Вакансии в городе Новосибирск

Опыт работы специалистом/менеджером по подбору персонала, управляющим, администратором, менеджером в HoReCa или продажах. Умение работать в режиме многозадачности и...

Прием заявок на подбор от Руководителя. Согласование профиля должности с заказчиком. Точечный подбор персонала на вакантные позиции. Ведение отчетности.

Продвинутый пользователь ПК. Опыт в подборе персонала от 1 года. Обучаемость. Способность к быстрой адаптации. Умение работать в режиме многозадачности.

Самостоятельный поиск персонала, устройство ежемесячно от 25 человек. Размещение вакансий. Обработка откликов. Холодный прозвон резюме.

Высшее образование. - Опытом работы (от полугода) менеджера по персоналу либо специалистом по кадрам от полу года.

Публикация вакансий на сайтах. - Поиск резюме и холодный обзвон кандидатов (по необходимости). - Отбор кандидатов. - Проведение очных, телефонных интервью, оценка кандидата. -

Знание современных методов подбора и оценки персонала. Владение инструментами автоматизации найма (Talantix; Хантфлоу​​​​​​​)​​​​​​​;​​​​​​​. Отличные коммуникативные навыки и умение работать в...

Закрытием разноплановых вакансий от 4 до 8 в месяц (операторы, сервисные инженеры, менеджеры по продажам, бэк-офис, IT, маркетинг).

Опыт в подборе, особенно в массовом найме (рестораны, ритейл, HoReCa — будет плюсом). Умение быстро и креативно закрывать ваканси.

Закрывать точечные вакансии в офис и массовый подбор в рестораны. Участвовать в онбординге и адаптации новых сотрудников, помогая им вливаться...

Коммуникабельных и ответственных людей. Тех, кто хочет развиваться в HR или управлении персоналом. Желательно (но не обязательно) – интерес к ресторанному...

Проводить первичные собеседования. Помогать новым сотрудникам адаптироваться. Участвовать в HR-процессах компании.

Важен навык самостоятельной и системной работы.

Интересен опыт работы с аналогичными задачами: точечного поиска и оценки специалистов высокой квалификации, поддержания процессов адаптации, оценки и развития, обучения.

МОТИВАЦИЯ: - 2000 за кандидата (горячий поиск). - Ресурсы для подбора (hh.ru/sj/заявки с сайта и др.), все за наш счет.

Опыт работы в подборе персонала от 1 до 3 лет. Отличные коммуникативные навыки и умение работать в команде.

Проведение полного цикла подбора персонала: от составления профиля вакансии до выхода кандидата на работу. Разработка и реализация эффективных стратегий поиска...

Желание развиваться в сфере подбора персонала. Отличные коммуникативные навыки и умение работать в команде. Ответственность и внимательность к деталям.

Поиск и привлечение кандидатов на открытые позиции клуба. Проведение собеседований и оценка кандидатов. Ведение базы данных кандидатов и поддержание её...

Желателен опыт работы в массовом подборе/подборе производственного персонала. Быстрая обучаемость. Готовность к интенсивной работе, ориентация на достижение результата.

Подбор персонала на вакантные позиции (инженерные и производственные специальности). Поиск по холодной базе и работа с входящим потоком соискателей.

Опыт в подборе (желательно. но не обязательно) . Желание развиваться в подборе персонала. Уверенный пользователь ПК(почта, соц. сети и пр.).

пoиск и пoдбop пepсонала (мaccoвый подбoр - 80%, тoчечный - 20%). Сoзданиe и обрaбoткa входящeго потока звонков и приглaшeниe coиcкателей на cобecедованиe.

Закрывать вакансии, массовый подбор. Проводить телефонное интервью, личные интервью. Подтверждать явку кандидатов на собеседования. Участие в проведении оценочных процедур.

Грамотная речь, коммуникабельность, ответственность. Готовность и желание расти и развиваться. Умение работать в режиме многозадачности. Желателен опыт работы в массовом...

Осуществление массового подбора персонала КУРЬЕРОВ на всех этапах. Обработка первичных обращений входящего потока кандидатов. Оформление кандидатов - отслеживание работников , информационная помощь...

Опыт работы в подборе персонала. Знание ПК.

Теплый и холодный поиск кандидатов. Проведение телефонного интервью с кандидатами. Проведение личного интервью с кандидатами. Оценка персонала. Ведение полной воронки...

Опыт в подборе персонала — преимущество. Готовность к большому объёму звонков. Умение работать с компьютером (таблицы, мессенджеры). Готовность развиваться и учиться.

Размещение и обновление вакансий на работных сайтах. Телефонные интервью с кандидатами. Проведение собеседований. Ведение базовой отчётности.

Знание MS Office (Outlook, Word, Excel). Развитые коммуникативные навыки. Высокая работоспособность. Желание учиться и развиваться в сфере подбора персонала.

Ведение ежедневной отчетности по установленному формату. Ведение мониторинга объявлений на работных сайтах. Заполнение анкет соискателей удаленно, запрос документов, отправка на...

Аккуратность, грамотность, умение работать с большим объемом информации. Умение работать в команде.

Закрытие вакансий: размещение вакансий, обзвон кандидатов, первичное собеседование. Мониторинг рынка труда. Формирование кадрового резерва.

Умеешь вести переговоры и грамотно общаться в переписке. Легко находишь общий язык с людьми и ценишь командную работу.

Подбором специалистов для контактного центра и СТО. Созданием ярких и цепляющих текстов вакансий, которые привлекают внимание. Размещением объявлений на ведущих...

Желание развиваться в сфере HR и готовность обучаться новым навыкам. Отличные коммуникативные навыки и умение находить подход к разным людям.

Проведение полного цикла подбора персонала: от размещения вакансий до выхода кандидата на работу. Активный поиск и привлечение кандидатов на линейные...