Вакансии в городе Новосибирск

Высшее образование желательно по направлению «Управление персоналом». Отлично развитые коммуникативные навыки, активность, ответственность, самостоятельность, нацеленность на результат. Готовы рассмотреть кандидатов...

Поиск и подбор персонала на открытые вакансии (производственный и линейный персонал). Проведение телефонных интервью, первичных собеседований. Взаимодействие со СМИ, анализ...

Образование – среднее полное, средне-специальное, высшее. Опыт работы в области управления персоналом от 6 месяцев. Отличные коммуникационные и презентационные навыки.

Выполнение плана по подбору операторов склада на складские объекты. Проведение групповых очных и онлайн собеседований. Сопровождение кандидатов до трудоустройства.

Высшее образование. Опыт работы в должности с аналогичным функционалом не менее 6 месяцев (рассмотрим кандидатов без опыта регионально найма сотрудников).

Осуществление полного цикла подбора персонала (в зоне ответственности Новосибирск, Барнаул, Омск, Екатеринбург, Кузбасс) . Размещение объявлений о поиске сотрудников.

Средне-специальное/Высшее образование. Опыт работы в подборе персонала разного уровня от 6 месяцев. Способность работать с большим количеством вакансий...

Оперативное закрытие открывающихся вакансий. Размещение вакансий на работных сайтах. Прием звонков и самостоятельный обзвон кандидатов по откликам полученным на Job...

Высшее образование. Опыт работы в рекрутинге от 1 года. Умение выстроить эффективную коммуникацию с заказчиками. Опыт работы с формированием аналитики...

Ведение полного цикла подбора производственного персонала (массовый подбор): поиск персонала, проведение телефонных интервью, работа с заказчиками, предоставление обратной связи, сопровождение...

Высшее образование. Опыт работы не менее 1 года на позициях: HR-менеджер, специалист по подбору персонала или рекрутер, сотрудник call...

Полный процесс подбора персонала: от массового набора до линейных руководителей. Информационная поддержка стажера до его окончательного трудоустройства. Анализ ресурсов, необходимых...

Высшее образование. Опыт работы на производстве на блоке подбора и адаптации будет преимуществом. Владение современными и эффективными методами и инструментами...

Согласование заявок на подбор, участие в определении потребности в персонале на производственных участках ГК КРОКМАРТ. Определение каналов поиска, размещение вакансий...

Высшее, желательно профильное образование. Успешный опыт работы в подборе персонала не менее 2 лет. Умение работать в режиме многозадачности.

Закрытие вакансий разного уровня. Ведение полного цикла подбора по закреплённым вакансиям. Скрининг резюме, назначение и проведение собеседований (телефонные, Skype и...

Высшее образование (неоконченное высшее). Опыт работы по направлению подбора персонала. Развитые коммуникативные навыки. Владение компьютерными прикладными программами на уровне уверенного...

Оперативный поиск и отбор потенциальных кандидатов (массовый подбор). Проведение телефонных и очных интервью. Контроль найма новых сотрудников. Адаптация персонала.

Высшее профессиональное образование. Знание и применение современных методик подбора и оценки персонала. Высокий уровень самостоятельности. Социальная активность, коммуникабельность.

Подбор персонала на вакантные должности розницы. Проведение телефонных /видео интервью с кандидатами, оценка профессиональных и личностных компетенций, и передача кандидатов...

Образование средне-специальное или высшее (в сфере HR). Успешный опыт в сфере рекрутинга от 1 года. Знание методик подбора персонала...

Поиск, привлечение и отбор кандидатов на административные и производственные должности компании. Размещение открытых вакансий на hh.ru, а также на других...

Среднее,высшее образование. Активность,умение работать в режиме многозадачности, ответственность. Продвинутый пользователь ПК. Опыт работы в подборе от 3 мес.

Подбор производственного персонала в цех. Сопровождение кандидатов по внутренним процессам компании (прием звонков, встреча кандидатов,направление на МО тд.).

Высшее образование по направлениям: управление персоналом/психология. Опыт работы в подборе персонала от 2 лет, опыт ведения вакансий разного уровня.

Подбор персонала на вакантные позиции банковских специалистов (розничный бизнес, экспертные позиции МСБ). Размещение объявлений о вакансиях на интернет-ресурсах.

Вы умеете и любите работать с людьми. У Вас оконченное высшее образование, желательно в сфере УП. Есть желание развиваться в...

Ведение блока подбора по вакансиям на производственные участки. Поиск кандидатов на открытые вакансии. Проведение телефонного и очного интервью, согласование кандидатов...

Средне-специальное или высшее образование. Уверенный пользователь MS Office. Приветствуется опыт в подборе. Грамотная устная и письменная речь, развитые коммуникативные...

Организация поиска линейного персонала (бэк-офис, направление ОЦО). Проведение первичного телефонного интервью с кандидатом. Подбор под профиль вакансии, выявление потребностей...

Высшее образование, желательно в области экономики, бухгалтерского учета, управления персоналом. Опыт работы в общих центрах обслуживания (желательно). Умение работать в...

Сопровождение кандидата с момента подбора до трудоустройства. Подготовка условий приема, в том числе расчет дохода, согласование с руководителями.

Высшее образование. Практика/стажировка в отделе персонала, опыт в продажах - преимущество. Осознанное желание расти в промышленной компании. Проактивность, настойчивость, здоровая...

Основная задача: точечный поиск и подбор персонала на производственные объекты Группы и в управляющую компанию. Предприятия и область деятельности: крупнейшие...

Законченное высшее образование. Опыт подбора персонала. Знание и использование различных каналов привлечения кандидатов. Владение технологиями оценки компетенций методом интервью.

Организация подбора персонала на открытые вакансии (коммерческий, бизнесовый блок). Проведение собеседований (онлайн, оффлайн), проведение интервью по компетенциям и других оценочных...

Иметь высшее образование. Умение работать с ПК: базовые знания на уровне пользователя. Быть коммуникабельным, неконфликтным, спокойным. Уметь работать в мессенджерах.

Научитесь сбору первичной документации с сотрудника, направлять на обучаете и адаптировать его в компании.

Законченное высшее образование. Опыт работы в подборе персонала от 6 месяцев. Готовность к интенсивному темпу работы и многозадачности.

Поиск, отбор и оценка специалистов (массовые, линейные). Выполнение планов по закрытию вакансий. Качественное ведение базы кандидатов (E-Staff).