Вакансии в городе Новосибирск

Бизнес-партнера, способного брать на себя ответственность за успех и развитие своего направления. Умного, тонкого и легкого человека.

Организовать подбор сотрудников всех уровней. Развивать корпоративную культуру компании, активно менять существующую систему. Организовать процесс адаптации, обучения персонала.

Навык проведения обучающих мероприятий, семинаров. Опыт работы с людьми, в т.ч. коучинг, подход и умение выстраивать эффективные партнерские отношения.

Разработка и внедрение HR-стратегий, направленных на достижение бизнес-целей. Управление процессами подбора, адаптации и развитием сотрудников. Разработка и реализация...

Высшее образование. Опыт работы в подборе персонала от 2 лет. Опыт работы HR-менеджером в единственном лице или руководителем отдела...

Анализирует потребности компании и планирует найм сотрудников. Формирует эффективные команды, подбирает кандидатов под конкретные задачи. Ведёт полный цикл подбора: от...

У тебя есть опыт работы HR, рекрутером или бизнес-тренером в недвижимости.

Полный цикл рекрутинга: размещение, поиск, интервью, адаптация. Создание и развитие Школы риэлтора (обучение, методички, скрипты, наставничество). Контроль выхода агентов в...

Опыт управления и обучения персоналом. Был опыт в построение плана массового найма, а так же контролировали его исполнение.

Участовать в разработке HR-стратегии, погружаться в операционные процессы. Выявление потребностей подразделений, регулярная коммуникация с руководителями подразделений. Контроль испольнения плана...

Опыт работы в HR на руководящей должности (Директор по персоналу, Руководитель HR-направления, HR BP). Опыт в производственной, машиностроительной или...

HR-стратегия и управление: разработка и реализация HR-стратегии. Подбор и адаптация: организация и контроль системы подбора персонала всех уровней...

Опыт в аналогичной должности - ПРИВЕТСТВУЕТСЯ. Опыт работы в компаниях с развитой системой франшизы (работа с внутренней и внешней системой кадровой...

Формирование кадровой политики: Разработка стратегий подбора, обучения и адаптации персонала, а также управление ротацией сотрудников. Подбор и обучение персонала: Организация...

Опыт работы в производственных, промышленных или строительных компаниях в роли HRBP / HR-generalist / HR-менеджера — от 3 лет.

Формирование и реализация HR-стратегии на уровне подразделения (угольный разрез). Построение партнёрских отношений с бизнесом — вовлечение руководителей в процессы управления...

Высшее образование, дополнительная подготовка по профилю «управление персоналом». Опыт работы начальником отдела кадров/руководителем отдела кадров не менее 4-х...

Ведение и контроль кадрового делопроизводства в полном объеме. Подбор, адаптация, высвобождение линейного персонала. Разработка и актуализация локальной нормативной документации.

Опыт работы (преимущество: торгово-производственные компании). Высшее профильное образование (управление персоналом, менеджмент). Практический опыт разработки HR-систем (подбор, адаптация, обучение...

Участвовать в разработке стратегии компании. Разрабатывать HR-стратегию для достижения целей бизнеса. Разрабатывать и внедрять HR-процессы по всем направлениям...

Опыт работы в HR от 6 лет, профильное высшее образование. Успешный опыт разработки и внедрения HR-стратегий. Навыки управления командой...

Разработка и внедрение стратегии управления персоналом, направленной на достижение бизнес-целей компании. Закрытие ключевых вакансий и обеспечение качественного подбора персонала.