по подбору). Совместно с руководителями подразделений проводить анализ и оценку потребности в...

Высшее образование. Опыт работы в проектах, связанных с адаптацией/подбором персонала/формированием корпоративной культуры - от 3-х лет.

Встреча новых сотрудников на объекте строительства. Проведение welcome-курса для новых работников. Сопровождение системы наставничества на объектах строительства - взаимодействие с...

Высшее образование. - Опыт работы в проектах, связанных с адаптацией/подбором персонала/формированием корпоративной культуры - от 3-х лет. -

1. Адаптация новых работников. Встреча новых сотрудников на объекте строительства. Проведение welcome-курса для новых работников. Сопровождение системы наставничества на...

Опыт работы не менее 3 лет в сфере HR. Опыт руководства как дополнительное преимущество. Знание основ кадрового делопроизводства.

Выявление потребности в персонале, организация работы по найму персонала. Контроль процесса прохождения адаптации сотрудников. Сбор потребности в обучении персонала, проведение...

Опыт работы от 2 лет в аналогичной должности. Опыт работы с IT вакансиями: LinkedIn, ХабрКарьера, использование Boolean, X-Rаy запросов...

Подбор программистов, тестировщиков и других технических специалистов от junior до senior, эпизодический подбор административных сотрудников (бухгалтерия, АХО и тп).

Большая база vip гостей. -Опыт работы: 1–3 года.

Подготовка заведения к приему гостей. -Эффективное управление персоналом. -Составление и ведение графиков и табелей. -Взаимодействие с гостями, решение конфлитных ситуаций. -

Обязательное владение методикой оценки претендентов Перформии. Умение точно производить оценку на продуктивность. Умение формировать входящий поток кандидатов в условиях дефицита...

Объём работы: для начала 3 позиции, но вообще потребность в рекрутинге постоянная.