Новосибирск
Опыт работы менеджером по персоналу от 2 лет. Успешный опыт подбора линейного персонала. Знание различных методов оценки компетенций.
Подбор персонала: технологи, инженеры, менеджеры по продажам, химики. Участие в адаптации сотрудников. Формирование программ удержания персонала. Разработка программы годовой оценки.