Новосибирск
Опыт работы в HR от 3 лет — не в роли исполнителя, а как управленца, который строил процессы. Умение видеть «картину...
Построение HR-функции и бизнес-процессов «с нуля»: от найма до развития, оценки и культуры. Управление командой: рекрутер, специалист по...