Вакансии в городе Новосибирск

Опыт работы менеджером по персоналу, навык подбора на различные позиции, опыт в других HR-блоках. Опыт удаленной работы в качестве...

Полный цикл подбора персонала на различные позиции: в большей части офисный персонал, специалисты, иногда сотрудники трикотажного и швейного производства, 1...

Опыт работы на аналогичной должности. Хорошее знание трудового законодательства, отличное владение ПК (Word, Excel, SAP - желательно). Активность, инициативность, самостоятельность, умение...

Ведение кадрового делопроизводства. Участие в адаптации, стажировке персонала. Осуществление контроля за соблюдением правил внутреннего распорядка предприятия, принятие участия в разрешении...

Уверенный опыт в найме специалистов на производство и в офис. Опыт разработки системы адаптации. Знание трудового законодательства и кадрового делопроизводства.

Подбор персонала (размещение вакансий, проведение собеседований на разные позиции). Разработка системы адаптации для сотрудников. Работа с КДП (контроль оформления.

Заниматься подбором персонала: размещать вакансии, вести предварительный отбор резюме, (массовый подбор и точечные позиции). Организовывать собеседования( около 2-3 вакансий...

Опыт в подборе и понимание базовых процессов: найма, учета, адаптации, обучения. Гибкость и адаптируемость к изменениям. Эмпатичность, чуткость и эмоциональный...

Заниматься полным циклом подбора персонала. Помогать в адаптации вновь принятых сотрудников, в том числе разработать адаптационные мероприятия: welcome-тренинг, план...

Опыт в разработке и внедрении карьерных треков, ИПР и матриц компетенций. Сильные коммуникативные навыки и способность работать с людьми.

Внедрять и развивать институт наставничества. Управлять корпоративным университетом: выбирать форматы обучения, корректировать расписание, мотивировать сотрудников, вести рейтинги и оценивать эффективность.

Опыт в разработке и внедрении карьерных треков, ИПР и матриц компетенций. Сильные коммуникативные навыки и способность работать с людьми.

Внедрять и развивать институт наставничества. Управлять корпоративным университетом: выбирать форматы обучения, корректировать расписание, мотивировать сотрудников, вести рейтинги и оценивать эффективность.

Опыт работы в аналогичной должности. Есть понимание принципа подбора персонала. Активность, инициативность, самостоятельность. Умение работать в режиме многозадачности.

Ведение КДП. Организация и проведение собраний и мероприятий. Адаптация новых сотрудников. Карьера и развитие сотрудников. Внутрикорпоративная культура. Консультирование по работе...

Умение эффективно коммуницировать и проводить интервью,инициативность, ответственность, лидерские качества.

Заниматься подбором персонала: размещать вакансии, вести предварительный отбор резюме, (массовый подбор и точечные позиции). Организовывать собеседования( около 2-3 вакансий...

Наличие ПК/ноутбука. Наличие головной гарнитуры.

Обработка откликов на вакансии на сайтах. Доведение кандидатов до офиса путем переписок и звонков.

Ты хочешь профессионально развиваться в сфере подбора персонала. Ты проактивный, любишь предлагать новые способы решения задач. У тебя высокий эмоциональный...

Найм и адаптация сотрудников, онбординг: Размещение вакансий. Подбор и отбор кандидатов, в том числе хантинг. Проведение интервью. Мероприятия по адаптации...

Опыт работы HR-менеджером или рекрутером от 3 лет, желательно в технических или инженерных компаниях. Владение навыками точечного хантинга — ваше...

Поиск, привлечение и подбор специалистов инженерных и технических направлений (инженеры, проектировщики, ГИПы, архитекторы и др.), а также административных позиций.

Опыт в подборе персонала приветствуется, но мы рассмотрим перспективного кандидата и без опыта работы, с желанием расти и развиваться профессионально.

Опыт работы HR-менеджером/ HR BP/HRG в производственных компаниях. Знания трудового законодательства, нормативных документов в области трудовых отношений, кадрового...

Управление HR – процессами завода: планирование, подбор, адаптация, аудит, оценка и развитие персонала, обновление кадров, формирование кадрового резерва. Организация работы по...

Умение работать с большими объёмами информации в режиме многозадачности. Умение четко и ясно выражать свои мысли, доносить информацию до окружающих.

Помогает с подбором: размещает вакансии, проводит телефонные интервью, назначает собеседования. Ведёт базу кандидатов и формирует кадровый резерв. Сопровождает адаптацию новых...

Коммуникабельность, грамотная устная и письменная речь. Ответственный подход к поставленным задачам. ПК: MS Office (Word, Excel), 1C.

Подбор и отбор персонала (полный цикл: от заявки на подбор персонала и размещения вакансий на различных площадках до выхода на...

Оцифровать HR. Сделать так, чтобы мы понимали, что работает, а что — нет, и могли быстро адаптироваться. У Вас есть успешный...

Внедрить и разработать все недостающие линейно-нормативные документы (должностные инструкции, регламенты, положения и тд).

Что мы хотим видеть в кандидатах: Компетентность по всем основным HR функциям. Энергичность, готовность работать в атмосфере стартапа.

Дорожно-строительные компании. Застройщики (жилое и промышленное строительство). Участвовать в построении системы работы отдела персонала. Самостоятельно закрывать массовые вакансии, в...

Опыт работы в подборе персонала от 1 до 3 лет. Отличные коммуникативные навыки и умение работать в команде.

Проведение полного цикла подбора персонала: от составления профиля вакансии до выхода кандидата на работу (от линейного персонала до руководящих должностей).

Опыт HR от 2-х лет. - Отличные коммуникативные навыки выстраивания партнерских отношений.

В команде по работе с персоналом процессинговых сервисов открыта позиция менеджера по персоналу. Задачи: - Подбор IT персонала (сопровождение, QA, системный...