Вакансии в городе Новосибирск

Опыт работы в HR от 6 лет. Успешный опыт разработки и внедрения HR-стратегий. Навыки управления командой и развития корпоративной...

Разработка и внедрение стратегии управления персоналом, направленной на достижение бизнес-целей компании. Закрытие ключевых вакансий и обеспечение качественного подбора персонала.

Опыт работы в HR от 3 лет. Понимание современных методик подбора, адаптации и развития персонала. Навыки построения эффективных внутренних коммуникаций.

Разработка и реализация стратегии подбора персонала в компанию. Организация системы адаптации и обучения сотрудников. Продвижение HR-бренда компании.

Опыт работы в HR более 6 лет. Успешный опыт в подборе и адаптации персонала. Навыки разработки и внедрения регламентов.

Разработка и внедрение HR-стратегии компании. Подбор, адаптация и развитие персонала. Создание и внедрение регламентов работы. Организация и контроль работы...

Опыт работы в HR со всеми блоками (подбор, адаптация, обучение и развитие, кадровое делопроизводство, корпоративная культура). Высокая эмпатия.

Работа над HR брендом компании. Организация подбора, адаптации, оценки ТОП и линейного персонала. Развитие корпоративной культуры. Разработка регламентов.

Высшее образование (Управление персоналом, Социология, Психология). Активная жизненная позиция, умение эффективно планировать свою деятельность, приоритизировать задачи, гибкость к изменениям бизнеса.

Выстраивать партнерские отношения с Директором кластера (объединение магазинов - 25-30 торговых точек) для достижения бизнес показателей вверенной территории.

Опыт работы в HR от 3 лет и более на таких позициях как (HRBP, HRD, HR generalist). Умение разрабатывать и...

Разработкой и внедрением HR-стратегий, направленных на достижение бизнес-целей. Поиском и запуском современных рабочих инструментов подбора персонала.

Высшее образование (предпочтительно психологическое или управленческое). Опыт работы на аналогичной позиции не менее 3 лет, предпочтительно в инженерных или производственных...

Разработка и реализация HR-стратегии в соответствии с целями компании. Управление процессами подбора, адаптации, мотивации и развития персонала.