Вакансии в городе Новосибирск

Высшее образование. Релевантный опыт работы в области подбора от 2-х лет. Опыт ведения большого количества вакансий (15+) одновременно.

Поиск и подбор сотрудников на различные вакансии. Использование различных источников поиска - прямой поиск, интернет ресурсы, профессиональные сообщества и социальные сети.

Высшее образование. Опыт работы в рекрутинге от 1 года. Умение выстроить эффективную коммуникацию с заказчиками. Опыт работы с формированием аналитики...

Ведение полного цикла подбора производственного персонала (массовый подбор): поиск персонала, проведение телефонных интервью, сопровождение кандидата на всех этапах.

Высшее образование (в области менеджмента или управления персоналом будет преимуществом). - Опыт работы в сфере HR, подбора персонала от 1 года. -

Подбор управленческого состава персонала (директора и заместители директоров магазинов). - Осуществление полного цикла массового подбора на управленческие позиции и на позиции...

Высшее образование. - Опытом работы (от полугода) менеджера по персоналу либо специалистом по кадрам от полу года.

Публикация вакансий на сайтах. - Поиск резюме и холодный обзвон кандидатов (по необходимости). - Отбор кандидатов. - Проведение очных, телефонных интервью, оценка кандидата. -

Высшее образование по направлениям: управление персоналом/психология. Опыт работы в подборе персонала, опыт ведения вакансий разного уровня. Опыт выстраивания коммуникаций...

Подбор персонала на вакантные позиции банковских специалистов (розничный бизнес, экспертные позиции МСБ). Размещение объявлений о вакансиях на интернет-ресурсах.

Законченное высшее образование. Опыт подбора персонала. Знание и использование различных каналов привлечения кандидатов. Владение технологиями оценки компетенций методом интервью.

Организация подбора персонала на открытые вакансии (коммерческий, бизнесовый блок). Проведение собеседований (онлайн, оффлайн), проведение интервью по компетенциям и других оценочных...

Желание развиваться в сфере управления персоналом. Умение работать с большим объёмом информации. Высокая обучаемость, активность, ориентированность на результат.

Поиск персонала, проведение телефонных интервью, проведение личных интервью (по необходимости). Размещение объявлений о вакансиях, поиск резюме (на разных источниках).

Высшее образование. Опыт работы в подборе персонала от 2 лет (обязательно финансовая сфера). Опыт закрытия вакансий высокого уровня. Навыки хантинга.

Вести поиск персонала на позиции финансовых советников и руководителей подразделений Блока продаж. а также осуществлять полный цикл подбора персонала (сбор...

Высшее образование по специальности «Управление персоналом». Опыт работы с системами: 1С ЗиУП, 1С ДО. Владение HR-инструментами: E...

Полный цикл подбора персонала: от поиска кандидатов до выхода на позицию. Проведение первичных интервью (телефонных, онлайн), организация очных собеседований с...

Высшее образование (желательно Управление персоналом, Психология, Социология). Уверенный пользователь ПК (word, excel, outlook). Желателен опыт работы по направлению подбора персонала.

Подбор персонала с использованием открытого и прямого метода поиска. Размещение вакансий, анализ откликов, интервьюирование, оценка кандидатов. Проведение телефонных интервью и...

Высшее/неполное высшее образование. Желание развиваться в сфере HR (в рекрутинге в частности). Знание MS Office. Аналогичный опыт работы приветствуется.

Размещать объявления и обрабатывать отклики. Заниматься активным поиском кандидатов на вакансии розничной сети. Проводить телефонные интервью и направлять кандидатов на...

Высшее профильное или психологическое образование. Владение этикой делового общения, коммуникабельность. Готовы рассмотреть кандидатов без опыта работы и большим желанием развиваться...

Проактивный подбор персонала, ведение кандидата от первого контакта до конца периода адаптации. Организация и проведение финальных встреч. Ведение отчетности и...

Опыт работы в подборе от 1 года. Опыт работы на производственном предприятии (ЖЕЛАТЕЛЬНО). Знание Microsoft Office,1С.

Размещение объявлений. Взаимодействие с руководителями. Организация собеседований. Проведение собеседований/ оценки кандидатов. Выдача направлений на МО. Сопровождение до момента трудоустройства.

Высшее образование. Владение этикой делового общения, коммуникабельность. Готовы рассмотреть кандидатов без опыта работы и большим желанием развиваться в этой области...

Участие в проведении корпоративных мероприятий- нас много! И наши мероприятия всегда массовые. Вовлечение сотрудников в нашу корпоративную жизнь- она у...

Имеет высшее образование в сфере псилохогии, управлении персоналом. Навык работы с рекрутерскими АТС (Potok, Хантфлоу, E-Staff и т.д.).

Поиск кандидатов на открытые вакансии (в работе около 10 позиций). Использование эффективных источников привлечения кандидатов. Построение эффективной коммуникации с нанимающими...

Образование: ВЫСШЕЕ(управление персоналом) или высшее и дополнительное профессиональное образование в области управления персоналом. Опыт работы: от 1 -3 лет.

Осуществлять поиск и подбор сотрудников (линейный персонал, рабочие специалисты, руководители). Проводить собеседования. Формировать профили вакансий, организовывать процесс привлечения кандидатов с...

Высшее образование (предпочтительно психология). Опыт работы в сфере HR обязателен. Владение digital - инструментами. Навыки автоматизации процесса подбора и адаптации.

Адаптация персонала (onboarding). Оценка и нематериальная мотивация персонала. Корпоративная культура и внутренние коммуникации. Организация мероприятий (тим-билдинги, корпоративы).

Высшее образование (психология, управление персоналом). Аналогичный опыт работы от 3 лет. Уверенный пользователь 1С ЗУП, MS Office.

Осуществлять подбор кандидатов на вакантные должности. Формировать профили должностей. Осуществлять поиск эффективных источников привлечения персонала, с целью организации потока кандидатов.

Высшее образование. Готовность к интенсивному обучению. Готовность к работе с нестандартными проектами. Высокий уровень самоорганизованности и вовлеченности.

Поиск кандидатов с использованием стандартных и нестандартных методов поиска на ключевые позиции. Оценка кандидатов через различные диагностические процедуры: тестирование, ассессмент...

Высшее профессиональное образование.

Поиск во внутренних и внешних источниках информации о кандидатах, соответствующих требованиям вакантной должности, иным потребностям организации в персонале.