Вакансии в городе Новосибирск

Высшее образование. Опыт работы от 1 года. Грамотная устная и письменная речь. Ответственность. Нацеленность на результат. Желание расти и развиваться...

Работа с job-ресурсами. Курирование работы учебного центра (обратная связь со стажерами). Проведение телефонного интервью, собеседований. Участие в разработке маркетинговых...

Высокий уровень коммуникации - ты легко находишь подход к разным людям, заряжаешься от общения. Опыт в подборе персонала от 1 года...

Анализ резюме, первичный отбор кандидатов. Проведение телефонных и личных интервью, оценка кандидатов. Активный поиск кандидатов на вакансию специалиста по недвижимости.

Высшее образование. Опыт работы в аналогичной должности на производственном предприятии от 2-х лет. Опыт создания регламентирующей документации, обучающих материалов.

Оценка потребности подразделений в обучении персонала и разработка планов обучения. Проведение оценки знаний сотрудников. Организация внутреннего и внешнего обучения сотрудников...

Высшее образование. Опыт работы в области управления персоналом не менее 3 лет. Отличное знание норм трудового законодательства. Уверенный пользователь ПК...

Ведение кадрового делопроизводства компании в соответствии с требованиями трудового законодательства (штат персонала 150 чел., в том числе региональные обособленные подразделения).

высшее образование. - опыт работы в аналогичной должности от 1 года. - опыт в массовом подборе персонала рабочих профессий будет вашим конкурентным...

Предстоящие задачи: - поиск персонала на рабочие специальности (массовый подбор на строительную площадку). - проведение адаптационных мероприятий с новыми сотрудниками. -

Высшее профессиональное (инженерно-экономическое или техническое) образование. ПК 1С ЗУП 3.1, уверенный пользователь MS Office (Excel, Word), работа...

Проведение хронометража рабочего времени работников. Выявление резервов повышения производительности труда. Проводить анализ выполнения действующих норм, определять причины невыполнения.

Высшее образование. Опыт работы в проектах, связанных с адаптацией/подбором персонала/формированием корпоративной культуры - от 3-х лет.

Встреча новых сотрудников на объекте строительства. Проведение welcome-курса для новых работников. Сопровождение системы наставничества на объектах строительства - взаимодействие с...