Вакансии в городе Новосибирск

Высшее образование. - Опыт работы на позиции Директора по персоналу в компании с численностью персонала от 1000 человек. - Глубокие знания и...

Разработка и реализация HR-стратегии кластера, полностью интегрированной с производственными и бизнес-целями. - Оптимизация организационной структуры и системы оплаты труда...

Имеет опыт работы HR-ом в сетевых компаниях (ритейл, HoReCa). Успешно реализовывал проекты по масштабированию команды (+10 готовых к...

Разработка и внедрение HR-стратегии компании. Управление HR-бюджетом и планирование численности персонала. Анализ эффективности HR-процессов. Организация процессов массового...

Опытом в роли HRD / HRBP / Руководителя HR-направления от 3 лет. Умением выстраивать HR-систему и погружаться в операционные процессы.

Структурировать HR-направление: регламенты, процессы, документация, отчётность. Внедрять систему грейдов, performance review, адаптации и развития сотрудников. Настроить и автоматизировать основные...

Высшее образование в сфере «Управление персоналом» или смежных областях. - Опыт управления HR-функцией от 3 лет, включая запуск HR-процессов...

1. BauArtEsthetics - эксперты в проектировании и строительстве кирпичных малоэтажных домов. - Разработка и реализация HR-стратегии, полностью соответствующей бизнес-целям. -

Высшее образование. Опыт работы в подборе персонала от 2 лет. Опыт работы HR-менеджером в единственном лице или руководителем отдела...

Анализирует потребности компании и планирует найм сотрудников. Формирует эффективные команды, подбирает кандидатов под конкретные задачи. Ведёт полный цикл подбора: от...

Умеете правильно расставлять приоритеты и ценишь своё и чужое время. Был опыт в построение плана найма, а так же контролировали...

Коммуникация с руководителями подразделений и HR отделом касаемо плана найма и его исполнения. Обработка информации от HR Аналитика, контроль вышедших...

Высшее образование, дополнительная подготовка по профилю «управление персоналом». Опыт работы начальником отдела кадров/руководителем отдела кадров не менее 4-х...

Ведение и контроль кадрового делопроизводства в полном объеме. Подбор, адаптация, высвобождение линейного персонала. Разработка и актуализация локальной нормативной документации.

Имеешь опыт в HR от 2-3 лет, и тебе уже тесно в рамках просто «закрывать вакансии». Самостоятелен, инициативен и...

Стратегия & Аналитика: Провести аудит текущей ситуации и разработать HR-стратегию, которая будет синхронизирована с бизнес-целями компании. Оценка & Мотивация: Внедрить...

Опытом в роли HRD / HRBP / Руководителя HR-направления от 3 лет. Умением выстраивать HR-систему и погружаться в операционные процессы.

Структурировать HR-направление: регламенты, процессы, документация, отчётность. Внедрять систему грейдов, performance review, адаптации и развития сотрудников. Настроить и автоматизировать основные...

Опыт работы (преимущество: торгово-производственные компании). Высшее профильное образование (управление персоналом, менеджмент). Практический опыт разработки HR-систем (подбор, адаптация, обучение...

Участвовать в разработке стратегии компании. Разрабатывать HR-стратегию для достижения целей бизнеса. Разрабатывать и внедрять HR-процессы по всем направлениям...

Опыт работы в HR от 6 лет, профильное высшее образование. Успешный опыт разработки и внедрения HR-стратегий. Навыки управления командой...

Разработка и внедрение стратегии управления персоналом, направленной на достижение бизнес-целей компании. Закрытие ключевых вакансий и обеспечение качественного подбора персонала.

Живой и энергичный бизнес — с реальными изменениями, быстрыми результатами и возможностью внедрять собственные идеи. НАМ ВАЖЕН ОПЫТ: Agile-подход и...

Масштаб и вызов — вы будете выстраивать HR-систему в компании федерального значения, влияя напрямую на эффективность и трансформацию бизнеса.

Опыт управления крупной (30+ человек) распределенной командой в роли HRD, Директора по операционному управлению или схожей. Высший пилотаж в...

Операционный менеджмент: Ежедневное управление всеми процессами HR-подразделения (найм, адаптация, обучение, мотивация) для 100+ сотрудников вашей команды.

Опыт работы на руководящей HR-позиции от 3 лет. Знание рынка ВЭД, логистики или международного бизнеса — будет плюсом.

Разрабатывать HR-стратегию и внедрять её в жизнь. Руководить подбором, адаптацией и мотивацией сотрудников. Создавать и поддерживать корпоративную культуру, развивать...

Высшее образование. Опыт работы в аналогичной должности от 3х лет. Опыт работы с рабочим персоналом и понимание специфики их...

Разработка и реализация стратегии по снижению текучести кадров, включая анализ причин и формирование плана действий. Контроль за своевременным набором персонала...