Вакансии в городе Новосибирск

Опыт в подборе персонала — преимущество. Готовность к большому объёму звонков. Умение работать с компьютером (таблицы, мессенджеры). Готовность развиваться и учиться.

Размещение и обновление вакансий на работных сайтах. Телефонные интервью с кандидатами. Проведение собеседований. Ведение базовой отчётности.

Высшее образование (преимущество - в сфере управления персоналом). Знание методологии и стандартов работы с персоналом.

Практическое знание основных направлений HR (подбор и адаптация, кадровое делопроизводства, обучение и развитие, корпоративная культура и внутренние коммуникации). -

Развитые коммуникативные навыки, ответственность, обучаемость. Грамотно поставленная устная и письменная речь. Владение MS Office, Word, Excel.

Подбор линейного персонала. Проведение телефонных интервью. Согласование собеседований. Работа с интернет-площадками, работа с социальными сетями (размещение вакансий).

Аккуратность, грамотность, умение работать с большим объемом информации. Умение работать в команде.

Закрытие вакансий: размещение вакансий, обзвон кандидатов, первичное собеседование. Мониторинг рынка труда. Формирование кадрового резерва.

Высшее профессиональное образование.

Поиск во внутренних и внешних источниках информации о кандидатах, соответствующих требованиям вакантной должности, иным потребностям организации в персонале.

Опыт будет преимуществом. Коммуникабельность, ответственность, многозадачность, оперативность.

Строительство магистральных газопроводов, нефтепроводов большого диаметра. Капитальный ремонт магистральных газопроводов, нефтепроводов. Работы по монтажу металлоконструкций, в т.ч. РВС.

Высшее образование. Опыт работы в должности с аналогичным функционалом не менее 6 месяцев (готовы рассмотреть кандидатов без опыта работы).

Осуществление полного цикла подбора персонала (в зоне ответственности Новосибирск, Барнаул, Омск, Екатеринбург, Кузбасс) . Размещение объявлений о поиске сотрудников.

Опыт работы в сфере подбора персонала. Уверенное владение ПК. Успешный опыт закрытия вакансий в массовом направлении. Умение выстраивать коммуникацию с...

Поиск резюме кандидатов на работных сайтах. Подбор персонала на массовые позиции банковских специалистов. Размещение объявлений о вакансиях на интернет-ресурсах.

Высшее образование. - Опытом работы (от полугода) менеджера по персоналу либо специалистом по кадрам от полу года.

Публикация вакансий на сайтах. - Поиск резюме и холодный обзвон кандидатов (по необходимости). - Отбор кандидатов. - Проведение очных, телефонных интервью, оценка кандидата. -

Важен навык самостоятельной и системной работы.

Интересен опыт работы с аналогичными задачами: точечного поиска и оценки специалистов высокой квалификации, поддержания процессов адаптации, оценки и развития, обучения.

Живой интерес к HR и рекрутингу (минимальный опыт подбора – обязательно!). * Настоящая любовь к людям: Отличные коммуникативные навыки, эмпатия и умение...

Активный поиск и первичный отбор кандидатов на различные позиции. * Проведение интервью (телефонных и очных). * Участие в адаптации новых сотрудников и...

Огромное желание развиваться в сфере подбора персонала. Навыки презентации, аргументации и отработки возражений. Опыт работы с исходящими звонками.

Активный поиск и сорсинг кандидатов, работа с откликами. Проведение телефонных интервью, определение соответствия кандидатов требованиям вакансии, продажа вакансии, отработка возражений...

Что нужно будет делать на начальных этапах:

Подбор кандидатов соответствующих портрету, организация первичного интервью, сопровождение кандидата до выхода на обучение и в отдел продаж. Закрывать вакансии, массовый...

Желание работать и развиваться в сфере подбора персонала. Готовность к активной коммуникации с людьми. Высокий уровень ответственности. Опыт работы в...

Размещение вакансий на работных сайтах, разбор откликов, прямой поиск. Проведение телефонных интервью и назначение собеседований. Проведение первичных собеседований.

Опыт работы менеджером по персоналу от 2 лет. Знание технологии подбора на различные должности, современных источников поиска и привлечения персонала.

Подбор линейных сотрудников(массовый подбор). Мониторинг эффективности источников подбора по регионам, поиск оптимальных с учетом специфики должности и региона поиска.

Положительная деловая репутация на рынке. Нашей компании - 25 лет. Много делового общения. - Внимательность, ответственность. - Желание развиваться в сфере управления персоналом.

Основная задача – помощь рекрутерам в качественном ведении и закрытии точечных вакансий для коммерческих организаций в различных сегментах рынка.

Отличные навыки деловой коммуникации и ведения переписки. Умение работать в команде. Готовность работать от 30 часов в неделю.

Поиск и обзвон кандидатов на открытые вакансии. Обработка откликов. Ведение первичных телефонных интервью, оценка кандидатов. Проведение HR-интервью.

Опыт одновременного ведения большого количества вакансий. Приветствуется опыт работы в кадровых агентствах или на крупных предприятиях. Опытный пользователь ПК.

Организация и осуществление процесса поиска и подбора кандидатов на вакантные позиции. Проведение собеседований, оценка компетенции кандидатов. Формирование кадрового резерва.

Коммуникабельных и ответственных людей. Тех, кто хочет развиваться в HR или управлении персоналом. Желательно (но не обязательно) – интерес к ресторанному...

Проводить первичные собеседования. Помогать новым сотрудникам адаптироваться. Участвовать в HR-процессах компании.

Высшее образование. Умение работать в команде, грамотная речь. Пользователь ПК (Конвертация WORD в PDF, работа в WORD, Excel).

Подбор персонала (размещение вакансий на сайтах, платформах по подбору персонала, прозвон, установление контактов с кандидатами, доведение общей информации о предприятии).