Вакансии в городе Новосибирск

знание методик и технологий подбора и оценки персонала. - способность выстраивать взаимоотношения с внутренними и внешними клиентами. - умение мыслить творчески, организованность...

полный цикл подбора персонала (50% точечный подбор от Юга до Урала; 50% массовый подбор ДВФО и СФО). - оценка компетенций кандидатов. -

Опыта работы в подборе персонала от года. Проактивности, мобильности и способности к изменениям. Ответственности. Целеустремленности. Коммуникабельности. Внимательности к деталям. Структурированности.

Подбором персонала: анализ резюме, планирование, организация и проведение собеседований с кандидатами на вакантные должности, сбор рекомендаций: Размещением объявлений о вакансиях...

Опыт подбора персонала в IT и digital от 2 лет. Опыт подбора персонала через все возможные каналы поиска, включая соцсети...

Вести полный цикл найма (основной упор это ИТ, но портфель вакансий разнообразный). Сопровождать “новичков” в период адаптации и проводить регулярные...

У Вас оконченное высшее образование.

Оперативное принятие решений по кандидатам;. - подбор линейного персонала, подбор административного состава. -размещение вакансий в открытых источниках ( НН, авито, другие источники). -

Желание развиваться и получать интересный опыт в сфере HR. Вовлеченность в процесс и про-активность. Хорошие коммуникативные навыки.

Организация процесса рекрутинга в соответствии с планом подбора. Качественный подбор персонала на массовые и проф. вакансии направления логистики и сервиса...

Эффективно работающая система массового подбора персонала.

Знания и навыки в современных технологиях поиска и отбора персонала. Опыт работы в сфере подбора персонала от 3-х лет.

Полный цикл подбора персонала на вакансии уровня рабочий/технический персонал, специалисты, линейный менеджмент, руководители подразделений. Единовременно в работе до 20...

Высшее образование (в области менеджмента или управления персоналом будет преимуществом). - Опыт работы в сфере HR, подбора персонала от 1 года. -

Подбор управленческого состава персонала (директора и заместители директоров магазинов). - Осуществление полного цикла массового подбора на управленческие позиции и на позиции...

1. Активность. 2. Коммуникабельность. 3. Ответственность. ​​​​​​​​​​​​​​. Опыт в подборе персонала будет вашим преимуществом.

1. Холодный поиск менеджеров по продажам на стойки Т-Банка в торговые центры, на ЖД вокзалы и в сеть магазинов...