Вакансии в городе Новосибирск

Опыт работы в HR от 3 лет. Понимание современных методик подбора, адаптации и развития персонала. Навыки построения эффективных внутренних коммуникаций.

Разработка и реализация стратегии подбора персонала в компанию. Организация системы адаптации и обучения сотрудников. Продвижение HR-бренда компании.

Опыт в построении систем рекрутмента, онбординга и развития. Вовлеченность - готовность не поверхностно погрузиться в специфику работы компании. Готовность управлять процессами.

Обеспечивать продуктивный найм сотрудников (рекрутер в подчинении). Выстраивать правильное позиционирование компании на рынке как работодателя. Курировать блок адаптации новых специалистов.

Уверенный пользователь ПК: Word, Exсel, поисковые интернет-ресурсы, HR сайты. Опыт работы на руководящей должности или ведущим HR от 2...

Организация работы отдела подбора. Ответственность за укомплектованность штата офисного персонала. Адаптация, обучение и введение в должность штатных сотрудников компании (менеджеры...