Вакансии в городе Новосибирск

Коммуникабельных и ответственных людей. Тех, кто хочет развиваться в HR или управлении персоналом. Желательно (но не обязательно) – интерес к ресторанному...

Проводить первичные собеседования. Помогать новым сотрудникам адаптироваться. Участвовать в HR-процессах компании.

Опыт в подборе персонала — преимущество. Готовность к большому объёму звонков. Умение работать с компьютером (таблицы, мессенджеры). Готовность развиваться и учиться.

Размещение и обновление вакансий на работных сайтах. Телефонные интервью с кандидатами. Проведение собеседований. Ведение базовой отчётности.

Опыт прямого поиска офисного персонала от 2-х лет. Опыт проведения интервью (проф.подбор). Опыт участия в мероприятиях по адаптации персонала.

Обеспечение полного цикла подбора персонала на вакансии Центрального Офиса: взаимодействие с инициатором подбора, составление профилей должностей, поиск кандидатов с использованием...

Опыт и экспертиза в направлении подбора офисного персонала (релевантный опыт работы в подборе офисного персонала обязателен). Опыт работы в ПО...

Управление процессом офисного подбора персонала в Территории (офисный персонал макрорегионов, дивизионов, кластеров и АУП распределительных центров). Методология в части офисного...