Вакансии в городе Новосибирск

Опыт работы от 3-х лет в HR. Опыт работы от 2-х лет в должности HR BP.

Сформировать HR-структуру в компании. Подбирать руководителей и узких специалистов. Составлять план найма исходя из потребности бизнеса. Описывать функционал и...

При желании — участие в формировании корпоративной культуры. Что важно: У вас уже есть опыт в подборе персонала (от 1 года).

Публикация вакансий, проработка текстов и стратегии размещения. Работа с откликами, первичный отбор, проведение интервью. Поиск на фриланс и в Telegram...

Опыт работы руководителем от 3 лет. Опыт найма соответствующей категории сотрудников (топ-менеджмент, конвейерный найм). Опыт закрытия сложных вакансий.

Укомплектованная штатная оргструктура с созданным управленческим резервом. Корпоративная культура.

Высшее образование (предпочтительно в области управления персоналом, психологии, менеджмента). Опыт работы на аналогичной позиции (HR-Директор, руководитель HR-департамента) от...

Стратегическое управление. - Разработка и реализация HR-стратегии с акцентом на корпоративную культуру и удержание. - Инициирование и сопровождение проектов по формированию...

Уверенный пользователь ПК: Word, Exсel, поисковые интернет-ресурсы, HR сайты. Опыт работы на руководящей должности или ведущим HR от 2...

Организация работы отдела подбора. Ответственность за укомплектованность штата офисного персонала. Адаптация, обучение и введение в должность штатных сотрудников компании (менеджеры...

Опыт работы в HR от 6 лет. Успешный опыт разработки и внедрения HR-стратегий. Навыки управления командой и развития корпоративной...

Разработка и внедрение стратегии управления персоналом, направленной на достижение бизнес-целей компании. Закрытие ключевых вакансий и обеспечение качественного подбора персонала.

Вы имеете опыт управления персоналом от 1 до 3 лет — реальные кейсы, решения и результаты. Вы умеете держать всё под...

Поддержание актуальности организационной схемы компании. Организация описания должностей и найма персонала. Введение новых сотрудников в должность и кадровый учет.

Знания и требуемый опыт: - Умение массово нанимать линейный персонал. - Умение снижать текучесть (удержание сотрудников). - Опыт работы в схожей должности: руководителем...

Управление процессами по подбору персонала (наполненность линейного штата продавцов - найм 25-30 человек в месяц). - Привлечение, отбор, трудоустройство, адаптация, сопровождение...

Высшее образование в сфере управления персоналом или психологии. Не менее 3 лет на позиции HR Business Partner (HR BP) или...

Совместная работа с руководителем компании для разработки и реализации HR-стратегий. Работа с метриками направления: коэффициент текучести, качество найма, прохождение...

Высшее гуманитарное образование (дополнительно психологическое, педагогическое). Опыт работы в должности: hr-менеджера, руководителя отдела персонала более 3-6 лет; Вашим...

Анализ потребности компании в кадрах. Взаимодействие с собственником по вопросам организации работы с персоналом (найм, адаптация, обучение, мотивация и пр.).

Высшее образование. Опыт работы по профилю более 5 лет. Опыт работы в отраслях "промышленное строительство", "крупное производство", обязателен (опыт работы...

Организация, координация и контроль деятельности отдела по работе с персоналом. Организация и контроль кадрового делопроизводства. Участие в разработке и утверждении...